Здравствуйте, друзья! Сегодня я предлагаю поговорить о нашем отношении к работе, к тому делу, которому мы посвящаете значительную часть своей активной жизни.

Давайте разберёмся, можно ли в принципе любить свою работу, кто испытывает счастье от собственного труда, почему многим людям ненавистна сама мысль о завтрашней поездке на работу и как у каждого из вас складываются отношения с “трудовой повинностью”.

Начнём с неприятного — с негативного отношения к работе.

Почему люди не любят свою работу?

На мой взгляд, таких людей в России более чем достаточно. На ум приходят следующие основные причины подобного отношения.

1. Работа не по призванию, не позволяющая раскрыть свой потенциал, реализовать свои таланты. Например, девушка мечтала стать актрисой или художницей, а выучилась на бухгалтера или юриста. По этой причине страдают многие люди, так как в юности при выборе профессии на нас оказывают давление родители, учителя, друзья. Многие в 16-18 лет даже не знают, кем они хотят стать, не задумываются о будущем. А после окончания вуза приходится идти работать по нелюбимой специальности или выбирать профессию, которая никак не связана с полученным образованием, но приносит деньги. А потом мало уже кто отваживается получить новую специальность, уйти с доходного места в никуда. Так и живут в постоянном стрессе, зарабатывая проблемы с телесным и душевным здоровьем.

Получите скидку 5% по промокоду p151069_irzhi

2. Работа ради денег. Вы спросите, а что же в этом плохого? Плохо то, что у людей работающих лишь ради денег, обычно нет особых целей (и, кстати говоря, радостей) в жизни. Они даже не знают, для чего им деньги. Купить машину, квартиру, дачу, выучить детей, отложить на приличные похороны. Сплошная бытовуха и беличий бег в колесе. Ведь при выборе работы они в первую очередь обращают внимание на высокую зарплату и соцпакет. А потом вкалывают как рабы на галере ради лишней копеечки, особо не вникая в то, чем они занимаются на работе. Такая работа не только не приносит удовлетворения, но и не позволяет развиваться как личность и совершенствовать свой профессионализм. Также она не оставляет времени и сил на семью и друзей. Самое ужасное, что занимаясь “денежной” и законной работой, много денег практически никогда не заработаешь.

3. Плохой коллектив, начальник — самодур, клиенты — идиоты. И смена места работы обычно ничего не меняет. Чаще всего от этой причины страдают люди, которым нелегко наладить отношения с людьми. В данном случае можно посоветовать развивать свои навыки общения, учиться принимать и уважать особенности других людей. Или выбрать такую работу, где общение с коллегами, шефом и клиентами будет сведено к минимуму. Например, через электронную почту или онлайн-сервисы. Благо, с ростом популярности удалённой работы даже крупные компании с охотой берут в штат удалённых сотрудников. Также можно открыть свой онлайн-бизнес или стать частником-фрилансером.

4. Необходимость ежедневно ездить на работу по пробкам, работать “звонка до звонка” и мечтать о пятнице, праздниках и отпуске (обычно на даче или дешёвом курорте). Эта проблема знакома многим “наёмникам”.

Решений проблемы несколько:

• совсем перестать работать (хороший вариант для женщин, у которых мужья в состоянии взять на себя ответственность за материальное обеспечение семьи);
• создать собственный бизнес (вариант подходит для людей с предпринимательской жилкой и лидерскими качествами);
• работать по найму через интернет или стать фрилансером (отличный вариант для семейных женщин);
• пересмотреть своё отношение к работе — найти в ней плюсы и постараться снивелировать минусы (например, повысить свою квалификацию и получить более интересную и доходную должность).

В комментариях, друзья, вы можете дополнить список причин, отбивающих у вас желание работать. А сейчас поговорим, о том, почему некоторые люди любят свою работу.

Кто же эти счастливчики, влюблённые в свою работу?

Таких людей вокруг тоже не так уж и мало. Давайте выясним, почему они любят свою работу, какими качествами обладают они сами и то дело, которым они с упоением занимаются. Я вижу следующие моменты.

1. Они делают только то, что соответствует их способностям, что нравится и приносит удовольствие. То, что они делают — это лучшее для них дело на данный момент. И заниматься эти люди могут чем угодно — оформлять бухгалтерскую отчётность, писать статьи для сайтов, фотографировать, стричь людей, делать мебель на заказ или развивать собственный бизнес. Главное — они делает именно то, что любят делать больше всего. Возможно, в начале пути им было нелегко, но со временем они обязательно становятся профессионалами своего дела, экспертами. Их ценит руководство, уважают коллеги и любят клиенты. Высокий доход обычно является приятным дополнением к любимому делу. Каждый из вас, мои уважаемые читатели, знает хотя бы одного такого счастливчика. А может и сам им является.

2. Они следуют за высокой целью, делают то, что нужно другим людям, трудятся на благо общества. Например, изобретатели могут многими часами не выходить из лабораторий, а врачи — из операционных. Если такие люди будут работать в команде, которая сможет задорого продать результаты их труда или привлечь достаточно клиентов, то хороший достаток обеспечен всему коллективу.

В любом случае, наша работа и её плоды должны быть кому-то нужны. И чем выше спрос, тем ценнее наш труд и выше моральное удовлетворение. Тут я хочу напомнить вам притчу о трёх каменотёсах.

Однажды путник повстречал человека, который в пыли и на солнцепёке тесал огромный камень. Человек работал и громко плакал. Путник спросил, почему же он плачет. Мужчина объяснил: “Я самый несчастный человек на света, у меня самая ужасная работа. Я каждый день вынужден тут тесать огромные камни за жалкие гроши, которых едва хватает на еду”. Путник дал каменотёсу монетку и пошёл дальше.

Через несколько метров, за поворотом, он увидел ещё одного человека, который тоже тесал огромный камень. Человек не плакал, а очень сосредоточенно работал. Путник спросил, чем он занимается. “Я работаю. Я каждый день прихожу сюда и обтёсываю камни. Это тяжёлая работа, но я рад ей, так как за неё хорошо платят”, — ответил тот. Путник и этому каменотёсу дал монетку и пошёл дальше.

Совсем скоро, за новым поворотом, он увидел третьего каменотёса, который также на солнцепёке и в пыли тесал огромный камень. И пел весёлую песню. Путник немало удивился и спросил: “Что это ты делаешь?!”. Каменотёс поднял голову и со счастливой улыбкой сказал: “Разве ты не видишь? Я строю храм!”

Каждый из нас сам решает, что и для чего он делает в этой жизни.

3. Они свободны в своих решениях и действиях. Над ними не стоит менеджер с плёткой и не контролирует каждый шаг. Начальник не расписывает, как лучше выполнить тут или иную задачу. Ведь эти люди делают любимое дело и их мотивация сама “подгоняет” их. В результате, у них часто рождаются оригинальные и денежные идеи. Всё это справедливо и для наёмных сотрудников, и для тех, у кого есть собственный бизнес.

4. Они действительно много зарабатывают. Это причина, во-первых, обычно вытекает из предыдущих. Во-вторых, эти люди создают такой источник дохода, на котором можно “делать деньги” многократно. Например, пишут книги, создают обучающие курсы и тренинги, разрабатывают полезные сервисы. Или зарабатывают на чужих идеях — к примеру, продают . Как правило, у них несколько источников дохода, так как они реализуют свой потенциал и полны идей, которые можно продать с хорошей прибылью.

5. Они умеют расставлять приоритеты и уделять достаточно времени не только работе, но и другим сферам жизни — семье, отдыху, хобби, друзьям. Он находят время на здоровый образ жизни, всё время учатся и зачастую обучают других, успевают помогать более слабым и живут яркой наполненной жизнью. У них нет понятия “работа” и “свободное время” — они всегда готовы записать новые идеи (в блокнот или на диктофон) и могут быстро переключаться с работы на отдых. Они хозяева своей жизни. И этот выбор они сделали осознанны. Они научились этому. И каждый из нас может стать таким же.

Остальные причины, друзья, надеюсь, вы подскажите мне в комментариях к статье. Делитесь своим опытом и наблюдениями.

Кстати, по данным Фонда Общественное Мнение (ФОМ), для большинства работающих россиян (74%) работа занимает важное место в жизни. 60% работающих идут туда с удовольствием, 24% — без особого желания.

Так что в целом по России всё достаточно неплохо. Если у кого-то из вас отношения с работой не клеятся, подумайте, в чём причина, что можно изменить в самом себе или в работе. Надеюсь, наш разговор хоть немного помог вам в этом разобраться.

А сейчас, друзья, прошу вас принять участие в небольшом опросе. Он также позволит вам лучше понять ваше отношение к работе, узнать, что для вас в работе важнее всего и чего не хватает. Не забывайте делиться в комментариях своими идеями по поводу любви и ненависти к работе.

Иногда сложно любить свою работу, особенно когда она скучная или вас не ценят. Если вам никак не удается полюбить свое дело, существует несколько способов сформировать положительное отношение к работе. Научитесь испытывать благодарность, подружитесь с сотрудниками, а также поговорите с начальником о повышении. Приложите усилия - пройдет немного времени, и вы заметите, что ждете рабочего дня с предвкушением, а не со страхом.

Шаги

Как изменить свое отношение

Измените свой подход к работе. Иногда следует задействовать новый метод или подход, если вы хотите полюбить свою работу. Когда работа превращается в обыденность, заставить себя пойти и заняться делами становится все сложнее. В подобных ситуациях рекомендуется изменить подход так, чтобы работа стала более разнообразной.

• Замечайте мелкие возможности, чтобы изменить привычный распорядок. Небольшие изменения помогут превратить работу в интересное занятие и позволят сохранять ощущение новизны.
• Например, если вы учитель, периодически меняйте план урока или используйте новые стратегии преподавания. Кассиру можно задавать покупателям разные вопросы, чтобы поддержать короткую беседу.

СОВЕТ СПЕЦИАЛИСТА

Карьерный тренер

Адриан Клафаак - карьерный тренер и основатель A Path That Fits, компании по карьерному и личностному коучингу в области залива Сан-Франциско. Работает с клиентами, которые надеются изменить мир к лучшему, и помог более чем 1000 человек построить успешную карьеру и вести более осмысленную жизнь.

Карьерный тренер

Наш эксперт подтверждает: Если вы сомневаетесь, как поступить: остаться или уйти с работы, я рекомендую попытаться внести позитивные изменения в нынешний рабочий процесс. Подумайте, чем обусловлено ваше неудовлетворение, после чего уделите больше внимания таким аспектам. Если рабочие задачи не вызывают у вас энтузиазма, то спросите, можно ли взяться за более увлекательный проект. Если вы не ладите с начальником или коллегами, обсудите возможность перевода в другой отдел или команду.

1. Сосредоточьтесь на положительных аспектах работы. Если работа не приносит радости, вполне возможно, что вы зациклены только на отрицательных аспектах. В таком случае нужно понять, что вам нравится в этой работе, чтобы сосредоточиться на положительных аспектах и полюбить свою работу.

   • Составьте список вещей, которые вам нравятся, включая как мелкие, так и крупные аспекты. Например, вам нравится график, сотрудники, обязанности и месторасположение. Читайте список каждый раз, когда вы испытываете недовольство работой.

2. Учитесь благодарности. Если мысли о работе вызывают у вас неприятные ощущения, составьте список вещей, за которые вы благодарны. Благодарность поможет вам почувствовать себя лучше и воспринимать работу в положительном свете.

   • В конце каждого дня старайтесь найти три вещи, за которые вы благодарны. Например, сегодня начальник угощал всех пончиками, вы работали над интересным проектом, и, вообще, хорошо, что у вас есть работа.

3. Старайтесь видеть общую картину. Иногда работа превращается в обузу, если мелочи начинают беспокоить вас больше обычного. Когда вы зациклены на мелких деталях вроде грубого клиента и ошибок в работе, важно помнить, что все это не имеет значения, если смотреть на ситуацию более глобально.

   • Попробуйте спросить себя: “Вспомню ли я этот момент, когда окажусь на смертном одре?”. В случае отрицательного ответа ситуация не стоит ваших сил и времени.

4. Улучшайте другие аспекты жизни. Иногда сложно заниматься работой, если в вашей жизни нет равновесия. Оцените другие аспекты, которые могут портить вам настроение.

   • Возможно, у вас проблемы в отношениях? Финансовые трудности? Депрессия без очевидных причин?
   • Если у вас проблемы, попробуйте обратиться за помощью к другу, родственнику или психотерапевту.

   Как улучшить рабочие условия

   1. Стройте дружеские отношения с коллегами. Хорошие отношения с людьми, которые окружают вас в рабочее время, могут изменить ваше мнение о работе. Возможно, у вас даже появятся друзья, с которыми можно будет проводить свободное время. Каждый день беседуйте с разными сотрудниками и развивайте хорошие рабочие отношения с теми, кто тесно сотрудничает с вами.

      • Например, начните разговор в лифте: “Привет. Меня зовут Николай. Кажется, мы с Вами еще не знакомы. Как Вас зовут?”. Можно сделать комплимент сотруднику, чтобы начать беседу: “Я думаю, что твоя речь на собрании была потрясающей. Столько великолепных идей. Как ты только пришел к этому?”.

   2. Сделайте рабочее место комфортным. Работать намного приятнее в комфортной обстановке. По возможности украсьте стол или рабочее место личными вещами.

      • Например, принесите на работу красивую фотографию вашей семьи, комнатное растение или статуэтку.

   3. Придумайте ежедневный ритуал. Ежедневное ожидание чего-то приятного улучшит отношение к работе. Разбавьте свой рабочий день простым ритуалом.

      • Например, во время первого короткого перерыва можно пить чай и слушать аудиокнигу. Также по пути домой можно бросать монетку в ближайший фонтан.

   4. Находите возможности для творческого выражения. Некоторые рабочие задачи могут казаться скучными, но всегда можно использовать нестандартный подход.

      • Например, если вам нужно расположить одежду на витрине, то придумайте приятную цветовую схему. Если нужно подшить документы, превратите работу в игру и засекайте время.

   Как получить повышение или сменить работу

   1. Обсудите свои успехи с начальником, менеджером, руководителем. Если вы испытываете трудности с определенным аспектом работы, обсудите текущую ситуацию и обратитесь за советом. Важно выбрать человека, которому вы доверяете. Так, некоторые руководители идут на встречу охотнее других. В случае сомнений обратитесь за советом к сотруднику, мнению которого вы доверяете.

      • Четко изложите свою потребность. Например, если у вас трудности с определенным аспектом работы, можно спросить: “У меня плохо получается ______. Возможно, Вы что-то посоветуете?”.

   2. Попросите о повышении. Если работа не приносит вам удовлетворения, поскольку вы считаете, что заслуживаете большей зарплаты, спросите начальника о повышении. Договоритесь о встрече заранее. Скажите: “Я хотела бы поговорить с Вами о моей продуктивности. Мы можем договориться о встрече?”. Существуют определенные способы, позволяющие увеличить шансы на повышение.

      • Подготовьтесь к разговору и соберите доказательства, которые покажут обоснованность ваших притязаний. Возможно, вы способствовали успехам компании? Какие у вас достижения?
      • Отрепетируйте свои слова. Перед встречей с руководителем отрепетируйте свою речь, чтобы слова звучали естественно и уверенно.
      • Не угрожайте уходом и не жалуйтесь на плохие рабочие условия. Сосредоточьтесь только на положительных аспектах своей работы, чтобы обосновать свою просьбу о повышении.
      • Подготовьте запасной план на случай отказа. Если начальник отклонит вашу просьбу, то можно обсудить другие привилегии вроде получения дополнительных бонусов или более гибкого рабочего графика.

   3. Изучите возможности продвижения или повышения квалификации. Иногда однообразная работа может наскучить. Возможно, у вас есть необходимость в новых вызовах. В этом случае спросите начальника о возможностях продвижения или обучения. Даже если сейчас это невозможно, этот вопрос сообщит начальнику о ваших амбициях и превратит в потенциального кандидата на будущее.

      • Попробуйте сказать: “Я хочу остаться в компании на долгое время и развиваться вместе с ней. Могу ли я претендовать на повышение или подать заявку на курсы повышения квалификации?”.

Мы настолько привыкли жаловаться на свою работу, что становится непонятно, есть ли в мире люди, которым нравится то, что они делают. Нет, конечно же есть. Просто эти люди, как правило, делают любимое дело и не считают нужным распространяться на этот счёт.

Не раз мы говорили о том, что лучшая работа - это делать то, что вам нравится. Работа должна быть такой, чтобы вы не успевали следить за временем и наслаждались ей постоянно. Несмотря на это, работа не должна быть простой, но сложности есть везде, и их нужно преодолевать.

Как понять, нашли ли вы такую работу? Не всегда всё так очевидно, как кажется. Мы выбрали восемь признаков того, что вы без ума от своей работы и делаете то, что вам нравится.

У вас мало свободного времени, и вам это нравится

Постоянный поток новой работы не вызывает у вас негодования и злости. Наоборот, вы находитесь в потоке, и работа словно делается сама по себе. Хемингуэй часто прекращал писать, несмотря на то, что у него ещё были идеи. Всё потому, что он хотел, чтобы на следующий день ему тоже было о чём писать и не приходилось выуживать из себя слова.

Так и вы на своей работе. Всегда имеете список задач на следующий день. И вам это нравится.

Вы видите результат своей работы

Ощущение того, что ваша работа приносит пользу, - самая лучшая награда, которая может быть. Несмотря на то, что иногда работа бывает тяжёлой, мысль о том, что она сделает мир чуточку лучше, а жизнь людей - проще или удобнее, заставляет вас чувствовать себя лучше.

Вы стараетесь стать лучше

Если вам действительно нравится ваша работа, вы постоянно будете находить способы стать в ней лучше. Семинары, самообразование, советы от авторитетных людей в вашей профессии - вы не жалеете время, потраченное на всё это. Если же обучение чему-то новому в вашей профессии кажется вам ужасной скукой, то, видимо, вам пора что-то менять. И это что-то - ваша работа.

Вы говорите о работе в свободное время

Вы не можете остановиться и рассказываете о своей работе, даже если она нелегка. Но знайте меру. Не всем людям так повезло с работой, как вам, и в своё свободное время многие из них не хотят слышать ни слова о работе. Уважайте желания других и не будьте слишком навязчивыми.

Вы чувствуете, что день только начался, хотя уже время обеда

Конечно, это не совсем актуально, если ваш рабочий день начинается в 12 часов дня. Но вы поняли, о чём мы говорим. Вы сделали пару мелких заданий, ответили на несколько писем и готовы приступить к серьёзной работе. Но, посмотрев на часы, понимаете, что уже полдень.

Куда делось всё утро? Если вам знакомо такое состояние потока, значит, вы находитесь на правильном месте.

Вы вдохновляетесь людьми вокруг вас

Вы восхищаетесь задачами, которые выполняют ваши сотрудники, и всегда готовы помочь им. Вам нравится команда, в которой вы работаете, а ваши коллеги вдохновляют вас. Обычно, когда мы чувствуем себя хорошо, то видим в окружающих нас людях тоже только хорошее. Поэтому, если вы восхищаетесь работой других, пожалуй, вы любите и свою работу.

Вам нравится ваша работа, и вы не видите ничего плохого в том, чтобы думать о ней в свободное время. Вы решаете проблемы, думаете над новыми идеями и размышляете над рабочими вопросами. И всё это даже тогда, когда вы не сидите в офисе. Вы трудоголик? Возможно. Но что в этом плохого, если вам это нравится?

Вы не боитесь понедельника

Для людей, которые не любят свою работу, понедельник - это словно судный день. Все с ужасом ждут его и мечтают о том, чтобы он прошёл как можно скорее. Схему «будние дни - выходные - напиться - отлежаться - снова будние дни» оставьте тем, кто ненавидит свою работу и постоянно ждёт выходных.

Ищите такую работу, на которую вам действительно хочется вставать по утрам и посвящать ей время. Судите сами, какой смысл тратить 40 часов в неделю на то, что вам не нравится?

Как вы относитесь к своей работе? Нравится ли она вам?

Исследования, которые проводились на территории США, показали, что примерно 81 процент населения страны удовлетворены своей работой. Однако быть удовлетворенным - это одно, а любить то, что вы делаете - это совсем другое. Удовлетворение говорит лишь о том, что вам не плохо на вашем рабочем месте - но при этом вы не можете сказать, что вам там хорошо. Любовь являет собой нечто большее, и в этой статье вы узнаете признаки того, что вы действительно любите свою работу.

Вы ждете утра понедельника

Большинство людей, когда приближается конец выходных, теряют настроение - они с неохотой смотрят вперед и видят очередную рабочую неделю. Однако любить свою работу - это значит с радостью ожидать понедельника и не бояться начала новой рабочей недели.

Вы не опаздываете

Практически каждый сотрудник хоть изредка, но опаздывает на работу. И уж точно практически никто не приезжает на рабочее место слишком рано. Только не те люди, для которых работа - это нечто более важное в их жизни. Они всегда прибывают вовремя или даже немного раньше. Да и зачем им опаздывать? Как часто вы опаздываете на мероприятия, которых с нетерпением ждете?

Вы не жалуетесь на свою работу

Вы фокусируетесь на победе

Людей, которые просто довольны своей работой, отличает их отношение. Они приходят на рабочее место, чтобы отбыть повинность, выполнить свою дневную норму и поскорее уйти, чтобы заняться важными делами. Однако те, кто действительно любит свою работу, стремятся сделать больше, лучше, оригинальное. Их цель - не просто завершить очередной рабочий день, а чего-нибудь добиться в течение этого дня.

Вы не следите за временем

Среднестатистического сотрудника можно отличить по его стандартной привычке - каждые пять минут он проверяет, сколько прошло времени, а точнее - сколько осталось времени до конца рабочего дня. Как и большинство, он хочет как можно скорее покончить с работой, потому что его ждут гораздо более интересные занятия. Но для вас работа и есть то самое интересное занятие, поэтому вы не следите за временем - чаще всего вы просто теряете ему счет, и поэтому можете несознательно задерживаться на работе, если вас увлечет очередной проект.

Вы просите о большей ответственности

Люди, которые по-настоящему ценят и любят свою работу, никогда не будут жаловаться на то, что их слишком сильно загрузили. Вероятнее всего, они скорее будут просить, чтобы им дали больше ответственности, ставили перед ними более серьезные задачи, так как то, что они делают, для них реально важно и интересно. Ну а стандартный работник, как всегда, на перерыве будет со вздохом рассказывать коллеге или другу, что на него взвалили еще больше работы, хотя он не знает, что делать с предыдущей.

Вы не жалуетесь на своих коллег

Чаще всего на рабочем месте наблюдается далеко не самая дружелюбная атмосфера. И даже если никто никому не выражает свою неприязнь в лицо, за спиной вы можете с уверенностью услышать комментарии и насмешки. Естественно, в таких условиях невозможно любить свою работу, но начать нужно с себя - ведь это именно вы создаете атмосферу на рабочем месте. И если вы будете общаться со своими коллегами, смеяться над шутками и радоваться прогрессу, то и атмосфера в офисе будет отличная. И все сотрудники смогут смело сказать, что они действительно любят свою работу.

Вы гордитесь своими успехами

Очень многие сотрудники концентрируются на том, чтобы подчеркнуть свои неудачи, которые их преследуют на рабочем месте. Естественно, если вы сосредотачиваете свое внимание на отрицательных сторонах, вы вряд ли когда-нибудь начнете любить свою работу и получать от нее удовольствие. Ведь по-настоящему счастливый человек гордится тем, чего он добился на рабочем месте, а не жалуется на то, что ему не удалось сделать.

Вы помогаете людям вокруг вас

Чаще всего сотрудники приходят на рабочее место, чтобы закрыться от всех и сосредоточиться на работе. Поэтому они стараются избегать любых контактов и очень не любят, когда их просят о помощи. Однако человек, который любит свою работу, будет только рад помочь своему коллеге, и помощь эта может быть самой различной - от разъяснения понятий, касающихся работы, до покупки чего-нибудь приятного коллеге, у которого случилось что-то неприятное.

Вы не уходите от конфликта, но вы его решаете

Человек, который любит свою работу, не станет бегать от конфликта, если тот назрел. Но он и не будет главным зачинщиком - скорее, он выступит в качестве того, кто этот конфликт урегулирует.

Вы не скучаете на работе

Если вы любите свою работу, вы никогда не заскучаете на рабочем месте - вам всегда удастся найти что-то новое и интересное.