Разделы сайта
Выбор редакции:
- Вертикальный конгломерат
- Фотограф Всеволод Тарасевич: сумасшедшая жизнь от «Формирования интеллекта» и до «Края земли
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
Реклама
Игровой тимбилдинг «Летние командные игры. Что такое тимбилдинг |
«Летние командные игры» - простая и понятная программа игрового тимбилдинга , весёлые командные состязания для любого количества участников и любого времени года. В составе программы - эстафеты и групповые игры, активные командные задания и необычные состязания - от мега-волейбола гигантским мячом до водяного тира и перетягивания каната. Основные задачи программы игрового тимбилдинга – поддержание командного духа - team spirit, эмоциональная разрядка, создание позитивного настроя и улучшение коммуникаций в ходе совместного активного отдыха. Здесь есть азарт и соперничество, проигравшие и победители, но в любом случае всех участников объединяет командный дух, чувство локтя и обязательное соблюдение принципов честной игры. Описание программы тимбилдинга «ЛЕТНИЕ Командные игры»Встреча участниковНа площадке мероприятия участников встречают ведущий, аниматоры и конечно музыка, которая сразу же задаёт позитивный настрой. При необходимости участники регистрируется, получают бейджи, символику для дальнейшего деления на команды. На время общего сбора может быть предусмотрен приветственный кофе, напитки. Разминка в общем кругуВедущий и аниматоры приглашают участников образовать большой общий круг, в котором все видят друг друга. Ведущий приветствует участников, в игровой форме рассказывает о мероприятии. Далее следуют разогревающие упражнения, создающие атмосферу неформального общения, помогающие знакомству участников с программой и друг с другом. Формирование командВ завершение «общего круга», ведущий при поддержке инструкторов-аниматоров инициирует образование команд, по принципу, заранее оговоренному с Заказчиком. Каждую команду всё время программы будет сопровождать инструктор-аниматор. Экспресс-teambuiling-разминка и знакомство в командах
Программа соревнований & team spirit
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И НАГРАЖДЕНИЯ
Видео:Особенности:
Три варианта проведения:
Роль инструктора команды«Летние командные игры» - спортивно-развлекательная программа тимбилдинга, но не полноценный тренинг командообразованияю. В связи с этим, сопровождающие команды инструктора в большей степени выступают в роли координаторов, аниматоров, судей. Их задача – помощь в установлении коммуникаций, соблюдение правил, временных рамок, техники безопасности ТОП-15 популярных заданий тимбилдинга для программы «Командные игры»:В распоряжении нашей компании более сотни различных заданий тимбилдинга. Также мы предлагаем множество вариантов тематической адаптации заданий к различным игровым сценариям. 1. «Уборка территории» . На ограниченной территории лежат веники и равномерно разбросаны мячики. Задача команд вымести шары на территорию соперников. 2. «Мега-волейбол» . Игра в «волейбол» огромным мячом с помощью тента, который держит вся команда. 3.«Ковер самолет» . Команде необходимо переправиться по определенному маршруту, используя два «ковра-самолета». 4. «Кольцеброс» . Команды должны максимально быстро забросить все кольца на мишень. 5. «Гордиев узел» . Команда завязывает всевозможные узлы на толстой веревке. Потом команды меняются веревками и на скорость развязываются узлы соперников. 6. «Гигантские ходули» . Команда на огромных«ходулях» проходит заданный маршрут. 7. «Гигантские лыжи» . Команда на огромных «лыжах» проходит заданный маршрут. 8. «Гигантская скакалка» . Команда прыгает через 10-ти метровую скакалку. 9. «Хвостики» . Каждому участнику команды крепятся верёвочные «хвостики». В ходе игры необходимо оставить соперников «без хвоста». 10. «Мешки-ловилки» . Команде необходимо поймать в мешки шарики, которые кидает своя команда и помешать метать шары противнику. 11. «Перетягивание каната» . Классическое перетягивание каната – побеждает команда, вытянувшая центр каната из обозначенной зоны. 12. «Гусеница» . Перемещение команд на скорость внутри «гусениц». 13. «Забей гвоздь» . Задача команды – забить максимальное количество гвоздей за минимальное число ударов молотком. 14. «Мячи-прыгуны» . Эстафета на мячах-прыгунах. Нина Белодедова
Спортивный тимбилдинг для детей Н. А. Белодедова, инструктор по физической культуре, МБДОУ ЦР №:60 «Березка» г. Орел Тимбилдинг (англ. Team building) - построение команды или командообразование – мероприятия игрового, развлекательного и творческого характера, направленные на улучшение взаимодействия между участниками, повышение сплоченности коллектива на основе осознания общих ценностей и представлений. Командные игры это составляющая тимбилдинга , так как, это понятие более широкое и включает в себя не только командные игры спортивной направленности (футбол, эстафеты и т., а также мероприятия развлекательного характера, творческой направленности (походы, квест-игры и тд.) Спортивный тимбилдинг – это построение команды на основе спортивных игр . В своей профессиональной практической деятельности, отметила, что многие дети старшего дошкольного возраста при проведении спортивных игр не умеют работать в команде, договариваться, соблюдать правила при выполнении различных заданий, неточно воспринимают предложенную инструкцию. Так возникла идея внедрения элементов тимбилдинга в физкультурно-оздоровительную деятельность нашего учреждении. Цель спортивного тимбилдинга – это формирование умения работать в команде, посредством использования элементов тимбилдинга . Упражнения и игры на командообразование позволяют в игровой форме обучить детей навыкам работы в команде, лидерству, общению, принятию решений и разрешению различных задач. Чтобы достичь успеха в командообразующих играх детям приходиться учиться взаимодействовать друг с другом, внимательно слушать других, самим изъясняться четко и понятно, мыслить творчески и нестандартно. Задачи спортивного тимбилдинга : 1. Способствовать повышению интереса детей и взрослых к занятиям физической культурой, используя упражнения и игры на командообразование. 2. Организовать и провести ряд мероприятий с участием детей и взрослых , посредством новой формы проведения - тимбилдинг . 3. Обучить детей эффективно взаимодействовать между собой. 4. Сплотить команду, вывести «командный дух» на более высокий уровень. Чтобы провести большую часть предлагаемых далее игр, инвентарь практически не требуется. Кроме этого, можно провести тимбилдинг на природе , в помещении, на детской площадке для большого количества детей . И конечно, проводить его нужно в развлекательной форме, используя какой-нибудь яркий сюжет. После окончания каждой игры с детьми стоит обсудить, что каждый из них делал для достижения цели. Пусть дети сами разбираются в сути заданий, не нужно превращать игровой формат в лекционный. А сейчас я предлагаю несколько игр и эстафет, которые я использую в своей работе. 1. Малоподвижная игра «Обруч» Из инвентаря нужен будет только обруч. Попросите чтобы дети встали тесным кругом, при этом одна рука должна быть внутри круга, приподнята на уровень головы. Объясните детям, что нужно вытянуть один палец той руки, которая поднята. На эти пальцы сверху положите обруч. Разъясните, что тянуть обруч и цеплять его пальцами нельзя. Следующим заданием будет опустить обруч на пол. Дайте детям возможность разобраться, как это сделать. Они примут свое решение, не подсказывайте. Когда игра закончится, попросите детей рассказать , с каким сложностями они столкнулись. 2. Игра «Переход через болото» (проводится в помещении) Каждому члену команды раздают лист бумаги, это «кочка» на болоте. Каждый участник должен, наступая на свою кочку, перейти через болото. Но в болоте живет ужасный и голодный крокодил, который утягивает к себе кочки, остающиеся пустыми. Поэтому игрок всегда должен стоять на «кочке» . Вся команда должна перейти болото по одному, соблюдая полную тишину. Казалось бы, это просто, но на практике требует больших усилий, особенно если человек в команде много. Бывает, что перейти получается только с 5 попытки, когда команда становится единым организмом. Участникам дается три веревки (ленточки) . Их задача - не отрывая рук от веревок, сплести ровную косичку путем перемещения. В плетении принимает участие вся команда. 4. Подвижная игра «Дракон кусает свой хвост» Играющие стоят друг за другом, держась за талию впереди стоящего. Первый ребенок - это голова дракона, последний - кончик хвоста. Под музыку первый играющий пытается схватить последнего - «дракон» ловит свой «хвост» . Остальные дети цепко держатся друг за друга. Если дракон не поймает свой хвост, то в следующий раз на роль «головы дракона» назначается другой ребенок. 5. Игра «Гигантская скакалка» Команда прыгает через 10-ти метровую скакалку 6. Игра «Хвостики» Каждому участнику команды крепятся верёвочные «хвостики» . В ходе игры необходимо оставить соперников «без хвоста» . 7 «Перетягивание каната» Классическое перетягивание каната – побеждает команда, вытянувшая центр каната из обозначенной зоны. 8.«Сиамские близнецы» Дети разбиваются на пары, становятся плечом к плечу, обнимают друг друга одной рукой за пояс, одну ногу ставят рядом. Теперь они – «сросшиеся близнецы» . Предложите им походить по помещению, присесть, повернуться, лечь, встать, порисовать, вырезать что-нибудь из бумаги, завязать шнурки. 9.«Поводыри» (с помощью этой эстафеты дети сопереживают тем кто не видит) Игроки разбиваются на пары. Один стоит впереди, другой встает на расстоянии вытянутой руки с закрытыми глазами. Первый, поводырь, сначала медленно начинает передвигаться по помещению, «слепой» следует за ним, стараясь не потеряться. Игрокам предстоит пройти по мосту, проползти через пещеру, перепрыгнуть через речку. Подсказывая и поддерживая партнера, игроки преодолевают все препятствия. Затем траектория и скорость движения увеличиваются. Взрослый следит за тем, чтобы игрок с открытыми глазами заботился о своем напарнике, аккуратно водил его между препятствиями. 10.«Пьедестал» Дети должны уместиться все вместе на скамейке ограниченной площади или на любой другой возвышенной поверхности (например, на нескольких стульях, кубах, задача каждого участника – поддержать другого, а не устоять самому. 11.«Обруч» Всё должны встать в круг и сцепиться за руки. Несколько обручей находятся между сцепленными руками нескольких участников. По сигналу начинают пролезать в обруч не расцепляя рук. 12.«Коршун и наседка» Играющие становятся в затылок друг за другом и обхватывают за пояс впереди стоящих. Первый в цепи изображает «наседку» , все остальные - «цыплята» . Один из играющих - «коршун» . Он старается схватить «цыпленка» , стоящего последним в цепи, «наседка» же всячески мешает этому, преграждая «коршуну» путь разведенными в сторону руками. Все играющие помогают «наседке» , перемещаясь по площадке так, чтобы конец цепи находился как можно дальше от «коршуна» . Если «коршуну» удается схватить «цыпленка» , игра прекращается. «Коршун» идет в начало цепи и становится наседкой, пойманный «цыпленок» становится новым «коршуном» . 13.«НОГА В НОГУ» Участникам команды последовательно друг с другом связываются ноги. Задача – перешагнуть всем вместе через препятствия и не сбить их. 14.«Тачка» Команды делят игроков на пары. Один из участников «пары» должен лечь на землю, а другой взять его за ноги (получается своеобразная тачка) . После этого «пары» передвигаются к старту : первый игрок на руках, а другой обычным шагом, но держа своего партнёра за ноги. «Пары» обеих команд выстраиваются перед стартовой линией шеренгой и, по сигналу судьи, бегут к финишу. Побеждает команда, которая первая собирается у финиша в полном составе. Список литературы : 1. .Е. К. Воронова «Игры-эстафеты для детей 5-7 лет » 2. Е. К. Воронова Формирование двигательной активности детей 5-7 лет «Игры-эстафеты» 3. Дидактические игры : «Игры-эстафеты на занятиях физкультуры в детском саду» , «Командные игры на занятиях физкультуры в детском саду» Bond and bring your employees together. Team building games are a great way to bond and bring your employees together. But, some games can come off as boring, ineffective or plain childish. At Toggl, we’ve put together a list of some of our favorite team-building activities that are both exciting and insightful. 1. Magic Cane (Helium Stick)The magic cane or helium stick game is a simple activity to see how teams communicate with each other and solve problems. The premise is that groups of 6 or 8 must lower a helium stick until it is lowered to the ground. Try to keep teams in even numbers. A helium stick is a thin, light-weight rod. You can easily find them on Amazon. It sounds like a simple task, but it is deceptively challenging. The group must create two lines on each side of the stick and face each other. With the stick lying horizontally in the middle, have each person put their index finger underneath it. Groups must start with the stick at chest level of the tallest person. Everyone must be standing on their feet when you start. (Some may try to find a loophole in the rules by starting on their knees.) At first, people will likely lift the stick or set it off balance. Remind the groups that every person’s index finger must be in contact with the cane at all times. If it slips, they have to start from the beginning. They also can’t curl their finger around the pole. It must sit there. Every person is needed to complete the task, so members must work together and communicate. This reinforces the idea that everyone is equally important, valuable and necessary for the team to succeed. 2. Barter PuzzleIf you want to strengthen your sales team or get team members to practice negotiating and strategizing skills, try the barter puzzle. Groups are given different jigsaw puzzles. Each puzzle has had pieces of the other puzzles mixed in at random. Members have to strategize, assign roles and barter with other teams to get pieces they need to complete their puzzle first. Divide groups into 4 or 5. Make sure that each group has the same number of members. Give each group a puzzle with mixed pieces. Explain that other teams may have the pieces they need. First, individuals should write down the items that they would grab from 1-10 in the order of most important. Then as a team, they have to decide and agree on which 10 are the top priorities and fill in the worksheet. Groups should have about 30 minutes to complete the entire activity and come to a consensus. There is also a scoring sheet that they should use to rate their decisions. All Adrift helps you see that you can often make smarter decisions as a team with combined knowledge than on your own. 4. Bridge BuildTo tap into your team’s creativity and communication skills, try bridge build. Divide into two different teams. Each must build half of a bridge with the materials provided. The goal is for the two bridges to have similar or identical design and be able to fit together when finished. The challenge is that the teams must be separated so that they can’t see the other team or what they are building. But, they are allowed to communicate verbally (eg. through Slack). You can give them anything as building materials including: dry noodles & marshmallows, straws, Legos, popsicle sticks or Jenga blocks. Depending on what you use, you may want to also supply them with tape, paper and pens. 5. Electric FenceIn this activity, you create a hypothetical electric fence. Teams must cross over without touching it. The fence can be created by tying a rope or shoe string to two chairs or other objects, as long as it is elevated to about waist-height. Members can’t go under the fence and must be touching another member of the group with at least one hand at all times. This motivates people to brainstorm ideas, problem solve and put their proposed plans into action. 6. Blind DrawingSimilar to Charades but with a twist, Blind Drawing is a team-building activity that can be done in groups of two. All you need is pen and paper or marker, a mini whiteboard and an eraser. The two participants sit back to back. Only one person should have the drawing materials. The other is handed a picture, and must make sure that the other cannot see it. They are given 60 seconds to describe what is in the picture, by shapes and indirect descriptions. They can’t say, “Draw a bee on a rose.” But, they can say adjectives like, “Buzz, yellow and black, spring, blooming, etc.” When the time ends, groups should compare their drawings. It can be comical to see how bad they usually turn out. The game can get people laughing and highlights how difficult giving instructions can be and how important it is to communicate clearly. 7. What’s my name?If you have ever played the game “Heads Up”, you’ll be familiar with What’s My Name. Create a set of names, which can be celebrities and icons like Beyonce or Mickey Mouse or types of professions like actor, hockey player or doctor. You can use Post-It notes or tape and small slips of paper. Place the name on each person’s forehead. Make sure that they can’t see who it is. Set a timer and instruct everyone to move around the room asking different people yes or no questions until they guess correctly or time runs out. This gets people to move around the room and interact with people they may not have before. It also makes them more aware of stereotypes and categorizing others based on certain characteristics. 8. Hole TarpIt may remind you of an activity you did in gym class, but it can be a lot of fun, even for adults. You can do Hole Tarp with a circular tarp or plastic sheet and a few tennis balls. Your team stands around holding a piece of the tarp, which should have a hole cut in the middle. Then they begin to shake the tarp so that it moves around like a wave. Once it is moving, throw in a ball. Much like a business, everyone on your team has to keep moving to keep the ball rolling. If someone stops, the ball will drop. 9. Game of PossibilitiesA great way to bring out your team’s creativity and quick thinking is Game of Possibilities. To do the activity all you need is to gather a group of random objects. You can use anything from a basketball or plastic bag to a hula hoop or scarf. In groups, each person is given an object and must demonstrate an alternative use for it. Other group members must guess what function they are acting out. It is a fun way to boost team creativity and innovation. 10. Lava Flow“The floor is lava!” If that brings back happy memories of your childhood, you’ll like this team-building game. Lava Flow, also called River Crossing, is a game in which a group must cross the river of lava by jumping and maneuvering on different objects. Limit the number of objects to two or three, so that they have to be moved and shared each time someone crosses. If you touch the floor at any point, then you will get burnt and must start over. The first team to cross the river with all members intact are the winners. 11. Group JuggleFor new groups, check out an icebreaker and memory game called Group Juggle. Participants form a large circle facing each other. If you have a large group, break the circles so there are no more than 20 people in each. Throw in a soft ball to one person. They will throw it to someone else, but must say that person’s name first. The ball goes around the group like that until a pattern starts. Once the group seems comfortable, throw in more balls to increase the difficulty. 12. Company ConcentrationSimilar to “Concentration”, in which you flip over cards two at a time to try to find matching pairs, this activity focuses on learning and memory. You can create cards with photos and names of team members or with company information like products, logos, and values. Break into teams and time which groups find all the matches the fastest. Company concentration teaches employees more about your business while playing a fun game. 13. All the NewsWith this team-building exercise, you can boost creativity and get an inside look at how your employees see the future of your business. To do All the News , you just need a few newspapers, whiteboards, markers, pens and paper. Each team is given a newspaper and asked to come up with different headlines that cover what the company will be doing in the future. They can create as many as they want and as far in the future as they want. Groups share their headline ideas with the rest of the team and get feedback. All the News is useful for entrepreneurs and business owners that want to get an idea of the company’s future direction and start setting some new goals. 14. Grab Bag SkitsActing and improv exercises can be a humorous and energizing way to bring your team together. Grab Bag Skits is a short activity in which teams of 3 to 8 select a paper bag. They don’t know what is inside, but it is stuffed with unrelated and random objects. Each team is given 10 minutes to put together a 2 to 3 minutes skit that uses each of the items. Every person in the group must take on a speaking role. Encourage groups to be as creative as possible. For example, they can use an apple as a meteor or a paintbrush as a witch’s broom. Although some individuals may be more introverted, Grab Bag Skits can encourage them to get out of their comfort zone and connect with colleagues. 15. Tied UpIn this activity, divide groups up into teams of 2 to 4. Form members into circles facing each other and use rope or shoe strings to tie their hands together. Then, give them a task that they must complete together with their hands tied. A few examples of tasks that you can use are:
Because everyone’s hands are tied, it will require the effort of each person to complete the task. The constraints can increase their creativity and push them to think outside-of-the-box. 16. Sneak a PeekIn this game, divide into multiple groups. One person from each group is selected to view a hidden object or sculpture. They only have 10 seconds at a time to peek at the sculpture and must relay the information that they see to the rest of their group. The group must try to recreate the sculpture based on the peek person’s description. Players must trust the team member to describe it accurately and listen to their instructions. It can help break down management barriers if you select a lower-level person as the person to view the sculpture. In a different position than they are accustomed to, it pushes them to adjust, direct a team and communicate clearly. 17. Murder Mystery DinnerA Murder Mystery Dinner is an interactive activity that will require everyone to get involved. There are several companies that will design murder mystery dinners specifically for business groups. Actors will provide an entertaining story and set clues in place for your team to decipher. But, you can also host your own murder mystery dinner party which may be more cost-effective and intimate. Learn more about . Either way, your group will rally around the main goal─solving the mystery and finding the culprit. It’s ideal for problem-solving and critical thinking. 18. Conducted StoryStories are powerful. In many ways, it is your story and how you tell it that makes people connect with your business. Your team members are storytellers. To do a Conducted Story, groups stand in a line. One person may act as the conductor, who is responsible for moving the story along. The first person starts the story with a sentence like, “Mike went to the supermarket because...” The next person continues the story, “He needed eggs to bake a cake for..” The story continues on like this until it reaches the last person in line. The conducted story is a listening exercise that requires every team member to pay attention to what the others have said. It also stresses the importance of telling a seamless story and that unity and strong communication are needed to do that. 19. Swedish StoryThis is another activity that combines storytelling and teamwork but with a twist. People work in pairs or small teams of no more than four. One person is the storyteller while the others are the word givers. The word givers start off by giving a title that the storyteller must start talking about. Then, as they are speaking, word givers yell random words that storytellers must incorporate. The key is that the words should be unrelated to the topic to make it more challenging and interesting. For instance, in a story about, “Visiting the City,” word givers should avoid relevant words like, “taxi”, “skyscrapers”, and “subway”. Instead, they shout out unrelated words like, “coconuts”, “T-Rex”, “Big Foot”, or “lumberjacks”. You can see a combination of Swedish Story and Conducted Story here: Storytellers will be put on the spot and have to think fast. It drives them to actively listen to the words the other members say and insert them into the storyline. 20. Group OrderAsk the group to line themselves in order based on certain criteria. Some examples are by:
Make it more challenging by setting a rule that members can’t speak to each other. You can do this as a get-to-know-you-better activity. As members move around the room to organize themselves in order, you’ll notice how they communicate to complete the task and who takes on the role of organizers or leaders. 21. PowerPoint KaraokeIf you want to test your team’s presentation skills and see how they react in fast-paced or high-pressure situations, play PowerPoint Karaoke . In it, groups are given a set of slides that they haven’t seen before and must give a presentation based on those slides. This is a more intense version, but you can adjust it so that groups are given a few minutes to view the slides and prepare before giving the presentation. It requires groups to think quickly and work together to pull off a difficult task with a short time to plan. 22. SlideshowAnother spin on this is that one person presents a story that details an adventure or a process. This can be anything from traveling through the jungle or navigating around a city to building a house or planning a large dinner party. The other team members must act as the slide show or visuals for the presentation. With each section that the presenter says they must demonstrate the scene. Add in random props to make it more exciting. The Slideshow activity sparks creativity and pushes members to think on their feet. It also shows how they support each other throughout the process. 23. Culture or Common BookSome businesses may do team-building activities once for new employee orientation or once or twice a year for a company retreat. Although team-building activities help to bring your group together, you don’t have to limit them to only one time a year. Doing team-building games more often prevents your team from drifting apart over time. Some companies like Zappos have incorporated a culture book. It is a long-running team-building activity that can be done every day. In a common area like a break room, leave a book with markers or pens. On each page, you can leave a prompt or ask a question for each day. Encourage employees to leave quotes from movies they are watching or books they have recently read. 24. Scavenger HuntsScavenger hunts are one of the oldest ways to get people to interact and collaborate. But, there are still one of the most effective and fun. Smartphones and apps have made it possible to do scavenger hunts anywhere. You can even add in photo or video challenges and share an album within the organization. You can do a simple scavenger hunt and keep it in the office or take it outdoors, which can be much more exciting. Create a list of items that groups must collect or tasks that they have to complete. They can be goofy, as long as it’s possible to complete. Some examples are: “Take a selfie with someone wearing a cat shirt” or “Grab a take-out menu and a fortune cookie from a Chinese restaurant.” Set a checkpoint for people to meet when they finish. 25. Spider WebDo you remember all those spy movies with the intricate laser security systems people had to maneuver through? Spider Web is kind of like that. Create a maze of lines and shapes using string. Teams must cross the spider webs to reach the other side without touching the string or going in the same shapes as anyone before them. The challenge gets harder as more people cross to the other side and requires everyone to remember and communicate with each other. 26. Balloon In WaterThe balloon in water activity is a great way to see how your team solves problems together, particularly when faced with limited resources. Each group must immerse an inflated balloon in a bucket of water for a minimum of 5 seconds. They can only use the provided materials to complete the activity. Each group gets:
The brick goes in the bottom of the bucket of water. Teams have a minute to strategize and flesh out their plan and only 5 minutes to do the activity. Only the provided materials can be used during the challenge. The 3 binder clips and inflated balloon given to the team cannot be altered in any way. Before starting the activity, the team has one minute to plan and they have to plan without touching the materials.After planning, the team is given 5 minutes to execute their plan. The balloon must be fully immersed in the water before the 5 minutes is over. The balloon must remain immersed for at least 5 seconds, and the team must notify the trainer(s) when they are ready to be timed. 27. MinefieldIt can be difficult for some to trust their team members or to rely on someone else to help them reach a goal. Some may think they have to do it on their own. Minefield is an activity designed to foster trust in teams. It can help members that are resistant to collaboration become more open. You can do this inside or outside, but make sure to clear the area to avoid any accidents. Place “mines” or objects in an obstacle area. These can be anything from styrofoam cups to cones, as long as they are soft with no rough edges. The member that is going through the field, or obstacle area must be blindfolded. The other members of the team direct them through the minefield by giving them verbal instructions. If they hit an object, they must start over. The first team with all members across the minefield wins. 28. Leaky PipeThis game can get a little messy, so it’s recommended for outside only. Leaky Pipe is a highly interactive activity that drives groups to work faster and more efficiently together. You’ll need water, buckets, several cups, 2 pipes with holes drilled in them, and 2 ping pong balls. To win, teams must retrieve a ping pong ball from the pipe by filling it up with water and floating the ball to the top. Participants will need to work together using the cups to carry the water from the bucket to the pipe, relay race style with cups of water to fill it. The pipe has holes drilled in it, so they will have to plug the holes as the water gets higher. To complete the challenge, each team will receive a bucket of water (which is placed 10 metres away from the pipe) and several cups. Remember to set a countdown, so they are racing against the clock. 29. Heads Up!You may have seen “Heads Up!” being played on the Ellen Show. It is a mobile app available for download on Android and iOS devices, in which one player puts the phone on their forehead, the rest of the players can see the word, accent, celebrity, or other category on the card, but it is hidden from the person holding it. He or she has to guess the item on the card based on clues from their team. Although it is a fun app usually associated with parties, it can be perfect for office team-building. The best part about the game is that you can use the preloaded decks or you can create your own decks. Make a deck that relates to your company or industry and test their knowledge while having some fun. 30. Dance PartyOne of the most effective and quickest ways to bring someone out of their comfort zone is to get them to dance. You can download the Dance Party app from the App Store and set it up in your office. Players mimic the dance moves that the avatar performs on the screen. Encourage members to form teams and compete. Team building games are both fun and challenging. They can be used in many different situations and for varied purposes. Use with any age group – kids, teens, or adults. Table of Contents Team Building Games for KidsTeam Dress-UpKids love to dress up and this provides for imagination and fun. Gather clean clothing for boys and girls – shoes, tops, bottoms, hats, etc. Crazy colors and prints add to the fun of this game. Divide the children into teams and have each team choose a person to dress. Set a timer and give a specific amount of time to complete the outfitting of the chosen person. The team that manages to use the most items of clothing by end of the set time wins. Frozen TagTag is another kid’s favorite.
Obstacle Course GameCreate an indoor obstacle course by lining up chairs and using other objects, such as couch pillows, small tables, etc.
ZoomA classic team building game, Zoom is perfect for teens, as it is fun and quick moving.
Four-Way Tug-of-WarTug-of-war is always fun and makes a great team-building game when you divide your group into teams. For this game, you will need four 25-foot ropes and a piece of cloth .
Team Building Games for AdultsDrama TimeAfter dividing your players into teams, have each player of this funny, use paper and pen to write down a life event on small slips of paper. For example, they might write down:
Place the completed papers in a small basket, bag, or box. Each player takes a turn randomly selecting a slip of paper and acting out an emotional reaction to the experience. Those players observing try to guess the experience. Set a time limit for each player to act out his or her event. Give a point for each correct guess. The team with the most points wins the game. Blind FetchDivide the group into teams of four to six players. Have each team choose a team member to blindfold. Designate an area for play. Have the team members stand along the sides of the playing area. After throwing the ball into the center of the play area, team members yell out instructions to the blindfolded teammates, telling them where to find the fall. Once a blindfolded player gets the ball and returns it to their team, the team receives three points. Every time a team scores, a different team member on each team, a different team member is blindfolded. The team that wins gets the most points in a set amount of time. Many businesses and corporations use team-building games in , as they are effective for:
One of the primary reasons for using team-building games is to promote teamwork in the workplace, a key factor for success. The four main types of business team-building activities are:
Business Team Building Games for Adaptability and PlanningCoin Toss GameA game to enforce planning skills, the only material you need is a handful of coins. Divide your group into teams of any number of players. Have players take turns flipping the coins and calling, “Heads!” or “Tails!” Every time a player is correct, they can remove two coins from the pile of coins. Either alternate team members until all players have had a turn or the pile is depleted. There are two ways to win this game and you can choose which is required. The winner is either the team that gets the last coin or the one with the most coins at the end of the game. Additionally, this game can be varied by adding more coins or having teams put back one coin every time they make the wrong call. Balloon ChallengeAnd make this teambuilding game an effective way to increase the players planning and adaptability. Before the game begins, inflate three balloons for each player. Divide the players into teams and give each team member one balloon. Use a different color for each team. The goal of the game is to keep your balloon in the air. When a player’s balloon falls to the ground, they are not allowed to pick the balloon up and the other teams’ members are allowed to pop it. When a player’s balloon is popped, they retrieve another and continue in the game. After a set amount of time, the game ends and the team with the most balloons not popped wins. Business Team Building Games for Improving CommunicationSneak a PeekThe leader or facilitator of this team building game builds a small sculpture with colored children’s building blocks. After the group is divided into teams with four members, each team is given a set of blocks with the same color and number as in the sculpture. Each team is seated with their backs to the sculpture. One member of each team is given a set amount of time – thirty seconds works well – to view the sculpture. After a player “sneaks a peek” at the sculpture, they return to their team and give directions for the team to build a replica. Team members take turns doing so until one team successfully duplicates the facilitator’s sculpture. This game teaches participants problem solve and communicate effectively. Problem Solving and Decision Making Team Building GamesIf You Build ItFor this team-building game, each team is provided an equal amount of materials, such as pipe cleaners, string, heavy paper or cardboard, and small empty boxes. Challenge the teams to build a structure in a set amount of time. The team building the tallest structure wins. Go for the GoldSimilar to “If You Build It,” teams have a common objective, to build a structure that will carry a marble from the beginning to the end. Give each team pipes, rubber tubing, and pieces of cardboard, and tape and blue. Set an amount of time for the structure to be completed. The one with the longest and best structure for carrying the marble wins this game. MinefieldA classic team-building game for building trust, Minefield requires players to trust team members as they verbally provide instructions for navigating an imaginary mine field. Place colored pieces of paper on the floor in a designated play area. Divide your group into equal teams. Team members take turns being blindfolded and instructed how to navigate the minefield. If a player steps on a colored piece of paper, they are “out.” All the team members take a turn and after all have done so the team with the most successful players wins the game. PinballSimilar to Minefield, this teambuilding game also involves blindfolded players. After dividing the players into teams, everyone gets into a circle with teams members together on each side. Each team chooses one person to be the pinball. Blindfold the chosen players, who must cross the circle without bumping into the other player. If they do so, they are out. When a person reaches the side of the circle, team members turn them around and they must return to the other side. Every time a player is “out,” another player takes his or her place. Set a designated time limit and the team with the most players still in the game when the time is up wins. The pinball person has to trust his team members to stop him before he runs into another player. Get It TogetherDesignate a playing area and place small items on the floor, enough for each team member. Divide the group into teams and have one blindfolded team member retrieve specific items by following their team member’s instructions. Only allow a set amount of time for each team member’s turn. Continue with each team member taking a turn. Sometimes the blind folded individual will be successful and other times they will not. At the end, the team with the most retrieved items wins. Team-building games ensure that people are engaging with each other in meaningful ways. They work in many situations and with any age. They can promote cooperation and communication, help establish a positive environment, and provide a much-needed reprieve from routine. Most importantly, teambuilding games are fun! Здравствуйте, уважаемые читатели! В этой статье мы поговорим про тимбилдинг. Сегодня вы узнаете:
Мечтой любого руководителя является коллектив, которым можно гордиться: сплоченный и дружный, готовый работать для достижения общих целей. Но чтобы собрать такую команду, нужно иметь опыт и знания. Как в формировании такого коллектива может помочь тимбилдинг, поговорим сегодня. Что такое тимбилдингНаверное, многие хоть раз слышали это слово, но значения его не знают. Если переводить с английского языка, термин расшифровывается как «построение команды» . По-другому – командообразование. Это мероприятия, которые призваны сплотить коллектив, повысить эффективность его работы. Краткий экскурс в прошлоеМероприятия, нацеленные на повышение организованности команды, впервые начали проводиться еще в 40-е годы прошлого столетия. Максимально приближенные к современным мероприятия стали применять в США в 50-х годах. В нашей стране и странах СНГ тимбилдинг стал использоваться в конце 20 века. Первый метод, который начал применяться, это бизнес-тренинги. Постепенно появились и другие. Цели тимбилдингаОсновные цели тимбилдинга можно сформулировать так:
Не все руководители могут заняться организацией подобных мероприятий самостоятельно, поэтому чаще всего пользуются услугами компаний, специализирующихся на тимбилдинге. Благо их сейчас много. Аргументы против тимбилдингаНе все сотрудники понимают, чем он отличается от корпоративов и увеселительных мероприятий, в которых участвует весь коллектив. И если вы, как руководитель слишком нацелены на отличный результат, есть риск, что вы его просто не получите. Этому причиной могут быть неправильно поставленные перед людьми задачи, общий низкий уровень организации мероприятия. А если проведение поручено малоизвестным компаниям, можно вообще получить обратный эффект: в коллективе начнут возникать конфликтные ситуации. Также возможно возникновение проблем в компании, которая практикует авторитарный метод руководства. Может показаться, что тимбилдинг ограничивается только играми спортивного характера. Это ошибочное мнение. Да, мероприятия, связанные со спортом – самые популярные, но существует еще много интереснейших вариантов. Поэтому далее обсудим классификацию командообразования. Как организовать проведение тимбилдинга самостоятельноЕсли для своих сотрудников вы хотите организовать подобные мероприятия, то обратите внимание на некоторые рекомендации:
Какой бывает тимбилдингВ структуру тимбилдинга входят: игры, тренинги, упражнения. Если же говорить об общей классификации, она выглядит так:
А сейчас остановимся подробнее на каждом виде. Корпоративный тимбилдингПрежде всего, попробуем разобраться, для чего он проводится? С его помощью руководитель может решить одновременно несколько важных задач, а именно:
Есть еще такое понятие, как «игры с полным погружением», когда сотрудники все происходящее считают естественным, в то время как все ситуации обговорены и срежиссированы заранее. В программы корпоративного тимбилдинга стоит включить так называемые «зарисовки». В любом случае у специалистов, а то и у целых отделов есть претензии друг к другу. Сведите негатив к минимуму, подключите юмор. Для детей тимбилдинг – это способ, благодаря которому в коллективе дети сближаются и выстраивают общение между собой. Это инструмент для укрепления команды. Когда проводятся различные конкурсы, дети учатся взаимодействовать друг с другом. Часто тимбилдинг для детей проводят учителя начальных классов, которые хотят, чтобы дети в классе подружились. Чтобы провести большую часть предлагаемых далее игр, инвентарь практически не требуется. Кроме этого, можно провести , в помещении, на детской площадке для большого количества детей. И конечно, проводить его нужно в развлекательной форме, используя какой-нибудь яркий сюжет.
А сейчас давайте рассмотрим несколько примеров интересных для детей игр. Примеры игрИгра № 1. «Вперед»! Из группы детей нужно выбрать одного. Пусть это сделают сами дети. Ребенок, которого выбрали, встает в стороне от других детей. Остальные дети встают кругом на небольшом расстоянии друг от друга. Ребенок, который был выбран вначале становится ведущим. Он может выбрать себе место между любыми двумя игроками. Детей нужно предупредить, что говорить можно только одно слово: «Вперед!». Затем хлопните в ладоши, это означает, что игра начата. Ведущий смотрит на кого-либо из круга и ждет, пока тот скажет «Вперед!». Как только это прозвучит, начинает двигаться на место того ребенка, который ее сказал. Суть всей игры в том, чтобы любой участник, который произносит команду «Вперед!», быстро услышал ее от другого игрока и освободил для него свое место. Если дети хорошо справляются с заданием, можно устроить соревнование на время. Игра № 2. Обруч. Из инвентаря нужен будет только обруч. Попросите чтобы дети встали тесным кругом, при этом одна рука должна быть внутри круга, приподнята на уровень головы. Объясните детям, что нужно вытянуть один палец той руки, которая поднята. На эти пальцы сверху положите обруч. Разъясните, что тянуть обруч и цеплять его пальцами нельзя. Следующим заданием будет опустить обруч на пол. Дайте детям возможность разобраться, как это сделать. Они примут свое решение, не подсказывайте. Когда игра закончится, попросите детей рассказать, с каким сложностями они столкнулись. Игра № 3. Древняя банка. Инвентарем в этой игре будет обычная стеклянная банка. В нее что-нибудь положите или налейте. Дети при этом должны встать кругом. Для одного или нескольких детей установите ограничения: например, завяжите глаза. Покажите детям банку, скажите что ее нужно передавать друг другу. Ронять ее нельзя, выплескивать содержимое тоже. Если банка оказывается на полу, игра начинается снова. В конце игры можно обсудить с детьми их действия и тактику. Пусть расскажут, как они справлялись с заданием. Примеры игр для командообразования (для взрослых людей)Игра № 1. Соберите эмблему. Распечатайте на обычном листе логотип вашей компании, только в цветном изображении. Затем разрежьте его на несколько частей. Каждая команда должна собрать свой логотип быстрее, чем вторая. Игра № 2. Игра со словами. Каждому сотруднику раздается анкета, в которой приведены аббревиатуры, значение которых знают только ведущие. Каждому у кого есть анкета, нужно к аббревиатурам дописать строку из песни либо стихотворения. Командам дается 15 минут на то, чтобы придумать необычную и яркую рекламу для вашей компании. Победит та команда, которая создаст самую веселую и запоминающуюся рекламу. Нестандартные тимбилдингиТот, кто планирует проведение такого мероприятия, должен понимать, что мероприятие должно стать особенным. Сейчас вполне можно разработать множество интересных сценариев:
Активный тимбилдингМестом для проведения такого мероприятия можно выбрать какое угодно: пансионат, санаторий, турбазу, просто берег водоема или опушку леса. Главное, чтобы коллективу было удобно. Этот вид тимбилдинга обычно спортивной направленности: устраиваются кроссы, гонки, состязания по футболу и волейболу, заезды на квадроциклах, соревнования по спортивному ориентированию.
Тимбилдинг в помещенииЕсли в компании царит нездоровая, конфликтная атмосфера, работоспособность сотрудников резко снижается. Из-за напряженных отношений падает продуктивность, а текучесть кадров повышается. офиса позволяет найти решение этой проблемы. Различные упражнения, конкурсы повысят сплоченность сотрудников и сгладят конфликты.
Подобные игры сплачивают коллектив, повышают сотрудникам настроение, увеличивают уровень работоспособности. Формируются команды по 5-10 человек в каждой. Выбирается капитан для каждой команды, оглашается девиз, которому нужно следовать. Все участники команд занимаются преодолением препятствий, исследованием местности.
Участники команд сами оценивают свои действия, сами анализируют допущенные ошибки. Если же в одной из команд был и руководитель, доверие к нему возрастает многократно. Сценарии тимбилдинга: обычные и нестандартныеКак и было обещано ранее, приводим различные сценарии для тимбилдинга. Надеемся, что они будут полезны нашим читателям. 1. Командное состязание «Идеальный товар». Целью этого соревнования служит формирование свежего взгляда на товар или услугу, которые производятся либо оказываются вашей компанией. Ход соревнования: делим коллектив на команды, минимум 3, максимум 7 человек в одной. Заранее составляем карточки, на которых написаны качества товара, который производит компания. Например: доступный по цене, свежий и так далее. Команда выбирает для себя любые 10 карточек, основываясь на них, проводит презентацию. Другие команды выбирают то качество продукта, которое они считают главным в презентации соперников. По итогу формируется список различных качеств. Его используют для формирования отношения к продукту или услуге. 2. Квест «Сокровища Флинта». Суть: коллектив попадает на остров, где в сундуке спрятаны сокровища пирата Флинта. Чтобы их найти, нужно перевоплотиться в пиратов и пройти испытания.Главная задача – понять, что означает командный дух. Ход квеста: каждая команда выбирает для себя название, девизы и капитанов. Затем группам предлагается пройти испытания, например, такие:
Когда команды выполнят все задания, объединяются все подсказки, которые они нашли, в одну карту. Затем все группы проходят испытание общее для всех. Во время него они находят и сокровища Флинта: палатку, части вигвама или шалаша. Собирают его все вместе. Конечно, сокровища могут быть любыми, не обязательно такими, как в примере. В конце программы вручают вымпелы и дипломы. Затем обсуждают итоги квеста и способы достижения цели. 3. Игра «Разговоры в темноте». Количество участников: минимум — 2, максимум — 30. Цель: укрепить команду, сплотить ее, применяя эффект темноты. Ход игры: участникам даются для выполнения различные задания.
4. Шерстяное покрывало. Постепенно набирает популярность в РФ. Это по большей степени не тренинг, а игра, рассчитанная минут на 20. Ход мероприятия: ведущий демонстрирует участникам шерстяной клубок. Затем бросает его одному из участвующих, так создается первая коммуникация. Оставляя в руках нитку, этот участник бросает клубок следующему. Другим участникам также нужно раздать клубочки, которые таким же образом перебрасываются друг другу. Зал постепенно будет накрыт покрывалом из шерсти. В ходе игры люди становятся раскрепощеннее, им весело, в то же время между ними налаживается связь. Принцип здесь простой: от того, как действует каждый человек, зависит, будет ли успешным все мероприятие. 5. Распутайте узел. Цель: сформировать навыки работы в команде. Ход мероприятия: все участники становятся в круг и держатся за руки. Задача ведущего запутать это кольцо, а задача команды – распутаться в кратчайшее время, не разорвав кольца. В итоге становится четко видно, как сотрудники взаимодействуют друг с другом. Насколько слаженно они могут действовать для достижения цели. 6. Игра «Переход через болото». Мероприятие проводится в помещении. Цель: объединить людей в команде, научить их прислушиваться к мнению друг друга. Инвентарь: листы бумаги формата А4. Ход игры: на полу рисуют извилистый и сложный путь через болото. Каждому члену команды раздают лист бумаги, это «кочка» на болоте. Каждый участник должен, наступая на свою кочку, перейти через болото. Но в болоте живет ужасный и голодный крокодил, который утягивает к себе кочки, остающиеся пустыми. Поэтому игрок всегда должен стоять на «кочке». Вся команда должна перейти болото по одному, соблюдая полную тишину. Казалось бы, это просто, но на практике требует больших усилий, особенно если человек в команде много. Бывает, что перейти получается только с 5 попытки, когда команда становится единым организмом. 7. Оркестр. Цель: проанализировать, слаженно ли действует коллектив. Ход игры: на экране через проектор либо на интерактивной доске выводят короткую фразу, в которой есть знаки препинания, кавычки и пробелы. Задача команды состоит в том, чтобы фраза была произнесена, но без использования слов. Для этого на гласные буквы все должны одновременно хлопать, на согласные реагировать топотом, на знаки препинания, кавычки и пробелы нужно вставать и садиться. Конечно, одновременно.
8. Дегустация. Реализовать эту программу удобнее всего в Крыму, или в таком регионе РФ, где занимаются виноделием. Участникам организуют экскурсию по виноградному хозяйству и там же проводят соревнования. Ход мероприятия: люди по своему желанию делятся на команды, каждая из которых топчет грозди винограда, а затем придумывает название нового сорта вина, форму и этикетку для бутылки и проводит презентацию своего продукта.
9. Проведение полевых испытаний. Это вариант используют довольно смелые руководители. Но это прекрасный способ посмотреть на своих сотрудников в деле. Ход мероприятия: берем сколько угодно сотрудников, хоть всей компании, хоть одного отдела. Местом проведения будет весь город, в котором находится фирма. С собой участники берут только самые необходимые предметы. Сотрудникам предлагается выполнять задания в пределах всего города. В этой игре у людей нет другого выбора, кроме как продемонстрировать свои возможности. Изначально такую игру могут воспринять с опаской, но постепенно процесс очень увлекает сотрудников. А руководству проведение такой игры поможет понять, как обстоят дела в коллективе и какие отношения между сотрудниками на самом деле. 10. Фестиваль кино. Программа может использоваться для работы с коллективом, количество сотрудников в котором до 150 человек. Цель:
Ход мероприятия: команды создают фильм с момента разработки сценария до получения долгожданной награды. В программе три этапа: на первом участников вовлекают в обсуждение задания, на втором каждая команда создает свой фильм, на третьем все презентуют свои творения. 11. Создание объектов из картона. Цель: побудить коллектив к взаимодействию путем совместного творчества. Ход мероприятия: сотрудникам раздаются скотч, бумага, картон, клей и ножницы. Заданием может быть постройка любого объекта из картона: создание огромной ростовой куклы или гоночного автомобиля. В конце подводятся итоги, победившая команда получает главный приз, проигравшая – поощрительный. 12. Создание цепной реакции. Цель: раскрытие и анализ творческого потенциала сотрудников компании. Ход мероприятия: участникам команды ведущий дает задания – собрать из домино картину или построить участок цепи из магнитов. На все отводится один час, после чего цепь должна быть замкнута. Самое важное: конец одного участка цепи должен быть началом другого. В конце запускаем цепную реакцию: вся цепь должна сработать как единое целое. 13. Апокалипсис и зомби. Чтобы провести такой тренинг придется понести некоторые финансовые затраты. Его суть заключается в следующем: приглашают актеров, которые будут изображать зомби. Их задача атаковать сотрудников, которые изображают выживших после апокалипсиса людей. Этот сценарий позволяет выявить лидеров коллектива, сформировать привычку прислушиваться к нему и выполнять то, что он говорит. Кроме этого в результате такого тренинга выстраиваются доверительные отношения в коллективе. 14. Поиск золота Маккены. Цель: научить коллектив поддерживать друг друга, повысить эффективность взаимодействия. Участники: коллектив до 100 человек. Инвентарь: столы, стулья. Место: можно проводить в помещении либо на природе в теплое время года. Ход программы: ведущий объясняет цель мероприятия – найти все сокровища, определить какой ключ от сундука правильный (нужно продемонстрировать несколько ключей с разной нумерацией), решить логические либо математические задачи. Всем командам раздают папки, в которых наборы ключей, фишки и задачи. Каждая команда выбирает капитана, разрабатывает свою стратегию и решает предложенные задачи. Команда-победитель награждается главным призом. 15. Веревочные курсы. Это активный тренинг, здесь нужно преодолевать не только физические, но и эмоциональные препятствия. Каждое испытание – это самостоятельная задача. Если тренинг проводится для подростков, то обязательно под руководством взрослого. При этом участников в каждой команде не должно быть более 12 человек. Обязательным условием является выполнение заданий всеми участниками, если не справился хотя бы один, вся группа возвращается на исходную позицию. Примеры заданий:
Могут быть и другие варианты заданий. Все зависит от количества участников, а также от их возраста и физических возможностей. После проведения тренинга можно обсудить результаты и попросить детей рассказать, чему их научил этот курс. 16. Танцевальная терапия. Очень свежий и оригинальный вариант. Хотя, предлагая его проведение сотрудникам, можно столкнуться с возражениями. Суть: музыка оказывает положительное воздействие на нервную систему людей, позволяет снять психологическую нагрузку. А танец и выполнение упражнений в составе команды делают коллектив более дружным. Инвентарь: только спортивная форма, в которую должны быть одеты участники. Задания могут быть самыми разными: от создания хоровода, до танцев в темноте.
17. «Самолетик». Цель : познакомить новых сотрудников с коллективом. Ход тренинга: каждый игрок делает из плотной бумаги самолетик. Это важно для того, чтобы самолет не унесло ветром. На самолетике каждый пишет о себе любую личную информацию, которую считает нужным. Например, расскажет о своих планах на отпуск, о своей детской мечте и так далее. После того как анкеты будут заполнены, все запускают самолетики. Владелец самолетика, улетевшего дальше других, получает приз. Затем все бегут, поднимают любые самолетики и снова их запускают. 18. Постройка крепости. Цель: научить участников команды взаимодействовать в сложной ситуации. Проводить лучше в теплое время года на природе. Ход игры: все сотрудники делятся на 2 команды. Ведущий завязывает им глаза. На поляне расставляют большие коробки и наполненные водой ведра. Каждой команде разъясняют, что вокруг себя нужно взвести крепость из имеющихся коробок. Причем все участники команды должны быть замурованы внутри этой крепости. Для контроля назначают наблюдателей, чьи глаза развязаны. Если кто-то оказывается снаружи крепости, наблюдатели поливают его водой. Завершается такой тимбилдинг обсуждением, каждая команда высказывает что ей понравилось, а что не очень. 19. Возведение башни. Принцип здесь как и в предыдущем тренинге: сотрудники делятся на команды по своему желанию. Ход игры: каждая команда за конкретное время возводит башню из тех материалов, которые найдет – папки, книги, канцелярские принадлежности и так далее. Награждается команда, которая построила самую высокую башню. 20. Объединяющий тимбилдинг. Лучше проводить на открытом воздухе, так как требует довольно много места. Ход мероприятия: ведущий делит всех на 2 команды. Каждый участник получает лист бумаги и ручку. Из букв, из которых состоит название компании, каждая команда должна составить наибольшее количество слов. В результате появляется 2 лучших игрока, каждый из которых становится капитаном.
Теперь можно приступать к самому состязанию. Первое задание: разработка названия и девиза команд. Второе задание: сотрудники должны взяться за руки, чтобы являться живой цепью. Таким образом они должны достать до предмета, который лежит далеко от них. При этом предмет просто так достать нельзя, нужно для этого снимать предметы одежды и растягивать ее между собой. Та команда, которая справится с задачей первой, получит другое задание. По итогам всех соревнований команда-победитель получает кубок, а, возможно, и дополнительный выходной. ЗаключениеПодводя итоги, хотелось бы сказать, что подготовить такие мероприятия и провести их задача несложная, если посоветоваться с профессионалами в этой области. В некоторых компаниях подобные тренинги проводят штатные психологи и неплохо с этим справляются. Можно обратиться к профессиональным компаниям, которые применяют современные технологии и могут направить любую игру в то русло, которое необходимо. Что касается сценариев, вы можете воспользоваться нашей подборкой, а также разработать свои уникальные идеи и воплотить их в жизнь. |
Читайте: |
---|
Популярное:
Новое
- Фотограф Всеволод Тарасевич: сумасшедшая жизнь от «Формирования интеллекта» и до «Края земли
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
- Рабочее время в нестандартных ситуациях По пятницу с 9 00