Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.

Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).

Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.

Длительность отработки 3 дня

Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:

• Сотрудник только поступил на работу и находится на . Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания - для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма - тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
• С сотрудником заключен на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ. Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня.
• С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.

Длительность отработки 14 дней

Стандартное время отработки при составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает - он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.

Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель - и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Важно! Подать можно также находясь в отпуске или на больничном - действующий закон не запрещает это делать. Срок при этом не меняется.

Длительность отработки 1 месяц

Если сотрудник работал на руководящих должностях - директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

Читайте также:

Увольнение за опоздание на работу: допустимо ли и в каком случае, что делать, чтобы не уволили

Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта - спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.

Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.

Сюда относятся:

• Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
• Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
• Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
• Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

Обращаем внимание! Однако, некоторые сотрудники знают как уволится с работы без отработки. Для этого они могут при уведомлении работодателя оформить больничный. Это связано с тем, что период в две недели не увеличивается при наступлении болезни. Работник увольняется в указанный им срок, или последний день по листку нетрудоспособности.

При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Самый легальный, иногда не самый простой способ работнику покинуть предприятия без отработки, все же по-хорошему договорится со своим работодателем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством. Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины. Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

По данным объективной статистики половина трудоспособного населения работает в постоянном нервном напряжении, которое нередко является причиной смены рабочего места .

Кому-то предложили более выгодную работу или просто нарушили его права, других вынуждают семейные обстоятельства: , уход за больными родственниками, переезд на новое место жительства.

Если сотрудник выразил требование разорвать трудовой договор и одновременно уйти в отпуск, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет последний день отпуска.

Дата на заявлении или сроки положенной отработки здесь роли не играют, даже если в заявлении указан срок, который наступит после окончания отпуска.

Работодатель обязан в последний перед отпуском день выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с юридически грамотной записью и произвести полный расчет.

Испытательный срок

Для проверки квалификации новых сотрудников многие предприятия назначают при приеме на работу разный по продолжительности испытательный срок. Такое правило не означает, что новичок не может .

Если он понял, что эта работа не для него, специалист может уволиться, предупредив администрацию за 3 дня. Отработка в таких случаях не применяется, через 3 дня закон обязывает работодателя .

Больничный с последующим увольнением

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить подчиненного . Прекратить трудовые отношения в этот период по желанию самого работника можно.

Независимо от того, закрыт ли больничный лист, датой увольнения будет 15-й день с момента предполагаемой отработки. Важный момент ─ оплата такого больничного: согласно норм ФЗ № 255 ст.5 он должен быть оплачен в полном объеме, независимо от даты увольнения.

Командировка

Отдельным случаем увольнения рассматривается вопрос нахождения в командировке. Если сотрудник сообщает о своих намерениях до командировки, от своих обязанностей он не освобождается, тем более, если работа связана с выездами.

При направлении в командировку учитывается 14-тидневный срок; если выезд его превышает, работника отзывают или просят аннулировать заявление, чтобы предоставить его с более поздними сроками. Такие действия связаны с полномочиями, которые теряет увольняющийся сотрудник, не имеющий права представлять интересы компании с доступом к служебной информации.

Досрочное в связи с сокращением

Увольнение при сокращении трудно назвать уходом по собственному желанию, но если у работника есть желание расторгнуть соглашение раньше, чем истекает срок, можно условно считать его таким.

Работодатель отказать не имеет права, но здесь есть свои нюансы.

Ст. 180 ТК РФ подчеркивает важность формулировки причины увольнения. При согласии на досрочное увольнение положено выходное пособие, рассчитанное пропорционально дням, оставшимся до даты сокращения, предусмотренной ранее. Если в заявлении указана причина увольнения по собственному желанию, то пособие не полагается.

При ученическом договоре

Срок отработки при заключении ученического договора имеет свои особенности. Нередко предприятия направляют своих сотрудников на переобучение или повышение квалификации с условием отработки в новой должности определенного срока.

Если работник выразил желание уволиться досрочно, его обязывают компенсировать стоимость обучения. Выхода из такой ситуации два: выплатить требуемую сумму или оспорить ее в суде.

Нередко работодатель завышает и стоимость , и сроки, которые в судебном порядке можно оспорить. Даже если компания признана банкротом, суд помогает возврату денег.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин , по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя в потере ценного сотрудника.

В заключение стоит напомнить работодателю, что своевременное и полное выполнение требований законодательства РФ в вопросах , прежде всего, оградит его и предприятие от судебных процессов по искам уволенных работников.

«Как уволиться без отработки 2 недели 2019-2020» — запрос такого рода нередко задается поисковикам. Если этот вопрос волнует и вас, то в данной статье вы найдете ответ: ниже мы поговорим о том, всегда ли необходима 2-недельная отработка при увольнении и есть ли законный способ избежать таковой.

Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию

Существует мнение, что уволиться без отработки двух недель невозможно. При этом случаи, при которых отрабатывать не хочется или нежелательно по тем или иным причинам, нередки (найдено новое место работы, ухудшились отношения между работником и работодателем и мн. др.).

Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения. Однако и в этом случае существуют свои исключения.

Как не отрабатывать 2 недели

Итак,как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.

Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2). Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч. 3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.

Не знаете свои права?

Возможноувольнение без отработкии при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).

Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. То есть включение в договор пункта о возможностиувольнения без отработкиможно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.

Заявление на увольнение без отработки, образец написания

Итак, мы разобрались, что уволиться без отработки двух недель вполне возможно, теперь давайте подробно разберем процедуру увольнения. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель, — правильно составить заявление (образец заявления на увольнение без отработки вы можете посмотреть на нашем сайте).

Заявление оформляется следующим образом:

1. В правом верхнем углу указываются должность и Ф. И. О. руководителя, а также ваши Ф. И. О. и должность.
2. В центре страницы указывается наименование документа — «Заявление».
3. Далее с новой строки излагается основная часть, начинающаяся примерно следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 01.06.2016 по причине…» (далее описывается причина увольнения и т. п.).
4. Ниже проставляются дата составления заявления на увольнение и личная подпись.

Важно отметить, что дата, указанная в качестве дня увольнения, является вашим последним рабочим днем. В этот день работодателем издается приказ об увольнении, работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и вручает ее лично вам или иному лицу, которое указано вами в качестве доверенного. Такого порядка требует закон.

Помимо трудовой книжки работнику должны выдать полный расчет в соответствии с фактически отработанным в данном отчетном периоде временем с учетом имеющихся у него дней неиспользованного отпуска. Порядок выплаты расчета предусматривается ст. 140 ТК РФ. В ней, кстати, говорится и о том, что если сотрудник в свой последний рабочий день фактически не работал, то начисленные ему денежные суммы выплачиваются не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи им требования о расчете.

При возникновении между сотрудником и работодателем спора по размеру расчетной выплаты последний обязан выдать работнику сумму, являющуюся неоспариваемой. Сделать это ему надлежит в срок, указанный в упомянутой статье кодекса. Оставшаяся часть расчета будет выплачена уволенному лицу по итогам решения спора (или же сотрудник получит обоснованный отказ в такой выплате).

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Материалы по теме:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты .

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

• в образовательное учреждение,
• выход на ,
• установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
• другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

1. в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
8. в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10. Увольнение и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться .

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

5/5 (3)

Почему нужно отрабатывать 2 недели

Внимание! Надо сказать, фраза «отработка двух недель» не совсем правильная. Трудовое законодательство не указывает о наличии отработки как таковой, в ТК РФ конкретно говорится о необходимости заблаговременного предупреждения сотрудником начальства о намерении уйти с работы.

Когда человек самостоятельно решил уволиться, тогда предупреждение должно состояться за 14 дней до намеченной даты увольнения.

Это распространяется на стандартную схему. Но бывает, что сам работодатель нарушает трудовое соглашение. Если у вас нет представления, как оформить свое увольнение, не отрабатывая на должности, можно и не выискивать какие-либо нарушения в действиях организации.

Есть и иные причины для ухода без необходимости оставаться на рабочем месте, как вариант, можно попробовать договориться с руководством.

Иногда бывает, что сотрудник сначала подает заявление начальству, а уже затем уходит на больничный, длящийся от двух недель. При таких обстоятельствах отработка также не нужна.

Обязанность сотрудника – уведомить начальство организации о намерении своего ухода за 14 дней. Нахождение на рабочем месте в этот период не принципиально, ведь главное условие соблюдено.

Закон предусматривает двухнедельный срок вполне обоснованно – в данной норме соблюдаются интересы и увольняемого работника, и работодателя:

• так у работодателя будет вполне достаточно времени подыскать на место бывшего сотрудника достойную замену без простаивания рабочего места. Для этого отведено только 14 дней. Начало отсчета – следующий день за днем передачи в организацию заявления от сотрудника о его желании уволиться;
• работник использует это время, чтобы удостовериться в неизменности своего намерения уйти с занимаемой должности. Если он передумает, у него есть законная возможность предотвратить оформление увольнения и продолжить работу на занимаемом рабочем месте и должности.

Когда руководство нарушает заключенное со своим сотрудником трудовое соглашение, возникает необходимость в доказывании данного факта, на что требуется время. Сначала потребуется составить и направить жалобу по нарушителю в адрес компетентных органов.

Такими вопросами могут заниматься: профсоюз, комиссия по трудовым спорам, судебные органы. Только после поступления обращения инициируется проверка по факту нарушения.

Учтите! Наверняка нельзя предугадать, признает ли инстанция, рассматривающая обращение, факт нарушения. В качестве причин, обозначенных в Трудовом кодексе, не рассматривается невыплата или задержка выдачи зарплаты. По этой причине угадать результат нельзя.

Когда судебный орган фиксирует факт нарушения, однако руководство организации наотрез отказалось исправлять положение и оформлять увольнение в определенный день, виновнику грозят штрафные санкции. Не в каждом случае срок будет двухнедельным.

Закон содержит и условия, когда предупреждать о предполагаемой дате увольнения сотруднику разрешено и за 3 дня:

• Если сотрудник работает на условиях испытательного срока;
• При сезонном трудоустройстве;
• Когда срок трудоустройства по условиям договора составляет меньше 2 месяцев;
• В отдельных случаях срок предупреждения должен быть не менее месяца – когда увольняются тренера либо сотрудники руководящего звена организации.

Когда работник вправе не отрабатывать

В отдельных случаях сотрудник может обойтись и без отработки, однако они все же условные. К примеру, о таких фактах как выход на пенсию или же переезд узнают заблаговременно. При таких обстоятельствах сотрудник имеет время и возможность сообщить о своем решении заранее.

Работодатель после уведомления об уходе сотрудника успеет предпринять меры к поиску специалиста на вакантную должность, подготовить всю необходимую документацию и провести расчет.

Важно! В списке официальных причин ухода с работы без необходимости отрабатывать две недели, значатся:

• Выход сотрудника на пенсию. Неважно, будет ли пенсионер уходить в день выхода на пенсию или же человек уже работает на пенсии и принимает решение об уходе – у него есть полное право не брать во внимание срок отработки;
• Сотрудник планирует переезд на ПМЖ в другой населенный пункт или же страну;
• Сотрудник вынуждено переезжает из-за перевода мужа (жены) по рабочим моментам в другой населенный пункт либо страну;
• Работодатель явно нарушает условия, предписанные трудовым соглашением;
• Сотрудника зачислили в образовательное заведение.

При нарушении начальником установленных договорных условий, не следует рубить с плеча и тут же уходить. Такие действия до момента подтверждения наличия факта нарушения приведут к неприятным последствиям.

При отсутствии сотрудника на рабочем месте в период отработки двух последних недель, его неявка будет расценена как прогул. Следовательно, у работодателя появится законная возможность уволить работника не по его желанию, а по соответствующей статье.

На практике существуют и другие веские основания, которые могут расценивать как уважительные. Но так как они не обозначаются в трудовом законодательстве, принятие решения напрямую зависит от работодателя и уполномоченного органа.

Какие дополнительные причины бывают:

• При болезни работника и создании вследствие этого препятствия выхода его на работу для продолжения трудовой деятельности;
• При выборе на свободную должность, которая замещается на конкурсной основе;
• При призыве на службу в армию;
• При необходимости ухода за ребенком (до исполнения ему 14 лет) или ребенком, являющимся инвалидом (до исполнения ему 18 лет);
• Когда надлежащий уход требуется другим членам семьи;
• При беременности и наличии желания уйти с работы;
• Когда организацию, где человек трудоустроен, в законодательно предусмотренном порядке ликвидируют;
• При увольнении человека по причине сокращения численности штата (должности).

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением

Как бы ни складывались обстоятельства, закон требует от работающего до момента своего ухода предупредить о таком желании своего работодателя.

Отработки в лучшем варианте можно избежать с помощью отпуска. Каждый может уйти в отпуск, если человек в текущем году еще не использовал такое право.

Учтите! Длительность отпуска не должна составлять менее 2 недель. В стандартном случае, продолжительность отпуска будет составлять 28 дн. Что касается педагогов – от 42 до 56 дн.

Возвращаемся к нашему вопросу. Составьте заявление, адресуя его своему начальнику. Укажите в нем, что с момента окончания периода отпуска, вы желаете уволиться.

Так как заявление для отгула отпуска подается за 1 месяц, выходит, что сотрудник уведомляет своего работодателя еще раньше стандартного срока.

Преимущество подобного метода состоит в том, что последний день вашего отпуска станет днем, когда вы официально увольняетесь с работы.

К тому же человек получает и причитающиеся ему по закону отпускные. За этот период, к тому же, можно успеть найти и другую работу.

В случае, когда увольняемый сотрудник не хочет идти в отпуск перед увольнением, даже если у него есть на это право, ему могут компенсировать неиспользованные дни отпуска в денежном эквиваленте.

Однако есть случаи, когда компенсация невозможна, и сотрудник обязан пойти в отпуск – это касается несовершеннолетних и беременных. Компенсация будет возможна, только если такие сотрудники решат уволиться.

Когда сотрудник не ходил в отпуск в течение двух лет подряд, он вправе получить компенсацию за весь период, или же пойти в один отпуск, а по второму выбрать компенсацию. Невозможно только использование сразу двух таких отпусков.

Когда в период пребывания в отпуске человек заболеет и получит больничный лист, период отпуска будет продлеваться ровно на те дни, в течение которых сотрудник был болен и находился на больничном.

Возможно оформить и неоплачиваемый внеплановый отпуск, однако для этого потребуются веские основания. Если таких оснований не будет, начальник вряд ли одобрит подобное решение.

Право получения такого отпуска закреплено за следующими категориями работающих:

• Инвалидами;
• Ветеранами ВОВ, которые на пенсии продолжают официально работать;
• Родителями или супругами военных или же лиц, умерших в период прохождения воинской службы;
• Когда отпуск требуется по причине рождения в семье малыша, когда намечается свадьба или же умер близкий родственник.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Увольнение одним днем без отработки

Для увольнения, прежде всего, сотруднику требуется составить на имя своего руководителя отдельное заявление. Аналогичный порядок применяется и при выборе сотрудником способа увольнения без отработки.

В последнем случае, составляя заявление, необходимо обозначить следующую фразу: «Прошу уволить меня без отработки двухнедельного срока в связи с…».

При некоторых обстоятельствах, от сотрудника также требуется предоставление доказательств невозможности отработки им положенного двухнедельного срока.

К примеру, если подобное законодательное требование невозможно выполнить в связи с дальнейшим переездом работника на ПМЖ. В данном случае в качестве доказательства могут выступать документы, подтверждающие выписку гражданина.

Увольнение в один день также представляется возможным, если сам сотрудник придет к соответствующему соглашению со своим начальством или же при наличии причин, перечисленных в списках.

Работником составляется заявление и затем в этот же день его рассчитывают и выдают трудовую книжку. Все эти действия можно совершить в течение дня.

Помимо указанных ранее обстоятельств, в коллективном договоре, условия которого распространяются на трудовые правоотношения с сотрудником, могут обозначать и иные обстоятельства, наличие которых будет достаточным поводом для оформления увольнения человека в течение одного дня.

Когда работодатель при наступлении определенных обстоятельств все же отказывается оформить увольнение сотрудника в течение дня, считая такие действия необоснованными, сотрудник вправе направить жалобу в адрес Трудовой инспекции или же обратиться в судебные органы за защитой.

Посмотрите видео. Увольнение без отработки:

Особенности увольнения наемных работников ИП

Трудовое законодательство урегулирует правоотношения между индивидуальными предпринимателями и работниками по аналогии со стандартными случаями.

Важно! В юридическом понимании ИП выступают такими же участниками гражданско-правовых отношений, как и другие работодатели: предприятия, организации, компании и т. д. Список их прав и обязанностей такой же, как и у любого другого работодателя.

Основа правового взаимодействия ИП с наемными сотрудниками – это договор. В текст соглашения могут вноситься и индивидуальные основания, служащие поводом для увольнения работника. Подобную правовую возможность дает статья 307 ГК РФ.

К примеру, одним из оснований, которое может закрепляться в таких договорах, является достижение сотрудником в период выполнения им трудовых обязанностей возраста выхода на пенсию или другое событие.

При приеме на работу сотрудника ознакамливают с пунктом соглашения, а значит, он признает его законным и соглашается при наступлении определенных обстоятельств следовать договорным обязательствам и выполнять их.

Срок предупреждения о факте увольнения также может предусматриваться условиями соглашения. Если такого пункта в документе нет, ИП обязан принимать во внимание действующие положения Трудового кодекса РФ.

Аналогично поступает в таком случае и сотрудник – желая уволиться, он уведомляет начальство о своем решении заблаговременно, за две недели.

Внимание! В некоторых случаях (работа сезонного характера) договор действует не больше 2 месяцев, работник праве ожидать увольнения через три дня с момента оформления и передачи им заявления в адрес работодателя.

В вопросе увольнения по своему желанию стороны (работодатель и сотрудник) имеют широкий выбор взаимодействий. Здесь предусматриваются множество моментов, находящих в большинстве своем обоснования в трудовом законодательстве.

Те же моменты, на которые в законе отсутствуют прямые указания, находят решение в судебной практике. Это еще один источник, где можно найти правовые разъяснения и урегулировать спор.

При начале правового взаимодействия в области трудовых взаимоотношений каждая сторона должна быть предусмотрительной и знать нормы законов. Только так сотрудники исключат материальные потери, а работодатели смогут избежать наложения на них санкций (штрафов).

На испытательном сроке

В соответствии с нормами трудового законодательства – статьи 71 Кодекса, каждая из сторон вправе расторгнуть подписанное между ними трудовое соглашение по личному желанию, в период, когда сотрудник проходит испытание на предмет соответствия должности.

У работодателя есть возможность сделать это, если результаты, полученные при деятельности сотрудника, его никак не устраивают, а последний может инициировать увольнение, осознав, что должность, на которую он претендует, ему не подходит.

Запомните! Кто бы ни был инициатором такого увольнения, уведомление об увольнении следует готовить заранее – за три дня (сотрудник, работодатель) сообщает о своем решении второй стороне в письменной форме.

Три дня, которые после сообщения об увольнении сотрудник обязан работать на временно занимаемой должности, необходимы для поиска работодателем замены на место увольняемого.
В таком случае можно говорить и об исключении. При наличии договоренности между сторонами (сотрудником и его работодателем), увольнение можно провести и за один день – отработка тогда не нужна.

Договоренность здесь обязательна. Обычно ее оформляют отдельным соглашением к ранее заключенному трудовому соглашению с обозначением об отсутствии претензий со стороны каждой из сторон.

Когда на работу после этого оформляется новый работник, даже с обязательным испытательным периодом, необходимо заключать уже новое трудовое соглашение. Внесение в оформленный договор каких-либо изменений требует от сторон взаимного согласия. Само согласие обычно оформляется в письменной форме с подписью стороны.

Внимание! В подобном соглашении, служащем дополнением к договору, в обязательном порядке стороны предусматривают:

• дату, когда составлен документ, при этом делается ссылка на трудовой договор, к которому соглашение будет приобщаться (указывается его номер);
• полные сведения о сотруднике (его ФИО), занимаемую в организации должность;
• официальное наименование организации-работодателя;
• в связи с чем составляется соглашение. В этом случае обозначьте: «в связи с согласием сторон на увольнение работника без обязательной отработки»;
• каждая сторона должна подписать составленный документ и расшифровать свою подпись.

При достижении между сторонами соглашения и фиксации его в письменной форме, сотрудник уже на следующий день имеет право не выйти на работу.

Предварительно заинтересованное лицо оформляет заявление, отражая свое желание уволиться по своему желанию. Работодатель подписывает его.

В день передачи заявления работодатель оформляет приказ, согласно которому утверждают увольнение работника с должности. Приказ подписывается руководителем организации.

Учтите! На протяжении 10 суток с момента официального ухода сотрудника, его бывший работодатель обеспечивает ему следующие выплаты:

• зарплату за весь фактически проработанный в организации срок;
• сумму компенсации за причитающийся отпуск в расчете реальных рабочих дней;
• если это предусматривается действующим в организации коллективным договором (локальным актом) – сумму выходного пособия;
• отдельно увольняющемуся выдают его трудовую книжку.

Даже когда увольнение инициировалось работодателем в связи с получением отрицательных результатов в период прохождения сотрудником проверки, стороны вправе договорится об оформлении увольнения без необходимости отработки.

Обычно работодатель заинтересован в подобном оформлении – это исключает бюрократическую составляющую. Увольнение по правилам – довольно трудоемкая процедура.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, процедура его увольнения по данной причине представляется затруднительной.

Как рассчитывается период отработки

Общее правило гласит, что началом отработки является не момент составления заявления, а дата, когда с ним ознакомилось руководство организации.

О разнице в сроках можно говорить, когда человек осуществляет передачу документа через почтовые службы или же посредством телеграммы.

Во избежание возникновения споров и конфликтных ситуаций, следует подготавливать две копии заявления. Один документ отставляется в «кадрах» организации, с обязательным прохождением регистрации в организации.

Другой экземпляр сотрудник оставляет при себе – на нем руководитель проставляет свою подпись. Это свидетельствует об ознакомлении начальства с документом.

Из указанного срока не могут быть вычтены выходные (праздничные) дни, период отпуска и отгулов, оформленные больничные.

Важно! День, когда специалист должен быть уволен, не избавляет его от обязанности выполнения своих рабочих обязанностей. Кроме того, что он должен продолжать в указанный день выполнять свою работу, он также должен прочитать приказ об увольнении, проставив в нем подпись, получить полный расчет и документы из кадровой службы.

Заявление на увольнение без отработки

Для увольнения сотрудник должен составить только соответствующее заявление. Когда нужно, чтобы увольнение прошло без отработки, в структуре заявления обязательно отражается данный факт.

Заявление, составленное сотрудником для увольнения без отработки, в обязательном порядке должно содержать в себе такие данные:

• должность, в которой находится уполномоченное на принятие заявления лицо – обозначаются его инициалы и фамилия;
• полное наименование работодателя, куда работником направляется заявление;
• данные о заинтересованном лице (сотруднике), должность, в которой он находится. Если у организации сложная структура – обозначается соответствующее ее подразделение;
• затем пишется текстовая часть заявления. Сотрудник, желающий уволится, обозначает здесь следующую информацию:
• просьбу оформить его увольнение конкретной датой. К примеру: «Прошу уволить меня 15.08.2018 г.». В таком случае последний день, когда сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности, – 14.08.2018 г.;
• конкретно просьбу об увольнении без отработки в организации;
• какие имеются причины для подобного способа увольнения;
• перечень документации, которую работник прикладывает к написанному заявлению с целью подтверждения наличия оснований для проведения ускоренного способа увольнения;
• когда процедура увольнения без необходимости отработки проводится по договоренности сторон, не лишним будет обозначить реквизиты подобного достигнутого соглашения;
• После изложения работником основной части документа, им обозначается дата, когда составлено заявление. Затем проставляется подпись с обязательной ее расшифровкой.

Предпочтительнее, чтобы для оформления документа использовался фирменный бланк работодателя. Если же в организации нет установленного образца, заявление пишется на стандартном офисном листе.

Особые обстоятельства

Не следует забывать, что закон предусматривает и ряд других обстоятельств особого вида, когда сотрудник вправе уволиться, при этом не работая после написания заявления ни одного дня.

В список подобных обстоятельств законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, включает следующее:

• Соглашение, заключаемое между сторонами. В отдельной статье 77 Трудового кодекса обозначено, что если стороны придут к общей договоренности и заключат соглашение в письменном виде, то у сотрудника есть реальная возможность уйти с работы, не отрабатывая стандартный срок;
• Работникам, поступившим в учебные заведения (ВУЗы) необходимо приступить к обучению. Обычно подобное увольнение происходит незадолго до начала периода обучения – до 1-го сентября. Сведения о зачислении работника в учебное заведение поступает, естественно, задолго до указанной даты. Поэтому у сотрудника есть возможность выбрать и другой способ увольнения – за пару недель до сентября. Если заинтересованному лицу нужно разорвать действующие трудовые правоотношения с работодателем непосредственно перед началом учебного процесса, ему следует принести справку, которая удостоверяет факт его зачисления в образовательное учреждение;
• Сотрудник в связи с достижением возраста выхода на пенсию уже не желает в дальнейшем продолжать работать в организации. Сам по себе факт возможности выхода на пенсию не выступает обязательным поводом прекращения трудовых взаимоотношений. Сотрудник может написать заявление как с момента возникновения права выхода на пенсию, так и в другое время – по его желанию;
• Возникновение конфликтной ситуации с работодателем в связи с нарушением им трудовых норм в отношении сотрудника. Должны быть соответствующие доказательства;
• Превышение руководителем организации своих полномочий с непосредственным влиянием на сотрудника. Не редкость, что начальство забывает о профессиональной деловой этике и оскорбляет своих работников в различных ситуациях (наедине в кабинете или же в присутствии коллег). Часто такие оскорбления сопровождаются нецензурными высказываниями. Для работника – это достаточный повод для ухода;
• В организации нарушен срок выдачи зарплаты (пособий). К последним относят: отпускные, выходное пособие, выплаты, причитающиеся при выходе на «больничный», в декрет, в отпуск и т. д.;
• Работника не обеспечили надлежащими условиями для надлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей. На рабочем месте отсутствует необходимые предметы мебели, офисная техника и прочее, в связи с чем сотрудник не в состоянии должным образом выполнять свои функциональные обязанности.

Это лишь некоторые наиболее распространенные основания для ухода работников без отработки двух недель.

Однако практика свидетельствует о существовании множества иных поводов для прекращения между сторонами правоотношений без применения двухнедельной отработки.

Запомните! К таким обстоятельствам относят:

• Личные и семейного характера. Подобный вид обстоятельств следует подтверждать документально, однако часто с этим возникают проблемы. Если все же обстоятельства реальны и возникла острая необходимость быстрого ухода с работы, всегда можно попытаться договориться с начальством – договоренность при этом скрепляется соглашением;
• Один из супругов или оба переезжают для работы в другой регион РФ. К примеру, супруга направили в длительную командировку, которая требует вынужденного переезда его семьи для проживания в другой регион. Хоть причина и является уважительной, в организации часто требуют подтвердить наступление подобных условий увольнения;
• Резкое ухудшение здоровья сотрудника, при котором в виду мед. ограничений он потерял возможность надлежащего выполнения своих функциональных обязанностей. Закон относит такие причины к достаточно веским. Однако если у работника не будет соответствующих подтверждающих случай мед. документов, ускоренного увольнения не будет;
• Наличие в семье детей (до 14-летнего возраста);
• У сотрудника многодетная семья, при условии, что он ухаживает и содержит троих и больше детей до 16-летнего возраста. Если же дети учатся в ВУЗах, до момента завершения обучения;
• Появилась острая необходимость ухаживать за ребенком, имеющим инвалидность, или другим родственником (с 1-й группой инвалидности). Этот случай также удостоверяется соответствующими мед. документами;
• Сотрудница беременна. Внешние признаки беременности сами по себе не выступают должным доказательством. Поэтому работодателю следует предъявить из мед. учреждения, где наблюдается сотрудница, справку о ее положении. Справку подписывает главврач, лечащий врач или же зав. женской консультации. На документе проставляется печать медицинского учреждения.

Отработка или суд

Вероятно и возникновение ситуации, при которой у сотрудника имеются все достаточные основания уйти с работы, не отрабатывая установленный срок, однако работодатель не соглашается выполнить требования закона.

Как поступить при таких обстоятельствах?

Если у сотрудника нет желания «плыть против течения», затрачивая свое время и нервы на отстаивание своих интересов, он может просто выполнить требования начальства, хоть и противоречащие нормам закона.

Когда же случай действительно требует восстановления справедливости и доказывания правоты своей позиции, единственный выход – отстаивать законность своих требований. Вопрос может быть разрешен исключительно в судебном порядке.

Но этот метод, несмотря на соблюдения процедуры, отличается длительностью – рассмотрение дела в суде затянется на пару месяцев.

Это не принесет удобств ни одной, ни второй стороне. Именно по этой причине, не будет лишним для начала поискать другие варианты полюбовного урегулирования конфликта.

Что может предпринять сотрудник?

Можно предложить на свое место другого человека, подготовка и опыт которого позволяют занять освобождающуюся должность. При этом следует отметить готовность такого человека начать трудовую деятельность в день оформления увольнения.

Если такой метод замещения устроит работодателя, он может пойти на уступки увольняющемуся, позволив ему уйти, не отрабатывая законный срок.

Учтите! Только когда никакой из вариантов не подходит, и работодатель не идет на уступки, можно подавать на него в суд.

В целях защиты своих прав, а также законных интересов, работник обращается за помощью в судебные органы, предъявляя исковое заявление о нарушении трудового законодательства.

Направлять заявление следует с соблюдением очерченных законом сроков давности предъявления требований:

• месяц по спорам о восстановлении сотрудника на ранее занимаемой должности. Срок начинается только с момента, когда сотрудник ознакомился с приказом о его увольнении, или даты, когда он получил на руки трудовую книжку;
• три месяца по прочим категориям споров о нарушении трудового законодательства.

Если есть достаточно веские основания, которые мешали заинтересованному лицу своевременно обратиться в суд, он может попробовать инициировать продление срока давности. Когда же суд сочтет такие причины несущественными, в рассмотрении иска просто откажут.

Внимание! Иск, направляемый в судебные органы на нарушения в организации, обязательно должен содержать в себе следующие данные:

• наименование того суда, куда будет направляться иск и рассматриваться вопрос. В конкретном случае, следует выбирать инстанцию по месту, где располагается ответчик по делу. При ошибочном направлении заявления с приложениями по месту жительства заявителя, в суде, вероятнее всего, весь пакет документов перенаправят в другой суд. При этом заявитель потеряет ценное время;
• о заявителе (или истце), составившем исковое заявление в суд. Укажите ФИО, данные своего паспорта, дату своего рождения, место проведения регистрации и фактический адрес;
• сведения об ответчике по делу, которыми располагает истец. То есть следует обозначить полное наименование работодателя, ИНН, его адрес (фактический/юридический);
• текстовую часть составляемого иска – эта часть основная, поскольку содержит изложение обстоятельств нарушения и правовые обоснования правоты заявителя. Уделите этой части внимание. Излагайте ситуацию хронологически и в четкой форме. Изложите также, какие требования вы предъявляете в связи с нарушением. Они должны полностью раскрываться и нести одну смысловую нагрузку. Следует понимать, что в суде рассматриваются только те требования, которые определил в иске заявитель. Внесение дополнительных требований повлечет сложности, возможно даже их отклонение;
• расчеты всех взыскиваемых сумм. Этот момент обязательно следует предусматривать. Истцу требуется изложить, какие именно выплаты ему причитаются (с их детальным расчетом);
• в конце документа заявитель должен поставить свою подпись и текущую дату составления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления на работодателя об истребовании трудовой книжки, других документов и зарплаты при отказе в увольнении:

К иску прилагается отдельный пакет документов (приложений), которые служат доказательственной базой и обоснованием обстоятельств, изложенных истцом в заявлении.

Вот пример некоторых документов, прилагаемых к составленному исковому заявлению:

• Копия приказа начальства об увольнении сотрудника;
• Копия подписанного между сторонами трудового договора плюс соглашения к нему, если таковые имеются;
• Копии материалов по проведению в организации служебного расследования по факту нарушения (работник может их получить от работодателя по первому же требованию);
• Копии, сделанные с расчетных листов;
• Копии, сделанные с ведомостей по выдаче зарплаты;
• Выписка по зарплатной банковской карте о факте поступления средств;
• Копии, сделанные с локальных нормативных актов организации, к примеру, Правил трудового распорядка, принятых в организации, Положения «Об оплате труда», прочих документов, касающихся спорного вопроса.

Важно! Не следует брать за основу документы, если их копии нельзя будет приложить в дальнейшем в качестве подтверждения или если данные, обозначенные заявителем в заявлении, не сходятся с теми, что имеются в документах.

Каким образом определяется подсудность спора?

В статье 28 ГПК РФ четко установлено, что исковое заявление на неправомерные действия работодателя направляется в суд в месте, где он зарегистрирован.

Спорные моменты, возникающие в процессе трудовых взаимоотношений работника и работодателя, решаются в судах общей юрисдикции.

То есть если права работающего были нарушены, он должен направить заявление, адресуя его районной инстанции в месте, где располагается организация-нарушитель, к которой в судебном порядке предъявляются требования.