Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т.е. по собственному желанию. Если вас уволили во время больничного по инициативе работодателя во время больничного, увольнение по сокращению штата во время больничного и т.п.), то обращайтесь к юристу по трудовым спорам (тел. 987-60-94 ). С нашей помощью суд восстановит вас на работе.

Увольнение работника на больничном возможно также при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это разрешено ст. 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон также возможно увольнение во время больничного, так как здесь нет инициативы работодателя.

Увольнение по собственному желанию и больничный.

Уволиться по собственному желанию работник может, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели. Если в течение этих двух недель вы заболели, то больничный не прерывает указанный срок и заново подавать заявление об увольнении не нужно.

Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения.

Трудовую книжку при увольнении работника на больничном не нужно высылать почтой, но обязательно отправить уведомление о необходимости ее получить или дать согласие на отправку почтой, чтобы избежать ответственности за ее задержку Подробнее о выдаче трудовой книжки при увольнении можно прочитать в отдельной статье.

Также, возможно уволиться, находясь на больничном . Допустим, вы уже болеете и хотите уволиться. Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном . Положенные 2 недели начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном.

Увольнение в период больничного по инициативе работодателя.

Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата. Только когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.

Если работник долгое время не появляется на работе и отвечает по телефону, что на больничном, до выяснения причин отсутствия уволить его нельзя. А вдруг, он действительно на больничном? При таком увольнении любой суд восстановит работника, а работодатель будет оплачивать вынужденный прогул.

А что делать работодателю в таком случае, если работать некому? На место отсутствующего сотрудника можно взять другого человека, заключив с ним срочный трудовой договор с формулировкой «до выхода основного работника».

Как получить декретные, если ?

и не нарваться на мошенников.

и получил выходное пособие?

Как производится ?

Можно ли ?

Ответственность работодателя за .

Вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, беспокоит не только работодателей, но и их подчиненных. Трудовое законодательство содержит нормы, регулирующие процедуру увольнения, в том числе и во время больничного.

Общая информация

Работник имеет право отправиться в отпуск по состоянию здоровья, предоставив работодателю соответствующую медицинскую справку. С ее помощью он подтверждает, что осуществление трудовой деятельности было невозможным из-за состояния здоровья. Трудоустроенных граждан волнует вопрос, могут ли уволить на больничном.

Работника можно уволить:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе нанимателя.

Уволить человека с работы разрешено на следующих основаниях:

• ликвидация фирмы;
• сокращение штата сотрудников;
• невыполнение лицом своих трудовых обязанностей;
• уход подчиненного на срочную службу;
• окончание срока действия трудового договора;
• привлечение лица к уголовной ответственности, что не позволяет ему осуществлять свои обязанности;
• окончание срока выполнения обязанностей на выборной должности;
• несоблюдение трудовой дисциплины (систематические прогулы, опоздания).

Увольнение нанимателем работника, находящегося на больничном, в этот перечень не входит. Работодатель несколько ограничен в своих правах, хотя может найти причину и заставить подчиненного уволиться. Однако это редкие случаи, зависящие от взаимоотношений между сторонами.

Возможно ли увольнение

Можно ли уволить работника, находящегося некоторое время на больничном? Трудовое законодательство запрещает увольнение во время больничного, если инициатором выступает руководитель. Исключение составляют случаи, когда фирма ликвидируется или реорганизуется.

Но увольнение любого сотрудника, находящегося на больничном, является возможным. Он может уйти с работы по собственному желанию. По закону для этого необязательно осуществлять трудовую деятельность. Любой гражданин имеет право написать заявление, пребывая в отпуске, на больничном, в командировке и т. д.

По желанию работника

Если человек решил уволиться по собственному желанию, находясь на лечении, он обязан поставить в известность нанимателя. Следует учесть 2 недели, которые необходимы руководителю для поиска замены. Работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать этот срок.

Когда происходит увольнение на больничном, увольняющемуся необходимо отправить свое заявление заказным письмом с описью и уведомлением о получении, подтвердив уход официально. Тогда руководитель не сможет отказать сотруднику, имевшему необходимость уволиться, мотивируя тем, что он не получал документ. При увольнении на больничном по инициативе сотрудника нужно предоставить нанимателю медицинскую справку.

Если был предоставлен больничный лист, то увольнение осуществляется стандартным образом. Без этого документа пребывание лица не на рабочем месте может быть расценено как прогул. Тогда работодатель может выгнать находившегося дома подчиненного с работы из-за нарушения правил внутреннего распорядка.

Работники имеют право уйти на больничный после того, как напишут заявление. Этот способ часто используют те, кто не хочет отрабатывать положенные недели. Ни один руководитель не имеет права отказать сотруднику в его праве на больничный отпуск. Пока не истечет срок в 2 недели, увольняемый может отозвать свое заявление. Если он это сделает, процедура увольнения будет остановлена.

Справка: если работодатель уже нашел замену на место работника, он не сможет вернуться на работу.

Если человек не передумал увольняться, то спустя две недели после расчета он должен прийти за расчетом и документами. Так осуществляется увольнение в последний день больничного, а последним днем на работе является день закрытия больничного листа. Если в указанный день он не может прибыть на работу из-за состояния здоровья, его все равно увольняют. Днем увольнения является дата, указанная в заявлении.

Работодатель обязан уволить сотрудника на больничном, даже если он не явился за заработной платой и документами. Также он должен направить работнику, находящемуся дома или в больнице, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и деньги. Без этого работник может обвинить начальника в умышленной задержке документов.

Сроки

Находящийся на больничном должен понимать, что сохранность его рабочего места гарантирована законодательством. Он может находиться дома продолжительное время, что зависит от вида больничного:

• болезнь или травма;
• уход за членом семьи;
• уход за ребенком до 3 лет;
• отпуск по беременности и родам.

Работодатель не может уволить такого работника даже по сокращению штатов. Увольнение работника на больничном, осуществленное с нарушениями, можно оспорить в трудовой инспекции. Уволившего его лица будет ожидать наказание.

Как оплачивают

Даже если человек уходит с работы в период временной нетрудоспособности, при предоставлении больничного листа он вправе рассчитывать на определенные выплаты. Такой больничный должен быть оплачен. Так как все расчеты бухгалтер организации осуществляет до того, как принесет документ, выплаты осуществляются позже.

По закону работодатель обязан провести все расчеты и отдать средства не позднее 1 месяца со дня предоставления больничного листа. А сотрудник со своей стороны имеет право потребовать оплаты по листу нетрудоспособности не позднее 6 месяцев после выздоровления.

Для определения суммы специалист производит расчеты согласно новым правилам. В качестве расчетного периода используются два года, с помощью которых определяется средний дневной заработок. Полученная сумма умножается на количество дней, которые работник провел на больничном. Если размер зарплаты ниже МРОТ, то для расчетов используют этот коэффициент.

При расчете используют страховой стаж лица. Если он менее 8 лет, то получить 100% от среднего заработка не получится – начислят лишь 80% от суммы. А если стаж менее 5 лет, то при определении размера выплаты учтут только 60% от заработной платы. После расчета средства перечисляются сотруднику.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном – вопрос, который волнует многих сотрудников компаний, агентств, предприятий, государственных учреждений. Увольнение в период больничного листа хорошо прописано в «Трудовом Кодексе» Российской Федерации, но и здесь существует ряд индивидуальных нюансов, которые также потребуется учитывать.

Ситуацию увольнения можно оценить с двух сторон: работодателя и сотрудника. Довольно часто случается, когда работник, чтобы избежать дисциплинарного наказания в виде увольнения, уходит на больничный. Какие существуют нюансы увольнения во время больничного?

Увольнение сотрудника находящегося на больничном

Рассмотрим несколько нюансов, которые предусматривают возможность увольнения работника, находящегося на больничном. Все они актуальны для 2016 года.

Можно провести сокращение работника находящегося на больничном, если:

• работник не появляется в компании или на предприятии на протяжении четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности
• сокращение работника, находящегося на больничном, увольнение на больничном связано с полной ликвидации самого предприятия
• ранее заключенный срочный трудовой договор на момент заболевания сотрудника подходит к концу
• в день увольнения работник ушел на больничный, он все равно считается уволенным

Можно ли уволить работника находящегося на больничном по другим основаниям? Законодатель отвечает на этот вопрос отрицательно. Конечно, бывают исключения, но они могут привести компанию к трудовым спорам и судебным разбирательствам.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном – здесь ответ на вопрос является очевидным. Сотрудник должен предоставить больничный лист, в котором содержится информация о временной неработоспособности человека. Больничный лист – это важное подтверждение того, что человек отсутствует на рабочем месте по конкретной уважительной причине.

Отдельная тема для обсуждения – это оплата больничного листа. Если он открыт на сотрудника, который не был уволен, его оплата происходит на общих основаниях. Даже уволенному во время болезни сотруднику компания обязуется оплатить период нетрудоспособности, так прописано в нормах трудового права с рядом ограничений.

Увольнение сотрудника находящегося на больничном возможно только в случае обоюдного согласия. Каждому сотруднику необходимо подробно ознакомиться с «Трудовым кодексом», в котором подробно описаны моменты, можно ли уволить во время больничного. Информация из норм права позволит максимально защитить свои интересы и сохранить за собой рабочее место даже на время болезни.

Зная правовую систему и имея выписку из трудового законодательства, обязательно удастся отстоять свои права перед руководством компании. Иногда требуется более квалифицированная юридическая помощь. Как правило, в множестве городов есть специализированные социальные службы, которые также могут предоставить все необходимые консультации.

Другой аспект, который нужно помнить при возникновении сложностей в коммуникации – увольнение человека по собственному желанию. Прекращение трудового договора здесь происходит по согласию двух сторон: работодателя и сотрудника. Работник приходит в офис после болезни с бюллетенем на руках, на этом этапе работодатель заполняет больничный лист, затем уже оформляется процедура увольнения и выдается пособие.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Вопрос о том, можно ли уволить человека, находящегося на больничном, интересует не только работодателей, но и самих тружеников. Каждый человек может столкнуться с тяжелым заболеванием, которое станет причиной потери трудоспособности на продолжительный отрезок времени. Люди, попавшие в подобную ситуацию, боятся потерять свое рабочее место. Для того, что избежать возможных конфликтов с руководством, необходимо тщательно изучить действующую правовую базу. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, можно ли уволить человека, если он на больничном.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается

Увольнение сотрудника на больничном: правовая база

Решение спорных вопросов, связанных с увольнением, регулируется восемьдесят первой статьей Трудового Законодательства. В этом документе говорится о том, что увольнение работника, находящегося на больничном - строго запрещено . В рассматриваемой ситуации, право на расторжение трудового соглашения предоставляется только самому труженику. Важно отметить, что эти правила действуют и в отношении людей, находящихся в ежегодном отпуске.

Как показывает судебная практика, ситуации, связанные с увольнением во время больничного, наблюдаются довольно часто.

Первостепенной задачей органов контроля является выявление инициатора данного процесса. Важно отметить, что руководителя уволившего работника, находящегося на больничном, ждут штрафные санкции. Однако в данном правиле имеется ряд исключений, о которых мы поговорим чуть позже.

Когда увольнение запрещается по закону

Как мы уже отмечали выше, работодатель не может уволить тех сотрудников, что отсутствуют на своем рабочем месте по причине болезни или отбытия в ежегодный отпуск. В восемьдесят первой статье Трудового законодательства говорится о том, что все трудящиеся, относящиеся к вышеописанной группе, не могут быть уволены по желанию руководителя.

Однако действующие правовые нормы допускают увольнение таких работников в определенных ситуациях. Это может быть как банкротство компании, так и ликвидация частной фирмы. В этих случаях, руководитель компании обязан расторгнуть трудовые договоренности со всеми работниками.

Допустимые ситуации

Увольнение работника, находящегося на больничном — особый процесс, имеющий ряд особенностей. Личное желание руководства расторгнуть действие контракта с работником расценивается как грубое правонарушение. Важно обратить внимание на то, что работодатель, осознавший свою ошибку, может восстановить работника в должности до момента закрытия бюллетени. В этом случае работник продолжит выполнение своих обязательств, а руководство компании избежит возможных отрицательных последствий.

Труженик, не восстановленный в должности на момент закрытия листа временной нетрудоспособности, имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию или суд . Как показывает практика, суд признает действия нанимателя неправомерными. В этом случае, работодатель должен восстановить в должности уволенного труженика и выплатить финансовую компенсацию. Это правило закреплено триста девяносто четвертой статьей Трудового Кодекса. Также нужно сказать о том, что в отношении должностных лиц, допустивших данное нарушение, накладывается административная ответственность в виде штрафных санкций:

1. Величина штрафа в отношении частных предпринимателей варьируется от одной до пяти тысяч рублей.
2. Величина штрафа в отношении юридических лиц варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
3. Величина штрафа в отношении должностных лиц варьируется от одной до пяти тысяч рублей.

Инициатива служащего

Сотрудник, находящийся на больничном, имеет законные основания для увольнения по собственному желанию . В этой ситуации нанимателю не грозят штрафные санкции от органов контроля. В том случае, когда работник открывает больничный лист в свой последний рабочий день, администрация компании не обязана переносить увольнение. Единственным исключением из этого правила является та ситуация, в которой работник отзывает свое заявление.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, в которой работник подает заявку на расторжение контракта после открытия больничного. В этом случае, работник может быть уволен в день, указанный на странице с заявлением либо в последний день отработки. Здесь важно отметить, что сама болезнь труженика не может являться причиной для продления данного срока.

Длительная нетрудоспособность

Люди со слабым здоровьем часто оформляют больничные листы. В случае длительного отсутствия на рабочем месте, работодатель может подумать, что работник специально «придумывает» себе болезни и предоставляет фальшивые документы. Как показывает практика, ситуации, связанные с намеренным обманом руководства, далеко не редкость. Но в большинстве случаев, причиной отсутствия на работе является именно потеря трудоспособности.

Для того чтобы проверить легальность бланка, предоставленного работником, руководству фирмы необходимо связаться с представителями медицинского центра, оформившими бюллетень. Отправка официального запроса позволяет узнать о том, действительно ли данный работник проходил лечение в определенный временной отрезок . На эту информацию не распространяется медицинская тайна, что позволяет работодателю с легкостью распознать попытку обмана. Также следует отметить, что далеко не все медицинские центры обладают правом на составление листа временной нетрудоспособности.

Если медицинский центр подтвердит правдивость информации, предоставленной работником, руководство фирмы не имеет право уволить работника. В действующих законах отсутствует регламент, ограничивающий трудящихся в количестве больничных листов, оформленных в течение года. Это означает, что данный работник должен продолжать выполнять свои функции в прежнем режиме. Также работодателю предоставляется право настоять на сборе медицинской комиссии с целью проведения обследования. Главной задачей комиссии является выявление уровня соответствия работника занимаемой им должности с учетом состояния здоровья. Такой подход часто практикуется в тех сферах профессиональной деятельности, где от качества человеческого здоровья зависит как результативность производственного процесса, так и здоровье других работников.

В случае отрицательного ответа от медицинского учреждения, опровергающего факт выдачи больничного листа, работодатель может зачесть все дни, когда работника не было на своем трудовом месте, как прогулы. В отношении таких тружеников назначается дисциплинарная ответственность в виде строгого выговора или расторжения трудового соглашения.

Больничный бюллетень является официальным актом, свидетельствующим о временной потери трудоспособности. Отсутствие данного документа может препятствовать получению компенсации. Помимо этого, при отсутствии документа, все дни, когда труженик отсутствовал на своем рабочем месте, зачитываются как прогулы, что является грубым дисциплинарным нарушением.

Ликвидация предприятия

Разобравшись с вопросом можно ли уволить за частые больничные, следует перейти к ситуации, связанной с ликвидацией компании. Данная процедура осуществляется согласно стандартному порядку, подразумевающему уведомление всего личного состава о предстоящем закрытии фирмы за шестьдесят дней до аннулирования бизнеса.

В данной ситуации, руководству компании необходимо издать соответствующий распорядительный акт, который будет передан служащим для ознакомления. Работники, не успевшие получить компенсационные выплаты, могут обратиться в Фонд социального страхования. Данный орган примет больничный лист и осуществит выплату компенсации в течение десяти дней.

Сокращение штата

В отличие от вышеописанной ситуации, уволить работника, находящегося на больничном по причине сокращения штата, невозможно. Данные действия руководства можно расценивать как грубое нарушение закона.

Некоторые люди путают сокращение с процессом реорганизации компании. В том случае, когда руководство принимает решение о закрытии филиала, где трудится человек, временно отсутствующий на работе по причине болезни, то действия работодателя не нарушают закон.

По соглашению сторон

Соглашение сторон является одной из основных причин, которые можно использовать для увольнения работника, находящегося на больничном. Однако в данном случае, наниматель должен дождаться полного выздоровления сотрудника. Бухгалтерия предприятия обязана выплатить компенсацию, после чего подготовить все документы, необходимые для увольнения. Однако в том случае, когда продолжительность болезни превышает общий срок отработки, труженик может быть уволен в день, указанный в заявке на расторжение трудового договора.

В последний день трудовой деятельности, работник должен забрать причитающиеся денежные средства и трудовую книгу. Если работник оформил бюллетень в течение одного месяца с момента увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию в объеме шестидесяти процентов от среднего дохода работника. Труженику предоставляется право получить эти деньги в течение полугода с момента увольнения. Как показывает практика, развитие подобных ситуаций наблюдается довольно редко.

За прогулы

В том случае, если работник не известит руководство компании о своей болезни, то дни отсутствия на рабочем месте могут быть зафиксированы как прогулы. Развитие данной ситуации может повлечь за собой увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины. Важно отметить, что в действующих нормативах отсутствует регламент, обязывающий труженика сообщать работодателю о своей болезни.

Для того чтобы снизить риски допущения ошибок, руководство фирмы должно установить подлинные причины отсутствия труженика. Это можно сделать как с помощью телефонного звонка, так и отправив официальный запрос по домашнему адресу работника. Довольно часто наблюдаются ситуации, когда заболевший работник не имеет физической возможности уведомить свое начальство о болезни.

Сколько может продолжаться больничный

Продолжительность действия листа временной нетрудоспособности зависит от причины взятия больничного. Помимо заболеваний и травм у самого работника, допускается взятие больничного по уходу за больными членами семьи, ребенком или родственником с инвалидностью.

Как правило, стандартная продолжительность больничного по причине болезни составляет около двух недель. Для того чтобы продлить бюллетень, больному необходимо пройти медицинскую комиссию. Также следует отметить, что существуют определенные болезни, при которых срок восстановления может составлять несколько месяцев.

Оплата больничного листа

Рассмотрев вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, следует немного отступить от темы и поговорить о методике расчета величины компенсационных выплат. При составлении вычислений, бухгалтеру предприятия нужно придерживаться следующего алгоритма:

1. Определяется общий размер заработной платы за последние двадцать четыре месяца. В том случае, если трудовой стаж работника в конкретной фирме составляет менее двух лет, то труженик должен предоставить справку о доходах с прошлого места трудовой деятельности.
2. Весь доход сотрудника, полученный за двадцать четыре месяца, складывается между собой. Полученный результат необходимо разделить на семьсот тридцать или семьсот тридцать один день. Данные вычисления позволяют узнать размер среднедневного заработка труженика.
3. На следующем этапе расчетов необходимо выявить общую величину страхового стажа. Определение данного показателя позволяет выявить ставку, по которой будет рассчитываться размер компенсации (60, 80 либо 100 процентов). Предположим, что общая зарплата работника за двадцать четыре месяца составила пятьсот тысяч рублей. В этом случае размер среднедневного заработка будет составлять шестьсот восемьдесят пять рублей.
4. Сумму среднедневного заработка нужно умножить на процентную ставку, соответствующую страховому стажу . Если страховой стаж работника превышает восемь лет, то при составлении расчетов учитывается общий размер среднего заработка. Полученный результат нужно умножить на общую продолжительность больничного листа. Все вышеперечисленные действия позволяют узнать размер компенсационной выплаты. Здесь важно отметить, что первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает руководство компании, а оставшиеся дни компенсируются за счет соцстраха.

По окончании процедуры увольнения, работники бухгалтерского отдела обязаны выдать труженику справку о размерах дохода. Этот документ предоставляется новому работодателю во время трудоустройства. Вместе с этим актом, работнику передается заполненная трудовая книга. В том случае, когда работник не может лично забрать документы, он может передать руководству компании письменное извещение с просьбой отослать все документы через почту. Денежные средства, положенные труженику, перечисляются на банковскую карту в течение трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора.

Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. В действующем такая норма отсутствует.

Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. , утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011, устанавливает лишь, на какой срок может быть выдан больничный лист. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или зубной врач - не более 10 дней), дальнейшее продление (до 30 дней) возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, реконструктивные операции, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев.

Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию - тут ничего не поделаешь. К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием.

А вот когда сотрудник все время на больничном - выходит на пару дней на работу и снова исчезает, либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача - в таких случаях сомнения могут быть вполне обоснованы. А если сотрудник еще и возвращается с больничного загоревшим и посвежевшим, или был замечен во время «болезни» в не совсем подходящих для больного местах (клубах и т.п.) - сомнения в добросовестности работника почти перерастают в уверенность. Что может предпринять в этом случае работодатель?

Как выявить симулянта

И все-таки, что делать, если работник постоянно на больничном?

Работодатель не вправе запрашивать у медицинского учреждения информацию о том, чем так сильно болен человек - это медицинская тайна, охраняемая законом. Но организация имеет полное право либо , либо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с просьбой подтвердить обоснованность выдачи больничных листков конкретному сотруднику. Укажите в запросе периоды нетрудоспособности работника, а также номера предоставленных им больничных.

При получении такого обращения работодателя Фонд проводит в лечебном учреждении тщательную проверку. По ее результатам вам будет дан ответ: являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет, либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку.

В последнем случае действия работника являются уголовно наказуемыми, и им займутся соответствующие органы. А вы со спокойной душой можете (не забыв при этом соблюсти все формальности такого увольнения).

Если больничный был выдан без надлежащих оснований - выдавший его врач будет наказан. Как поступить с работником - зависит от ситуации, если очень хочется уволить - проконсультируйтесь с опытным юристом.

Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно. Даже если это и не так, а выдавший лист нетрудоспособности врач просто хорошо все сфабриковал и оформил - не считайте, что напрасно потратили время. Никто не любит проверки и разбирательства. Даже самый лучший друг или родственник в следующий раз с большой долей вероятности откажет в выдаче «липового» больничного сотруднику, у которого такой бдительный и принципиальный руководитель.

Как предотвратить злоупотребления

В интернете полно предложений о покупке больничного. И многие люди просто не знают, что уголовная ответственность предусмотрена не только для продавца, но и для того, кто решил воспользоваться фальшивым документом. Почти в каждой организации имеется информационный стенд. Разместите на нем информацию об уголовной ответственности за использование фальшивого больничного.

Случай из практики

Работница сдала в расчетный отдел лист нетрудоспособности, в котором были незначительные помарки. Расчетчик обратился в ФСС с вопросом о возможности принять такой лист к оплате. И с удивлением получил ответ, что больничный за таким номером не выдавался, и это фальшивка. Работница в объяснительной честно написала, что ездила к родственникам на свадьбу и, чтобы не возвращаться к началу рабочей недели, купила через объявление в интернете больничный на несколько дней. Причем женщина искренне не понимала, что совершила преступление, и волновалась только по поводу увольнения.

В социалистические времена было принято навещать заболевших сотрудников на дому. Что вам мешает возродить эту традицию? Направьте к подозрительно часто болеющему сотруднику комиссию, в которую включите специалиста отдела кадров и кого-нибудь из коллег заболевшего. Только позаботьтесь, чтобы никто не предупредил его о визите по телефону. И вполне возможно, что пришедшие навестить больного коллеги застанут его ремонтирующим крышу, клеящим обои или отмечающим что-то в веселой компании. Либо узнают от соседей, что он отдыхает где-нибудь в теплых краях и попросил поливать в его отсутствие цветочки. Естественно, в таких случаях необходимо составить соответствующий акт. А по выходу «болящего» на работу потребовать от него объяснительную.

Проверено на практике, что если после этого сотрудник остался у вас работать - здоровье у него резко улучшается. Также оно улучшается и у других симулянтов, как только в организации станет известно о вашей практике посещения больных сотрудников.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ