Разделы сайта
Выбор редакции:
- Вертикальный конгломерат
- Фотограф Всеволод Тарасевич: сумасшедшая жизнь от «Формирования интеллекта» и до «Края земли
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
Реклама
Приказ о проведении расследования нс. Несчастный случай с сотрудником: составляем приказ о расследовании |
Несчастный случай на производстве – явление неприятное как для травмированного бедолаги, там и для его работодателя. И, к сожалению, распространённое: получить телесные повреждения может как работник сборочного цеха, так и обычный офисный менеджер (например, уронив себе на ногу железный шкаф, который он помогал перетащить из одного кабинета в другой). Все происшествия такого рода нужно расследовать, чтобы выяснить, кто виноват и что делать. Немного теорииИнициатором расследования всегда выступает работодатель. Сразу же после того, как пострадавшему будет оказана первая медицинская помощь (в тот же день), руководитель должен издать соответствующий приказ. Обычно этот акт называют «приказ о расследовании несчастного случая», что не вполне корректно. Правильное название – « по расследованию несчастного случая». Именно комиссия должна разбираться в случившемся. В приказе потребуется указать всех членов комиссии, поэтому мы должны понять, кого работодатель может включить в состав этого проверяющего органа, а кого – нет. Состав комиссииКомиссия должна состоять минимум из трёх должностных лиц, если несчастный случай был несущественным (дело ограничилось лёгкими повреждениями). Если же пострадавший получил тяжёлые травмы (переломы, серьёзные ожоги, отравление), то количество членов увеличивается, и их итоговая численность зависит от обстоятельств происшествия. При любых раскладах в состав комиссии должны входить:
Специалист по охране труда должен быть квалифицированным сотрудником, прошедшим специальное обучение и имеющим опыт работы в этой области. Но это в идеале. На практике в маленьких фирмах, где сотрудников мало, такого спеца часто нет вообще. Это не проблема – его обязанности может исполнять руководитель или уполномоченный им работник. А ещё специалиста по охране труда можно привлечь со стороны – например, «одолжить» специально для проведения расследования у другой организации. Некоторых людей, напротив, в состав комиссии включать нельзя.
Какой бы ни была итоговая численность комиссии, в её состав должно входить нечётное число людей. Оформление приказаУнифицированной формы приказа о расследовании несчастного случая на производстве нет, и работодатель может составить этот акт в произвольной форме. Главное, чтобы в приказе были определены следующие моменты:
Реквизиты приказа стандартны – название организации, дата составления и номер, подписи и печать. Ниже мы приведём в качестве примера тот распространённый алгоритм, который рекомендуется использовать при написании приказа.
Комиссия должна начать работу сразу же после подписания приказа. Задержки и откладывание «на завтра» недопустимы. НюансыКак составляется приказ о расследовании несчастного случая с учащимся? По тому же алгоритму, но работодатель должен поставить в известность о случившемся учебного руководителя и родителей пострадавшего. Кроме того, в состав комиссии придётся включить руководителя (или его зама) учебного заведения, представителей педагогического коллектива и администрации. Если травма лёгкая – хватит одного из перечисленных людей, а вот если с пострадавшим всё очень плохо – нужно будет собрать всех. В приказе всегда указывается срок, предоставляемый проверяющим для расследования. Но сколько им понадобится времени? Практика показывает, что в «лёгких» случаях достаточно трёх дней. В более тяжёлых ситуациях (если повреждения очень серьёзные, пострадавших несколько или обстоятельства несчастного случая априори непросто выяснить) это срок увеличивается, и устанавливать его лучше с учётом мнений специалистов, которые войдут в состав комиссии. К окончанию установленного срока комиссия должна предоставить свои выводы, оформив их в виде заключения. Этот акт должны подписать все члены комиссии. Например, выполнение приказа о расследовании несчастного случая с воспитанником «заканчивается» максимально подробным заключением, подписанным руководителем фирмы, специалистом по охране труда и директором учебного заведения. И банальный совет напоследок – никогда не забывайте составлять приказ. Полученная на работе травма – это серьёзно, и без оформленного должным образом акта вас могут обвинить во всех грехах. Приказ Министерства образования и науки Республики Татарстан 18 сентября 2006 года произошел несчастный случай со смертельным исходом с учащейся 11А класса Сабинской средней общеобразовательной школы N 1 с углубленным изучением отдельных предметов Гиззеттиновой Альбиной Айратовной. Аналитическая информация 18 сентября 2006 года в 13.00 произошел несчастный случай со смертельным исходом с учащейся 11А класса Сабинской средней общеобразовательной школы N 1 с углубленным изучением отдельных предметов Гиззеттиновой Альбиной Айратовной, 1990 года рождения. Согласно ч.1 ст. 229 ТК РФ, для расследования и оформления несчастного случая на предприятии работодатель должен создать комиссию. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить: специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюзной организации, доверенное лицо пострадавшего, уполномоченный по охране труда (ч.1 ст. 229 ТК РФ). Если несчастный случай имеет тяжелую форму, то в состав комиссии должны быть включены государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, представители исполнительного органа страховщика (если работник застрахован) (ч.2 ст. 229 ТК РФ). Первым этапом процедуры является издание приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Данную комиссию возглавляет работодатель, а при расследовании несчастного случая в тяжелой форме – должностное лицо федерального органа исполнительной власти уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Содержание приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая: образецРаспорядительный документ не имеет унифицированной формы и составляется кадровыми специалистами в произвольном виде. Любой образец приказа о создании комиссии по расследованию несчастных случаев, кроме основных реквизитов, должен содержать следующие данные:
Приказ должен быть подписан руководителем организации. Сроки расследования несчастного случая и хранения приказаСогласно ст. 229.1 ТК РФ, расследование несчастного случая при получении работниками легких повреждений здоровья длится 3 дня. Если в результате несчастного случая работники получили тяжелые повреждения здоровья (включая летальные исходы), то расследование проводится в течение 15 дней. При необходимости расследование несчастного случая может продлеваться не более чем на 15 дней (ч.3 ст. 229.1 ТК РФ). Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет.
На странице представлен образец бланка документа «Образец приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Тип документа: Приказ Размер файла документа: 3,5 кб Бланк документаСкачать образец документаСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. ЗАО "Проффи" Приказ 14.06.2006 N 007 О создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве В целях расследования несчастного случая, произошедшего в цехе N 2 14 июня 2006 года в 11 часов 15 минут, в результате которого разнорабочий Иванов И.П. получил травму ноги, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Сформировать комиссию по расследованию несчастного случая в следующем составе: Смирнов Н.В. - генеральный директор ЗАО "Мария" (руководитель комиссии); Новикова Л.И. - специалист по охране труда (заместитель руководителя комиссии); Петрова С.Н. - начальник отдела кадров (секретарь комиссии); Куликов А.В. - председатель совета трудового коллектива. 2. Комиссии приступить к работе немедленно и руководствоваться при расследовании несчастного случая статьями 229, 230 ТК РФ, другими актами законодательства об охране труда. 3. Начальнику отдела кадров Петровой С.Н. обеспечить составление, ведение и дальнейшее хранение документов по расследованию несчастного случая. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Боброва С.С. 5. Всем работникам предоставлять Комиссии необходимую информацию и оказывать всяческое содействие. 6. На время работы комиссии все работы в цехе N 2 прекратить. 7. Настоящий приказ объявить под расписку всем работникам, занятым на работах в цехе N 2. Основание: сообщение о несчастном случае от 14.06.2006, решение выборного профсоюзного органа N 3 от 14.06.2006, статьи 228 - 230 ТК РФ. Генеральный директор Смирнов / Смирнов Н.В. Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам! Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Представляем вам макет документа Приказа о ликвидации последствий несчастного случая. ООО «Наименование организации» П Р И К А З «____»_____________20__ г. г. _________________ О несчастном случае на производстве 08.08.___ г. в 17-40 м. в ООО «Наименование организации» произошел несчастный случай с водителем погрузчика Ф.И.О. пострадавшего Обстоятельства несчастного случая следующие: Ф.И.О. пострадавшего водитель погрузчика после окончания рабочей смены поставил погрузчик на площадку, находящуюся под кран-балкой. Спускаясь с автопогрузчика, поскользнулся на ступеньке. Падая, ударился головой об раму погрузчика, в результате чего потерял сознание. После этого к нему, подбежал должность и Ф.И.О. свидетеля увидев, что Ф.И.О. пострадавшего колотит, он обхватил его за плечи и стал держать до приезда скорой помощи. В результате падения Ф.И.О. пострадавшего получил травму: «Судорожный синдром. ЗЧМТ. Ушиб головного мозга легкой степени. Ушибленная рана теменной области слева». Комиссия по расследованию несчастного случая сделала следующие выводы: Причинами несчастного случая послужило: 1. не проведен первичный инструктаж на рабочем месте. 2. Работник допущен к самостоятельной работе без стажировки. 3. Не проводилось обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим. Лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, является мастер Ф.И.О. ответственного – не провел первичный инструктаж на рабочем месте, а также стажировку с заполнением соответствующей документации – ответственен за нарушение требований п. 2.15 «Должностной инструкции». |
Читайте: |
---|
Популярное:
Новое
- Фотограф Всеволод Тарасевич: сумасшедшая жизнь от «Формирования интеллекта» и до «Края земли
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
- Рабочее время в нестандартных ситуациях По пятницу с 9 00