Разделы сайта
Выбор редакции:
- Фотограф Всеволод Тарасевич: сумасшедшая жизнь от «Формирования интеллекта» и до «Края земли
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
- Рабочее время в нестандартных ситуациях По пятницу с 9 00
Реклама
Механизмы перцептивного процесса общения презентация скачать файл. Перцептивная сторона общения |
Кафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 1 ОБЩЕНИЕ КАК ВОСПРИЯТИЕ ЛЮДЬМИ ДРУГ ДРУГА перцептивная сторона общения Факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова Слайд 2: Понятие социальной перцепцииКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 2 Понятие социальной перцепции Термин «социальная перцепция» введен Дж. Брунером в 1947 г. Понималась как социальная детерминация перцептивных процессов. В дальнейшем «социальная перцепция» – восприятие социальных объектов – других людей, социальных групп, больших социальных общностей. Межличностное восприятие рассматривается как частный случай. Слайд 3: Варианты социально-перцептивных процессов (1)Кафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 3 Субъект Объект Член группы Группа Варианты социально-перцептивных процессов (1) Субъект восприятия: Индивид Индивид воспринимает другого индивида в своей группе; (2) Индивид воспринимает другого индивида в чужой группе; (3) Индивид воспринимает свою группу; (4) Индивид воспринимает чужую группу. Слайд 4: Варианты социально-перцептивных процессов (2)Кафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 4 Субъект Объект Член группы Группа Варианты социально-перцептивных процессов (2) Субъект восприятия: Группа Группа воспринимает своего собственного члена; (6) Группа воспринимает представителя другой группы; (7) Группа воспринимает себя; (8) Группа воспринимает другую группу. Слайд 5: Социальное восприятие и социальное познаниеКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 5 Социальное восприятие и социальное познание Процесс восприятия другого человека включает познавательные процессы. Роль познавательных процессов точнее отражает термин «познание другого». В широком смысле слова восприятие другого человека – это восприятие его внешних признаков, соотнесение их с личностными характеристиками воспринимаемого индивида и интерпретация на этой основе его поступков. Слайд 6: Механизмы взаимопонимания: идентификацияКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 6 Механизмы взаимопонимания: идентификация Идентификация – буквально «уподобление». Предположение о внутреннем состоянии партнера строится на основе попытки поставить себя на его место. Установлена связь между идентификацией и эмпатией. Эмпатия – стремление эмоционально откликнуться на проблемы другого человека. Ситуация другого человека не столько «понимается», сколько «прочувствуется». Слайд 7: Идентификация и эмпатияКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 7 Общие черты Специфика Иденти-фикация умение поставить себя на место другого, «принять в расчет» поведение другого. субъект встает на позицию партнера и действует исходя из нее. Эмпатия отождествление не обязательно; другой человек понимается и принимается, но действие может быть осуществлено по своему. Идентификация и эмпатия Слайд 8: Механизмы взаимопонимания: рефлексияКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 8 Механизмы взаимопонимания: рефлексия Социально-психологическая рефлексия – осознание индивидом того, как он воспринимается партнером по общению. Слайд 9: Рефлексивная структура диадического общенияКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 9 Рефлексивная структура диадического общения Успех общения максимален при минимальном разрыве: А – A’ – A” и Б – Б ’ – Б ” (Дж. Холмс). А Джон, «каким его сотворил Господь Бог» А ’ Джон, каким он сам себя видит А ’’ Джон, каким его видит Генри А ’’’ Джон, каким ему представляется его образ в сознании Генри Б Б ’ Б ’’ Б ’’’ 10 Слайд 10: Атрибутивные процессыКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 10 Атрибутивные процессы Атрибуции – приписывание людьми причин поведения, образцов поведения или каких-то более общих характеристик. Каузальная атрибуция – приписывание причин. Исследования направлены на изучение попыток « человека с улицы » понять причину и следствия своего и чужого поведения (Г. Келли). 11 Слайд 11: Фундаментальная ошибка атрибуции (1)Кафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 11 Фундаментальная ошибка атрибуции (1) Три типа атрибуции (Г. Келли) Фундаментальная ошибка атрибуции заключается в переоценке личностных и недооценке обстоятельственных причин. Личностная (причина приписывается совершающему поступок); Объектная (причина приписывается объекту, на который направлено действие); Обстоятельственная (причина приписывается обстоятельствам). 12 Слайд 12: Проявления фундаментальной ошибки атрибуцииКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 12 Проявления фундаментальной ошибки атрибуции Проблема « наблюдатель-участник ». Фундаментальная ошибка больше присуща наблюдателю. Наблюдатель чаще использует личностную атрибуцию, а участник – обстоятельственную. Особенности приписывания причин при успехе и неудаче: участник «винит» в неудаче обстоятельства, а наблюдатель «винит» за неудачу прежде всего исполнителя. Для успеха – наоборот. 5+ 13 Слайд 13: Эффекты восприятия людьми друг другаКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 13 Эффект «ореола». Информация, получаемая о человеке, накладывается на образ, который уже был создан заранее. Эффект «первичности». Информация, предъявленная ранее, получает приоритет (для восприятия незнакомого человека). Эффект «новизны». Последняя, наиболее новая информация оказывается более значимой (для знакомого человека). Эффекты восприятия людьми друг друга 14 Слайд 14: Стереотипизация в межличностном познанииКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 14 Стереотип (в широком смысле) – это устойчивый образ какого-либо явления или человека, которым пользуются как «сокращением» при взаимодействии с этим явлением. Следствия: Упрощение процесса познания, заменяет образ другого неким «штампом», но необходим; Может произойти сдвиг в сторону эмоционального принятия или непринятия. В этом случае стереотипизация приводит к возникновению предубеждений. Стереотипизация в межличностном познании 15 Слайд 15: Межличностная аттракцияКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 15 Аттракция – буквально «привлечение». Аттракция – это и процесс формирования привлекательности какого-либо человека, и продукт этого процесса (т.е. некоторое качество отношения). Уровни аттракции: симпатия, дружба, любовь. Межличностная аттракция Область исследований, связанных с выявлением эмоциональных отношений к воспринимаемому человеку. 16 Слайд 16: Точность межличностного восприятияКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 16 Точность межличностного восприятия Для оценки «точности» межличностного восприятия впечатление, полученное о другом человеке, требуется сопоставить с некоторым «эталоном». Источниками сравнения могут быть: Тесты; Экспертная оценка; Самооценка и обратная связь. Другая возможность: исследование всей совокупности «помех», изучение перцептивных способностей субъекта восприятия. 17 Последний слайд презентации: ОБЩЕНИЕ КАК ВОСПРИЯТИЕ ЛЮДЬМИ ДРУГ ДРУГА перцептивная сторона общения: Социально-психологический тренингКафедра социальной психологии / Лаборатория прикладной социальной психологии 17 Социально-психологический тренинг Социально-психологический тренинг применяется для обучения искусству общения в целом, его специальные приемы направлены на повышение точности восприятия. Слайд 2 Восприятие в социальной психологииВосприятие в социальной психологии - это целостный образ другого человека, формируемый на основе оценки его внешнего вида и поведения. Слайд 3 Социальный стереотипСоциальный стереотип - это устойчивое представление о каких-либо явлениях или людях, свойственное представителям той или иной социальной группы. Слайд 4 Существует 3 типа ошибок первого впечатленияСлайд 5 Ошибки по фактору превосходстваПри встрече с человеком, превосходящим нас по какому-то важному для нас параметру, мы оцениваем его несколько более положительно, чем было бы, если бы он был нам равен. Если же мы имеем дело с человеком, которого мы в чем-то превосходим, то мы недооцениваем его. Очень важно, что превосходство фиксируется по какому-то одному параметру, а переоценка (или недооценка) происходят по многим параметрам. Слайд 6 Ошибки по фактору привлекательностиНе менее важными и узнаваемыми являются ошибки, связанные с общей эстетической выразительностью человека, т.е. с тем, нравится нам внешне партнер по общению или нет. Ошибки заключаются в том, что если человек нам нравится внешне, то одновременно мы склонны считать его более хорошим, умным, интересным и т.д., т.е. опять-таки переоценивать многие его психологические характеристики. Слайд 7 Ошибки по фактору отношения к намТе люди, которые нас любят, хорошо относятся, кажутся нам значительно лучше тех, кто нас ненавидит или плохо относится. Слайд 8 Что свидетельствует о превосходстве?
Слайд 9 Знаки превосходства в одежде
Слайд 10 Знаки превосходства в манере поведения
Слайд 11 Психологические механизмы восприятия и понимания партнера
Слайд 12 Фундаментальная ошибка атрибуцииЛюди склонны при объяснении своего собственного поведения приписывать причины преимущественно требованиям ситуации и обстоятельствам, а при объяснении чужого поведения приписывать причины в основном внутренним условиям - диспозициям. То есть, если действует другой, то причина в том, что он сам такой, а если действую я, то таковы обстоятельства. Посмотреть все слайды
Работа может использоваться для проведения уроков и докладов по предмету "Философия"В данном разделе сайта Вы можете скачать готовые презентации по философии и философским наукам. Готовая презентация по философии содержит иллюстрации, фотографии, схемы, таблицы и основные тезисы изучаемой темы. Презентация по философии - хороший метод подачи сложного материала наглядным способом. Наша коллекция готовых презентации по философии охватывает все философские темы учебного процесса как в школе,так и в ВУЗе. Перцептивная сторона деловогообщения Лекция 2План лекции 1. Феномен формирования первого впечатления о человеке 1.1. партнера при первом знакомстве 1.2. Явление самоподачи. Понятие имиджа. 2. Механизмы межличностного восприятия 2.1. Идентификация и эмпатия 2.2. Аттракция 2.3. Рефлексия 2.4. Каузальная атрибуция 3. Эффекты межличностного восприятия 3.1. Эффект ореола 3.2. Эффект первичности или новизны 3.3. Эффект или явление стереотипизации 2Ключевые понятия Перцепция Восприятие Фактор превосходства Фактор привлекательности Фактор отношения к 3 наблюдателю Самоподача Имидж Идентификация Эмпатия Рефлексия Аттракция Стереотипизация Каузальная атрибуция Эффект ореола Эффект первичности Эффект новизныОсновные понятия Перцепция процесс восприятия одним человеком другого Восприятие целостный образ другого человека, формируемый на основе оценки его внешнего вида и поведения 4Этапы процесса восприятия Восприятие внешних признаков, формирование образа другого человека (первое впечатление) Выражение лица (мимика) Способы выражения чувств (экспрессия) Жесты и позы Походка Внешний вид (одежда, прическа) Особенности голоса и речи Соотнесение внешних признаков с личностными характеристиками воспринимаемого индивида Интерпретация поступков другого человека 5 Феномен формирования первого впечатления о человеке1 вопросФЕНОМЕН ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ О ЧЕЛОВЕКЕФакторы, обуславливающие ошибки первого впечатления Превосходство Привлекательность Отношение к нам 7 Неравенство партнеров в какой-либо сфере (социальной, интеллектуальной, физической и др.) Общая эстетическая выразительность человека Хорошее или плохое отношение к намФакторы, обуславливающие ошибки восприятия Фактор превосходства Человек, который превосходит наблюдателя по какому-либо важному параметру, оценивается им гораздо выше и по остальным значимым параметрам. Если же мы имеем дело с человеком, которого мы в чем-то превосходим, то мы недооцениваем его 8Факторы, обуславливающие ошибки восприятия Фактор привлекательности чем больше внешне привлекателен для нас человек, тем лучше он во всех отношениях; если же он непривлекателен, то и остальные его качества недооцениваются 9Факторы, обуславливающие ошибки восприятия Фактор отношения к наблюдателю людей, которые хорошо к нам относятся или разделяют какие-то важные для нас идеи, мы склонны позитивно оценивать и по другим показателям 10Основные понятия в процессе управления восприятием партнера Самоподача способность живого объекта восприятия вмешиваться в процесс формирования своего образа у собеседника Имидж (image – англ., образ) – целостное представление об образе, которое остается в сознании людей, в их памяти 1112 Причин поведения Актуального состояния Отношения Привлекательности Превосходства Виды самоподачи Самоподача Механизмы межличностного восприятия2 вопросМЕХАНИЗМЫ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВОСПРИЯТИЯМеханизмы межличностной перцепции Познание и понимание людьми друг друга 14 – Идентификация – Эмпатия – Аттракция – Стереотипизация Познание самого себя в процессе общения – Рефлексия Прогнозирование поведения партнера по общению – Каузальная атрибуцияИдентификация Способ познания другого человека, при котором 15 предположение о его внутреннем состоянии строится на основе попыток поставить себя на место партнера по общению Обозначает тот простой эмпирический факт, что простейший способ понимания другого человека есть уподобление себя ему При идентификации человек как бы ставит себя на место другого и определяет, как бы он действовал в подобных ситуацияхЭмпатия Понимание на уровне чувств, стремление эмоционально откликнуться на проблемы другого человека Эмоциональное сопереживание другому человеку, способность эмоционально воспринять, проникнуть в его внутренний мир, принять его со всеми его мыслями и чувствами Основана на умении правильно представить себе, что происходит в душе другого человека, что он переживает, как оценивает окружающий мир К. Роджерс (1902-1987): «Эмпатическое понимание умение войти внутрь личного мира значений другого человека и увидеть правильно ли мое понимание». 16Отличие эмпатии от идентификации 17 Эмпатия Идентификация если я проявляю эмпатию к другому человеку, я просто понимаю его чувства и линию поведения, но свою собственную могу строить совсем по-иному человек полностью отождествляет себя с партнером по общению и, соответственно, испытывает те же чувства, что и он, и ведет себя подобно емуРефлексия Осознание действующим индивидом того, как он воспринимается партнером по общению Предполагает попытку логически проанализировать некие признаки и сделать определенный вывод о другом человеке и его поступках (обобщение), а затем, опираясь на это обобщение, делать частные выводы о частных конкретных случаях взаимодействия Л.С.Выготский: "Личность становится для себя тем, что она есть в себе, через то, что она представляет собой для других" 18Рефлексивная структура диадического общения (Дж.Холмс) А 19 Джон, «каким его сотворил Господь Бог» Б А1 Джон, каким он сам себя видит Б1 А2 Джон, каким его видит Генри Б2 А3 Джон, каким ему представляется его образ в сознании Генри Б3Аттракция Взаимная привлекательность, форма познания другого человека, основанная на формировании устойчивого позитивного чувства к нему Уровни аттракции − Симпатия - эмоциональная положительная установка на объект − Притяжение - потребность человека быть вместе, рядом с другим человеком − Дружба − Любовь Факторы, влияющие на аттракцию: − Сходство «Я-концепций» партнеров − Функциональная дистанция – то, как часто люди 20 сталкиваются в повседневной жизниПриемы формирования аттракции Имя собственное Зеркало отношения (улыбка) Золотые слова (комплимент) Терпеливый слушатель 21Психологический механизм действия приема «Имя собственное» Обращение к партнеру по имени Внимание к личности партнера Утверждение человека как личности Удовлетворение потребности утверждаться как личности Образование положительных эмоций 22Психологический механизм действия приема «Зеркало отношений» Добрая улыбка, приятное выражение лица Сигнал «Я Ваш друг!» Друг обеспечивает защищенность Удовлетворение потребности в защите Образование положительных эмоций 23Психологический механизм действия приема «Золотые слова» Образование положительных эмоций Расположенность к источнику этих эмоций Эффект внушения «Золотые слова» (комплимент) 24 Удовлетворение потребности в самосовершенствованииПсихологический механизм действия приема «Терпеливый слушатель» Предложение поговорить Концентрация внимания на интересующей партнера проблеме Установление визуального контакта Стимулирование высказываний партнера Активное выслушивание (эмоциональное подкрепление действий партнера) Удовлетворение потребности в самовыражении Образование положительных эмоций Расположенность к источнику этих эмоций 25Этапы процесса познания Эмоциональная оценка другого Попытка понять строй его поступков Основанная на этом стратегия изменения его поведения Построение стратегии своего собственного поведения 26Каузальная атрибуция Каузальная атрибуция - от лат. causa - причина + attribuo -придаю, наделяю, приписываю Механизм интерпретации поступков и чувств другого человека (стремление к выяснению причин поведения субъекта) Атрибуции - приписывание людьми причин поведения, образцов поведения или каких-то более общих характеристик 27Трактовки источников поведения Диспозиционные (внутренние) атрибуции − объясняют наблюдаемое поведение причинами, лежащими внутри индивидуума Ситуативные (внешние) атрибуции − объясняют наблюдаемое поведение сложившейся ситуацией, т.е. указывают на факторы социальной и физической среды, которые заставляют человека вести себя определенным образом 28Схемы причинности Личностная атрибуция Склонность находить виновника случившегося, приписывать причины происшедшего конкретному человеку 29 Обстоятельс твенная атрибуция Склонность, прежде всего, винить обстоятельства, не утруждая себя поисками конкретного виновника Стимульная атрибуция Видит причину случившегося в предмете, на который было направлено действие, или в самом пострадавшемКлассы причин, приводящие к отклонениям реальной каузальной атрибуции от идеальных моделей Информационные различия - заключаются в различном владении информацией о действии - деятель знает об «истории» действия больше, чем наблюдатель, он также «знает» свои желания, мотивы, ожидания об этом действии, а у наблюдателя этой информации нет Мотивационная предубежденность - различного вида защитные функции (пристрастия, асимметрия позитивных и негативных результатов, т.е. успех личная заслуга, неудача – виноваты обстоятельства) 30Ошибки атрибуции Фундаментальная ошибка атрибуции − переоценка личностных факторов и недооценка ситуационных − склонность людей при объяснении своего собственного поведения приписывать причины преимущественно требованиям ситуации и обстоятельствам, а при объяснении чужого поведения - в основном внутренним условиям, диспозициям Ошибка «иллюзорных представлений» − люди используют априорную информацию о причинных связях Ошибка «ложного согласия» − приписывание причин поведения всегда происходит с эгоцентрической позиции, причем переоценивая его обычность и распространенность 31 «эффекты» межличностного восприятия3 вопрос«ЭФФЕКТЫ» МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВОСПРИЯТИЯЭффекты восприятия людьми друг друга Эффект «ореола» − Информация, получаемая о человеке, накладывается на образ, который уже был создан заранее Эффект «первичности» − Информация, предъявленная ранее, получает приоритет (для восприятия незнакомого человека) Эффект «новизны» − Последняя, наиболее новая информация 33 оказывается более значимой (для знакомого человека) Эффект (явление) стереотипизацииЯвление стереотипизации Стереотипизация - это восприятие партнера на основе некоего стереотипа, т. е. прежде всего как представителя определенной социальной группы Понятие «стереотип» впервые было использовано американским ученым Уолтером Липпманом и в переводе с греческого означает «твердый отпечаток» Стереотип - матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций Социальный стереотип - устойчивое представление о каких-либо явлениях или людях, свойственное представителям той или иной социальной группы 34Классификация стереотипов Этнические Религиозные Профессиональные Идеологические Возрастные 35Приемы манипулирования социальными стереотипами Навешивание ярлыков − человека "подгоняют" под стереотип типа "демагог", "популист", "бабник", "пьяница" и т.д. «Блистательная неопределенность» − «демократия», «права человека», «общечеловеческие ценности», «в интересах закона» и т.д. Апелляция к большинству − «по многочисленным просьбам трудящихся»..., «все россияне единодушно поддерживают...», «в коллективе есть мнение...», «коллектив считает, что…» и т.д. Перенос 36 − ссылка на авторитетную личность Простонародность, или "свой парень» − идентификация с народом, подчиненнымиПриобретенные знания Знание факторов, приводящих к ошибкам первого 37 впечатления Умение распознавать знаки во внешнем облике и манере поведения другого человека, запускающие в действие ошибки первого впечатления Знание особенностей самоподачи и формирования имиджа Знание способов преодоления ошибок первого впечатления Знание механизмов межличностного восприятия Знание эффектов межличностного восприятияВопросы для самопроверки Назовите основные ошибки, возникающие при 38 формировании первого впечатления. Какие знаки во внешнем облике и манере поведения другого человека свидетельствуют о превосходстве? Охарактеризуйте явление самоподачи и понятие имиджа. Какие существуют механизмы межличностного восприятия? В чем сущность фундаментальной ошибки каузальной атрибуции? Охарактеризуйте наиболее известные эффекты межличностного восприятия.Рекомендуемая литература 1. Психология и этика делового общения: Учебник для вузов/ В.Ю. Дорошенко, Л.И. Зотова, В.Н. Лавриненко и др.; Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1997. - 279 с. 2. Крижанская Ю.С., Третьяков В.П. Грамматика общения. – М.: Смысл; СПб.: Питер, 2005. – 280 с. 3. Лукаш Е.Ю. Профессиональная этика: Искусство общения с людьми: Учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2002. – 224 с. 4. Кибанов А.Я. Этика деловых отношений: учебник для студ. вузов / А.Я. Кибанов, Захаров Д.К., Коновалова В.Г. – М.: ИНФРА-М, 2009. 5. Ковальчук А. С. Основы делового общения. – М.:Дашков и Ко, 2010. – 300 с. 39Использование материалов презентации Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления. Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается только после получения письменного согласия авторов. Подобные документыУстановки в формировании первого впечатления. Основные механизмы межличностного восприятия: рефлексия, идентификация, эмпатия, аттракция, стереотипизация, каузальная атрибуция, их краткие характеристики. Эффекты проекции, "первичности" и "новизны". курсовая работа, добавлен 10.03.2015 Ряд психологических механизмов, обеспечивающих процесс восприятия и отношение к другому человеку. Эмпатия – эмоциональное сопереживание другому человеку. Понятие аттракции, казуальной атрибуции. Содержание рефлексии. Проявления процесса стереотипизации. презентация, добавлен 10.11.2011 Механизмы межличностного восприятия: идентификация, эмпатия, рефлексия, каузальная атрибуция. Три типа атрибуции по Келли. Две группы исследований межличностного восприятия и существующие эффекты. Четыре уровня диспозиций, их отличия и значение. презентация, добавлен 22.08.2015 Перцептивная сторона общения как процесс восприятия друг друга партнерами по общению и установление на этой почве взаимопонимания. Формирование первого впечатления. Понятие каузальной атрибуции. Проявления самоподачи превосходства и привлекательности. контрольная работа, добавлен 23.12.2009 Общее представление о межличностном восприятии. Межличностное восприятие как перцептивная сторона общения. Механизмы межличностного восприятия. Феномен первого впечатления о человеке. Установки в формировании первого впечатления. Эффекты восприятия. курсовая работа, добавлен 12.01.2008 Социальная перцепция как процесс восприятия социальных объектов, под которыми подразумеваются другие люди, социальные группы, большие общности. Содержание межличностного восприятия. Роль установки при восприятии человека человеком. Явление аттракции. реферат, добавлен 26.05.2013 Понятие межличностной перцепции. Четыре основных функции межличностного восприятия. Физические и социальные характеристики субъекта восприятия. Теория каузальной атрибуции Г. Келли. Ошибки межличностного восприятия. Механизмы межличностной перцепции. реферат, добавлен 18.01.2010 Социальная перцепция - социально-психологический аспект взаимодействия, изучение ее структуры и механизмов. Взаимодействие людей между собой посредством перцептивной стороны общения. Содержание и эффекты межличностного восприятия, межличностная аттракция. курсовая работа, добавлен 30.01.2011 Сущность, функции и специфика делового общения. Понятие, типология и эффекты перцептивных барьеров, их влияние на дальнейших ход переговоров. Описание основных психологических механизмов восприятия бизнес-партнера: идентификации, рефлексии и эмпатии. контрольная работа, добавлен 27.04.2011 Механизмы взаимопонимания в процессе общения, факторы восприятия. Процесс отражения собственного сознания в восприятии людей. Формирование первого впечатления о другом человеке. Эффекты межличностного восприятия. Реализация функции обратной связи. |
Читайте: |
---|
Популярное:
Новое
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
- Рабочее время в нестандартных ситуациях По пятницу с 9 00
- Лист ознакомления с должностной инструкцией образец бланк