Актами работодателя.

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Основания для расторжения договора

Основаниями для расторжения трудового договора являются:

• Соглашение сторон;
• Истечение срока трудового договора;
• Инициатива работодателя;
• Инициатива работника;
• Перевод работника к другому работодателю;
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• Отказ работника от продолжения трудовых отношений;
• Переход работника на выборную работу (должность);
• Нарушение условий заключения трудового договора.

по соглашению сторон. Для этого сторона, изъявившая желание о расторжении, направляет другой стороне уведомление о планируемом расторжении, которая в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщает о принятом решении.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается при истечении срока трудового договор . Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, датой истечения трудового договора является день завершения работы. Трудовой договор, заключенный на время замещения временно отсутствующего сотрудника, истекает в день выхода заменяемого сотрудника.

Работодатель обязан продлить срок трудового договора в случае предоставления медицинского заключения о беременности, либо наличия у сотрудницы ребенка в возрасте до 3-х лет. При этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Расторжение договора по инициативе работодателя

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях, установленных статьей 52 ТК РК :

• Ликвидация работодателя – юридического лица, либо прекращение деятельности работодателя - физического лица;
• Сокращение численности или штата работников;
• Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг в связи с ухудшением экономического состояния работодателя;
• Несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденное результатами аттестации;
• Повторное не прохождение работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, проверки знаний по данным вопросам;
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
• Отрицательный результат работы в период испытательного срока;
• Отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;
• Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения;
• Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления наличия алкогольного, наркотического, психотропного, токсикологического опьянения;
• Нарушение работников правил охраны труда или пожарной безопасности, которое могло повлечь производственные травмы, аварии;
• Хищение работником по месту работы чужого имущества, умышленное уничтожение чужого имущества, повреждение, на основании вступившего в силу постановления или приговора суда;
• Совершение виновных действий или бездействий работником по месту работы, обслуживающего денежные или товарные ценности, если это дало основания для утраты доверия к нему;
• При совершении аморального поступка работником, выполняющим воспитательные функции, не совместимого с продолжением данной работы;
• Разглашение работником сведений, являющихся государственным секретом или иной охраняемой законом тайны, известные ему в связи с выполнением трудовых обязанностей;
• Повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• Предоставление работником при заключении трудового договора заведомо ложных документов или сведений (если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора);
• Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам;
• Достижение работником пенсионного возраста и т.д.

При этом не допускается расторжение трудового договора с работником, которым в течение двух лет будет достигнут пенсионный возраст, на основании сокращения численности штата или несоответствии работника занимаемой должности.

При расторжении трудового договора вследствие снижения объема производства, работодатель обязан письменно уведомить работников за 15 рабочих дней. При этом подобное расторжение возможно при одновременном соблюдении следующих условий: закрытие структурного подразделения, отсутствие возможности перевода работника на другую работу, письменное уведомление представителей работников с указанием причины расторжения.

Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя на основании сокращения численности или штата работников или снижения объема производства.

Расторжение договора по инициативе работника

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника . При этом работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за один календарный месяц. По договоренности сторон, трудовой договор может быть расторгнут до истечения установленного срока уведомления. В течение установленного срока уведомления, оно может быть отозвано по соглашению сторон.

Другие обстоятельства расторжения договора

Трудовой договор может быть прекращен по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон :

• При отзыве местными исполнительными органами разрешений иностранному работнику на трудоустройство, либо на привлечение иностранной рабочей силы, либо истечение срока действия вида на жительство;
• Вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;
• В случае смерти работника либо работодателя, а также при признании одной из сторон судом умершим или безвестно отсутствующим;
• В случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате чего работник не может продолжать трудовые отношения;
• При восстановлении на рабочем месте работника, ранее выполнявшим данную работу;
• При призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях, установленных статьей 58 ТК РК :

• Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• Отказ работника в связи с изменениями условий труда;
• Отказ работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья.

Действие трудового договора прекращается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений, либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.

Не допускается прекращение трудового договора на основании отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Трудовой договор с работником расторгается при его переходе на выборную должность или при его назначении на должность , для которой законом РК запрещено занятие иных должностей.

Для расторжения договора, работником предоставляется акт избрания или назначения работника на такую должность.

При нарушении условий трудового договора , договор подлежит прекращению, если исключена возможность продления трудовых отношений в следующих случаях:

• Заключение договора на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья;
• Заключение договора на выполнение работы в нарушение вступившего в силу приговора или постановления суда, в соответствии с которым лицо лишено права занимать определенный должности или выполнять определенную работу;
• В других случаях, предусмотренных статьей 60 ТК РК , положениями ТК РК, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК.

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте указывается основание прекращения, соответствующее ТК РК. Копия акта работодателя передается работнику, либо высылается ему в виде письма с уведомлением в трехдневный срок.

При прекращении трудового договора, работодателем выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Галымжан Шарипов, начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО

В мире существует масса причин, по которым люди увольняются с работы. Каждый из нас может оказаться в ситуации, когда предстоит написать заявление об уходе по собственному желанию. Как уволиться грамотно и на какие выплаты вы имеете право? Об этом нам рассказал начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов.
– В случае увольнения работника по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Обязан ли он отработать этот месяц?
– Заметьте, в законе говорится только о предупреждении. Вообще такие моменты решаются по обоюдному согласию сторон. Если ваш работодатель посчитает нужным, он может уволить вас в тот же день. Если же на ваше место не найдут другого специалиста, вам придется отработать этот месяц. Но есть еще один момент. По закону вы лишь предупреждаете работодателя за месяц о своем увольнении. Но где вы будете находиться этот месяц после предупреждения – в отпуске или на больничном – не имеет значения. Главное, не оставлять рабочее место без оснований.
Находитесь на больничном или в отпуске – направьте в адрес работодателя уведомление о том, что ровно через месяц вы намерены произвести расторжение трудового договора. Либо направьте уведомление и идите в отпуск, на больничный и так далее.
В статье 57 Трудового кодекса РК сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако есть и исключения, о них говорится в пункте 4 этой статьи: «Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня».
Названные сроки предупреждения могут быть сокращены по соглашению между работником и работодателем.
– Чем обеспечивается право работника на получение причитающихся выплат?
– Изначально законодательство закрепило за работником право на получение заработной платы как вознаграждение за свой труд, а также право на выплату со стороны работодателя компенсаций, связанных с теми или иными ситуациями в рамках трудовых отношений (к примеру, в случае увольнения работника как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию). О таких правах нам говорит статья 24 Трудового кодекса Республики Казахстан.
– Какие выплаты работнику и в какой срок должны быть произведены при увольнении?
– В пункте 5 статьи 134 ТК РК предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. По закону работнику полагается множество различных выплат и компенсаций. Виды выплат, которые положены работнику при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Есть и так называемые исключения. Но независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачивается заработная плата. Также к положенным выплатам относятся и компенсации. Однако они выплачиваются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, либо если это оговорено в коллективном или трудовом договоре.
– Что должны выплатить работнику при увольнении в случае ликвидации организации? Или если он попадает под сокращение?
– Работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица (подпункт 1 пункт 1 статьи 157 ТК РК,).
Если же работник попадает под сокращение, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц (подпункт 2 пункта 1 статьи 157 ТК РК).
– Если работодатель нарушит трудовой договор, что выплатят работнику?
– В этом случае работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 3 месяца (пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса).
– Трудовой договор расторгнут. Обязан ли работодатель оплатить неиспользованный трудовой отпуск работника?
– Конечно, работодатель выплачивает компенсацию за не использованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в кодексе. Для определения суммы компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается индивидуальным подоходным налогом и не подлежит обложению обязательными пенсионными взносами, а также не является налогооблагаемой базой для начисления социального налога и социальных отчислений
– Есть ли еще какие-то выплаты при увольнении?
– Да, есть. Это могут быть гонорарные, командировочные, процентные, больничные, в общем, долги предприятия перед работником. Об этом нужно помнить и контролировать, чтобы не сделать «подарок» предприятию при увольнении, в виде своих недополученных средств.
– Куда обратиться работнику, если работодатель отказывается выплатить ему все полагающиеся суммы в случае увольнения?
– Прежде всего, доказывая свою правоту, стоит апеллировать к указанным статьям ТК РК. Практика показывает – с юридически подкованными работниками работодатели предпочитают не спорить. Если же и это не помогло, работник вправе обратиться с заявлением в инспекцию по труду.

Записала Саида ТУРСУМЕТОВА

СПРАВКА РАБАТа
Департамент по контролю и соцзащите по ЮКО: ул. Диваева, 148.
47-80-08 – Бастар Ескараев, главный госинспектор по труду ЮКО,
47-81-18 – начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов.

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Расторжение трудового договора является такой важной же частью трудовых отношений, как и его заключение. В соответствие со ст.49 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

В данной статье более подробно остановимся на расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок расторжения в этом случае описан ст. 56 Трудового Кодекса РК:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.
5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев:

не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

После уведомления (заявления) о намерении расторжении трудового договора Работодатель в течение трех рабочих дней в письменной форме должен сообщить о принятом решении, т.е. назначить срок отработки работнику. При этом исходной датой заявления является его подача, а не момент подписания заявления со стороны работодателя. В случае, если со стороны работодателя поступает отказ от подписания заявления или возложение поиска замены вакантного места на плечи на работника, то данные действия носят противоправный характер.

Согласно ст.61. Трудового Кодекса РК прекращения трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Работодатель в соответствие с п.4. ст. 113 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае не выполнения данных условий несет административную ответственность, предусмотренную ст.87 Кодекса об Административных правонарушений: «Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя».

В период отработки работник обязан передать все материальные ценности и закрыть все подотчеты. В случае обнаружения задолженности работника перед организации, работодатель на основании п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК на основании акта и с письменного уведомления работника вправе произвести удержание из заработной платы для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работал. Такие удержания приемлемы в следующих случаях:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Так же удержания с заработной платы работника возможно по решению суда. При этом размер удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Наряду с обязанностью осуществления выплаты в соответствие со ст. 62 Трудового Кодекса, работодатель в день прекращения трудовых отношений обязан выдать документ подтверждающий трудовою деятельность. Согласно п.2 вышеуказанной статьи по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. п 3. При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.

Трудовое законодательство основывается на Конституции РК, целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон. В соответствие ст.5 Трудового Кодекса РК каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Основные права и обязанности работника и работодателя описаны в ст.22.,23. Трудового Кодекса РК. Таким образом Законодательством по статейно предусмотрен каждый этап процесса взаимоотношений между работником и работодателем.

Габдуллин Айдос

Юрист ТОО «Eurasia Group Kazakhstan»

Заметили ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 ТК РК. Чтобы увольнение работника не отражалось негативным образом на работе компании, трудовым законодательством предусмотрено требование, согласно которому работник, увольняющийся по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя за определенное время до даты самого увольнения.Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором. Исключение составляют:

• случаи невыполнения работодателем условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56 ТК РК);
• Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК).

Срок предупреждения может быть уменьшен, при взаимном согласии на это работника и работодателя. Такое обычно происходит, когда работодатель уже нашел подходящую замену, а работник в свою очередь уже нашел новую работу. Бывают обратные ситуации, когда работодатель просит работника проработать ещё какое-то время по истечении срока предупреждения. Если работник согласен, ему необходимо отозвать предыдущее заявление и оформить новое с другой датой увольнения. В случае, если работник по каким-либо причинам передумал увольняться, он вправе отозвать свое заявление при условии согласия на это работодателя (пункт 4 статьи 56 ТК РК). В случае согласия работодателя на отзыв работником заявления трудовые отношения работника и работодателя продолжаются в обычном порядке.

Необходимо обратить внимание, что в течение срока предупреждения на увольняющего работника в полной мере продолжают действовать нормы трудового законодательства, положения трудового договора и актов работодателя. Работник в этот период обязан продолжать выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка и иные условия. Работник может быть направлен в командировку, переведен на другую работу, к нему также могут быть применены дисциплинарные взыскания. Скажем, многие работники во время срока предупреждения осуществляют действия по поиску нового места работы, а именно - ходят на собеседование. Бывает, что компании закрывают на это глаза и дают работнику спокойно заниматься своим трудоустройством. Однако если компания заинтересована в полноценной работе работника, она вправе и не позволять работнику отлучаться. И в случае несанкционированного отсутствия на работе, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул (в случае отсутствия в течение трех и более часов).

По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (пункт 1 статьи 62 ТК РК). По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные статьей 35 ТК РК. Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника является трудовая книжка. В этом случае работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает ее в день прекращения трудового договора.

Не позднее 3-х рабочих дней с момента расторжения трудового договора компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 ТК РК) .

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Согласно ст. 57 ТК РК, работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом за 1 месяц. По договоренности с работодателем, он может прекратить работу и до истечения этого срока

2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Сноска. Статья 1 с изменениями, внесенными законами РК от 17.02.2012 566-IV...

Перечитай ТК РК. Сам хоть чуть шевелись, или отрабатывай.

Работаю в школе учителем. Хочу уволиться, подскажите статью трудового кодекса РК, где написаны сроки отработок!

2 недели. С разрешения работодателя 3 дня

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. при увольнении работника. Согласно lt lt lt ст. 463 Трудового кодекса Республики Беларусь gt gt gt общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке...

Как уволить сотрудника по достижению пенсионного возраста по Трудовому кодексу РК

Это не основание для увольнения, если пенсионер против.

В соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаяхВ соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса Республики Казахстан при увольнении прекращении трудового договора выплата сумм...

Как уволить?
только обмануть его, попросив правдами-неправдами подписать заявление об увольнении по собственному желанию

Вот как раз именно по Трудовому кодексу РФ уволить работника, только в связи с достижением им пенсионного возраста, ЗАКОННО - никак невозможно!

Можно ли уволиться не отрабатывая дни по Трудовому Кодексу РК?

Можно по договоренности с администрацией предприятия.

Постатейный практический комментарий Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под общимСоответственно, они решают вопросы приема и увольнения работников, установления условий труда и т.д. Поэтому ТК РК закрепил...

Отработать две недели все равно придется, даже если руководство отсутствует в отпуске. то что ты ушла без отработки это твоя большая ошибка, имеют права не оплатить тебе задолженность по з/п. что делать? ! возвращаться работать (если еще свободно рабочее место которую ты занимала) на старую работу, все проблемы автоматически решаться в твою пользу. если рабочее место на старой работе будет занято, "забить" на задолженность по з/п, уходить с нового места. присоединиться в ряды безработных.

""У них передо мною задолженность по з/п, договор не заключали, и при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск должны начислить. ""
Договора нет, какая тебе зарплата и компенсация? Какой месяц отработки? Ты ж не оформлена, иди куда хочешь.
Ты могла уйти по договоренности и не пришлось бы предупреждать за месяц. Но это по закону и в случае оформления на работу. А ты не оформлена. Уволить по статье тебя не могут, но и зарплату ты не увидишь.
Если ты и на вторую работу так же "устроилась", то ждёт тебя то же самое.
Ищи нормальную работу.

Dana, я уверена, что здесь нет специалистов по ТК РК. Здесь россияне, с ТК РФ. Поищите в книжном магазине Трудовой кодекс Казахстана и прочтите его, пригодится. Обычно это чтиво на один вечер.
Ответ про "не оформлен = не работаешь" полностью поддерживаю, это без границ.

Я подала заявление на увольнение по ст. 57 п.4 Труд. кодекса РК, прошел 7-ми дневный срок, работодатель имеет право

Что за статья увольнения, вообще то это статья об трудовом договре

Так как Трудовой кодекс РК вступил в действие с 1 июня 2007 года, то в том числе опоздания работодатель вправе применять четыре вида дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий выговор и расторжение индивидуального трудового договора увольнение.

Если работник увольняется во время испытательного срока, делается ли запись в трудовой книжке?

Он еще не оформлен, запись не делается.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы часть седьмая ст. 50 ТК.Законом РБ от 08.01.2014 131-З О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь далее Закон 131-З слова или...

Трудовой Кодекс Республики Казахстан Статья 35 пункт 1 " Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника" Статья 36 пункт 4 "Испытательный срок включается в трудовой стаж работника... " Вывод: Если испытательный срок это часть рабочего стажа, значит это уже начало трудовой деятельности, а в трудовая книжка должна содержать информацию о трудовой деятельности, т. е. запись в трудовой книжке делается, включая причины увольнения.

Делается обязательно. Работник на испытательном сроке имеет те же права и обязанности, что и прошедшие это срок. Исключений быть не может. Может быть одно НО. . если человек отработал менее 5 дней, и не настаивает на записи в трудовой, тогда возможно и не делать записи.

Консультация у юриста по трудовому кодексу Республики Казахстан.

Сколько я обязана отработать после подачи заявления об увольнении (я живу в Казахстане)

В России 2 недели по ТК. А так на усмотрения начальства.

Законодательством Республики Беларусь установлены определенные ограничения увольнения работников по ст.37 Трудового кодекса РБ далее - ТК.

2 недли у нас в России, а как у Вас там фиг его знает

Спроси у бая

Две недели, но могут быть варианты по КЗОТу

По правилам 2 недели

Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока.Случаи заключения срочного трудового договора. Этап 1Предупреждение работника об увольнении.

Посмотрите свой Трудовой Кодекс (Казахстана).

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если работник уволился по собственному желанию в РК? Спасибо.

Трудовой кодекс Республики Беларусь.При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы.

Однозначно-да, если это предприятие на территории РФ.

Обязательно всё до копейки до последнего дня

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в любом случае.

Компенсация по-любому выплачивается

При увольнении по несоответствию в приказе об увольнении и в трудовой книжке указывается, какой работе работник неВ случаях определенных Уголовным кодексом РК должностные лица за незаконное увольнение могут нести и уголовную ответственность.

Выплачивается и неважно как давно ты была в отпуске. Я уволилась через 2 месяца после того как отгуляла отпуск. Все рассчитали и выплатили, несмотря на то, что до следующего отпуска еще 10 месяцев оставалось)

Подскажите где найти образец приказа на увольнение по собственному желанию РК?

Напишите сами, чего там сложного.
Кому,
от кого,
Заявление
Прошу...
дата, подпись

Трудовой кодекс ТК РФ.6. Особенности заполнения сведений об увольнении прекращении трудового договора и приеме назначении на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в другую организацию или его переходом на...

Лучше всего в отделе кадров своей организации.
ну а стандартно:
Хм. . действительно, вы ведь не образец заявления просили, а образец приказа.
http://www.uwolnenie.ru/2-2.htm - посмотрите здесь
вот только приказ пишут в отделе кадров, вам точно нужен именно приказ?
Есть вот текст приказа на украинском языке (интуитивно всё понятно) :
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
"ВИМПЕЛ"
НАКАЗ № 125
м. Київ
"16" жовтня 2003 р.
1. Звільнити Тарасова Володимира Петровича з посади бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю "Вимпел" з "20" жовтня 2003 р. за власним бажанням згідно з ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України2.
Підстава: заява Тарасова В. П.
2. Бухгалтеру Тарасову В. П. до 17.10.2003 р. передати всі справи бухгалтеру Сидоренко А. В.
3. Головному бухгалтеру Олійнику Л. О. здійснити передбачені чинним законодавством виплати Тарасову В. П.
4. Інспектору з кадрів3 Волкову П. А. оформити належним чином трудову книжку Тарасова В. П. і видати у встановлені законодавством строки.
5. Контроль за виконанням цього наказу покладаю на заступника директора Кривенко Л. Г.
Директор І.І. Іваненко
16.10.03 р. м. п.
З наказом ознайомлений:
___________ (В. П. Тарасов)

Подскажите по Трудовому законодательству РК в какие сроки обязаны выплатить расчет по з/п,если человек вчера уволился?

В теччччччении 10 дней

Начало -- gt Кодексы -- gt ТК РФ 2014 -- gt Часть V -- gt Глава 60 -- gt ст 394.Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку...

Блин, а мне говорили, в день увольнения

Последний рабочий день считается днем увольнения, соответственно в этот же день или на следующий работник должен получить расчет и трудовую книжку.

Статья 80 ТК РФ
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Эй, люди, статью 140 ТК РФ почитайте! какие 10 дней?? ? Все получаее в день увольнения, который является последним днем работы работника.
То есть если вы пишет в заявлении "прошу меня уволить 5 декабря 2009 года", то вас увоьняют 5 декабря 2009 года, вы в этот день рабтаете и получаете в этот же день расчет, трудовую кнжку и дргие документы.

ВЧЕРА и должны были произвести все расчеты. Любая задержка после этого дня компенсируется неустойкой (не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день проскрочки от суммы долга).

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон запись об увольнении должна содержать ссылку на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ, а не на пункт 10 статьи 77 Кодекса. Если в трудовой книжке работника, уволенного по его инициативе до 30.04.2003...

В последний день работы, он же день увольнения. Если вчера уволили, то вчера и должен был получить полный расчет. Получить не оспариваемые суммы.

Как правильно оформить уведомление об увольнении пенсионеров в соответствии нового кодекса о труде Республики Казахстан

СПостоновлением кабинета министров...

То есть в ситуации с увольнением по собственному желанию основанием в записи трудовой книжки должен быть пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации см. Пример 2 , формулировку причины увольнения нужно тоже взять из ТК РФ см...

Кто-нибудь знает номер статьи "Трудового кодекса РК" увольнение по собственному желанию

Статья77пункт 3

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Увольнение прошу произвести указывается число, месяц прописью, год на основании части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

П.3 ст 77 ТК РФ или ст.80 ТК РФ

Статья 77 пункт 3

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник обязан написать об увольнении по собственному желанию за 2 недели до самого увольнения. Это значит, что после написания заявления о расторжении договора, работник должен отработать еще две недели за которые все дела веденные им, должны быть закончены или переданы другому сотруднику.
А п. 3 ст. 77 - это всего лишь одно из оснований прекращения трудового догоовра.

Руководители, какова процедура наказания работника за прогул? Приказ, выговор, расскажите поподробнее пожалуйста.

По Кодексу о труде РК, отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов, присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения - увольнение однозначно.
Не думаю, что ТК РФ сильно отличается.

Образцы записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию. Трудовой кодекс РФ действует на территории страны уже долгие годы, однако, до сих пор многие совершают грубые ошибки при заполнении трудовых книжек своих работников.

От работника необходимо потребовать письменное объяснение по поводу совершенного проступка. Если сотрудник в течение 2-ух рабочих дней так и не представил объяснительный документ, составить соответствующий акт. Затем необходимо издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника в течение 3-х рабочих дней со дня издания документа. В случае отказа сотрудника от ознакомления также составить соответствующий акт.

Вопрос про отпуск.Сколько календарных дней длится оплачиваемый отпуск

На сколько я знаю, отпуск составляет 24 дня

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию изложен в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.Процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована законодательством.

По закону Трудового Кодекса РК, оплачиваемый отпуск длится 24 календарных дня. Если Вы устроились в октябре 2011 года и хотите выйти в июле, то отпуск вам начисляется не 24 календарных дня а 20 дней. Отгулы можно взять но это уже будет совсем другое заявление и другой приказ, он вам оплачиваться не будет.

По закону за каждый отработанный месяц дают 2 дня оплачиваемого отпуска. то есть за 12 месяцев = 24 календарных оплачиваемых дня.
в вашем же случае 20 дней отпуска и не днём больше.

Я вот порой читаю ответы и думаю, народ косит под идиотов или правда идиоты?
Статья 115 ТК РФ, отпуск составляет 28 календарных дней (не менее!!!) , а МВД, судах и т. д. больше (за выслугу и т. д.) . Так вот за каждый отработанный месяц Вам положено 2.33 дня... Считаем: 2.33*9=21 день, так что пусть Ваш начальник или его юристы ТК почитают и комментарии к нему!
По закону, Вы с согласования ген. директора можете взять отпуск вообще не отработав пол года.... (ст. 122)

Ответы просто один другого "грамотнее". ТК РФ, видимо, ни кто не пробовал читать, все верят тому, что "честные" работодатели рассказывают.
ст. 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
Как видите, в данной статье не сказано, что по через 6 мес. работы можно получить только часть отпуска.
ст. 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Т. е. свое "хотение" надо согласовывать с работодателем и оно должно отразится в утвержденном графике. Потом изменения возможны только с согласия работодателя.
Ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как видите, делить отпуск на части можно только с обоюдного согласия.
P.S. почитайте главу 19 ТК РФ, получите всю информацию, связанную с вашим правом на отпуск.

Понятие отгулов не существует в трудовом кодексе.
Верно, вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев с даты приема. Но вот только кто вам сказал, что вы имеете право на все 28 дней? Согласно Трудовому кодексу, отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается работодателем, и не обязательно там должны быть учтены все "хотелки" работника. Вам срочно надо после 6 месяцев работы отпуск? Получите отпуск - 14 кал. дней. остальное позже. Тем более, что отпуск делится на части. одна из которых не менее 14 дней.
Согласно ст. 125 ТК РФ ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По соглашению предполагает согласие работника и работодателя, если работодатель против - извините.
Обратите так же внимание:
"...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.... "
(ст. 137, "Трудовой кодекс Российской Федерации")
Работодатель Вам может предоставить отпуск без сохранения з/платы (если Вы изъявите такое желание, а работодатель будет не против) .
Так же у вас могут быть дни отдыха, если вы ранее привлекались к работе в выходной день и вам производилась оплата за эти дни в одинарном размере. Тогда вы эти дни можете присоединить к отпуску. Внимание - эти дни оплате не подлежат.
"...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.... "
(ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации")

Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По Трудовому кодексу РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. ваш работодатель не прав. Через 6 месяцев вы имеете полное право использовать отпуск полностью.

Должен ли работник при увольнении отрабатывать месяц по обновленному законодательству РК?

Нет такого обновленного законодательства. И что такое РК?

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Две недели обязан

С каких пор стало обновленное законодательство

Ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Графа 3 запись о причине увольнения прекращения трудового договора, которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкойСм. образец оформления записи об увольнении в трудовой книжке. 8. Выдача трудовой книжки.

В россии нет нового законодательства

Вы подаете заявление об увольнении за 2 недели, вот эти 2 недели и работаете.

Не отдают трудовую книжку

Если бы была ситуация реальная, я бы помог, а так - простенькая задачка.
Если Вы назовете хотя бы одну убедительную причину, по которой за Вас должны учиться другие люди, я обязательно разберу ситуацию.

Конечно же, рассказать о прогуле нужно шефам, в том числе и самым вышестоящим, поскольку это им подписывать приказ об увольнении.В него записывается дата, номер приказа, дата увольнения, статья Трудового Кодекса РК, в соответствии с которой все это происходит.

Хотя высказывание выше правильное, но все же помогу, :
согласно статьи 84.1. трудового кодекса - общий порядок оформления прекращения трудового договорав день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. А согласно статьи 140 трудового кодекса - сроки расчета при увольнении при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. До того, как отдать вам трудовую книжку вас должны были ознакомить с приказом об увольнении! вы можете обратиться в суд и требовать деньги за всё время задержки выдачи трудовой книжки, согласно ст. 234 Тк РФ

А что тут разбирать, прокуратурой пугайте, я только так и делал, сразу все шелковые становятся, потому что знают что действуют не законно.

Зачем? Ведь Тарасов уже обратился в профсоюзный комитет - пусть они и разбирают

Администрация предприятия обязана выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения, сделав запись об увольнении. Других вариантов нет.

Значит должен заплатить остаточную стоимость спец одежды

Нет записи об увольнении в трудовой книжке - отправлено в Трудовое право У меня такая проблема. Год назад в порядке перевода был принят на работу в одну фирму, о чем имеется запись в трудовой книжке.

Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете:
1. Обратится в государственную трудовую инспекцию
2. Подать иск в суд с требованием отменить приказ об увольнении и издания приказа об увольнении на дату, когда вам выдадут трудовую книжку; с выплатой компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Так как обходной лист подписан - то претензий к работнику со стороны работодателя быть не может. А то, что работник подставил заведующего складом - вопрос совести работника.

Ко всему сказаному хочу добавить. Не надо забывать, что спеццодежда - это собственность работодателя, и работник обязан вернуть её на склад, или возместить стоимость.

Сообщите, какие действия последовали со стороны профсоюзный комитет в исполнение просьбы тарасова помочь ему получить трудовую книжку?

Сколько надо отработать перед увольнением в РК? Кто то пишет месяц, кто то пишет две недели... кому верить????

РК это что?

Консультация у юриста по трудовому кодексу Республики Казахстан.Написала заявление на увольнение, заставляют отрабатывать 2 недели. Не дают расчет и трудовую книжку.

Это по усмотрению начальника, может отпустить без отработки...

Все зависит от работодателя а по закону месяц

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ну насколько я знаю. после написания заявления нужно отработать 2 недели. а если у вас 2 детей до 14 лет то вы вообще можете не отрабатывать по закону.

РК- это Рыба Копченая, Районный Комитете, РосКосмос, а может Роберто Карлос? потрудитесь задавать вопросы нормально!

Трудовое законодательство РФ об увольнении - юридическая помощь и юридические консультации.По трудовому кодексу РФ увольнение по согласованию предусматривает нейтральную формулировку, а данная статья дает преимущества в службе занятости населения...

В России по трудовому закону 2 недели, а не в республике Казахстан.

В республике Коми - две недели

Женщина вышла на работу после рождения ребенка через три месяца. Могут ли ее сократить сейчас

Нет пусть отмазывается женщины все чтото врут и отмазка всегда есть к ребёнку можно ещо чтото наврать

В соответствии с п. 2 статьи 185 Трудового кодекса РК далее ТК РК в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинскоеНасильно заставляет сотрудницу подписать заявление об увольнение по собственному желанию

Женщина защищена законом до трех лет, поэтому работодатель не может уволить ее по сокращению штатов.

Женщина, имеющая ребенка до трех лет НЕПРИКОСНОВЕННА, для работодателя.

Отказали в стрижке за 45 минут до закрытия парикмахерской

Вы не можете обратиться с такой просьбой, так как это не муниципальная организация, она действует сама, и подчиняется своим законам, вам не подложили услугу, но из-за этого с вами ничего не случилось, вы не можете обратиться в органы, так как вы не заключили договор, имеется ввиду, вам не плохо предоставили услугу, а тупо оказали, это может быть связанно, из-за грубости персонала, вы можете обратиться к хозяину этоой парихмахерской.

Какую статью ТК РК следует указывать в приказе об увольнении, если в заявлении работника в качестве причины расторжения трудового договора указана несвоевременная выплата заработной платы?

Недай бог мне оказаться с опасной бритвой у горла перед человеком которого я ЗАСТАВИЛ меня обслужить...

1) к управляющему (менеждеру) этой парикмахерской если сеть. или к владельцу оной, если это салон-одиночка.
2) такой статьи нет, они в своем праве: персонал сферы услуг имеет право отказать в обслуживании любого клиента, без указания причины. вам ничего не должны и ничем вам не обязаны, пока вы не заплатили денег.
3) нам рыться так же долго как и вам, надеюсь вы это понимаете.
P.S.: для информации - хорошая (не дорогая, а именно хорошая. выполненная качественно) стрижка, по времени часто занимает более 45 минут.

Я конечно, Вас понимаю.. . и по-человечески Вам сочувствую.... Но как человек, который судился не раз и был истцом, могу Вам порекомендовать оставить их в покое и в других впредь парикмахерских стричься...

Это их бизнес. хотят зарабатывают деньги, хотят нет. они не обязаны Вас стричь. если бы у Вас с ними был договор, на оказание услуг, то Вы могли бы жаловаться на невыполнение договора.

Какой кошмар! ! Как мужик измельчал! !
По такому пустяковому поводу ты готов
тратить время и нервы! !
Точно коту делать нечего так он яйца лижет!!

Расчет при увольнении, после увольнения, день увольнения, сроки увольнения, увольнение трудовая книжка, приказ об увольнении, неиспользованный отпуск при увольнении, увольнение в отпуске, трудовой кодекс увольнение...

Напишу кратко, на медаль, с закруткой на спине, и 50 (?) баллов не претендуя. Отвечаю на вопросы не за виртуальные баллы, а для отточки мастерства и помощи гражданам.
Факт твоего прихода в парикмахерскую, как и отказ в предоставлении услуги, НЕ ДОКАЗУЕМ. Можно писать во все инстанции, но толку не будет, т. к. никакая надзорная организация не сможет заставить частника работать.
Да, парикмахерская действует на основании публичной оферты, но не факт, что она будет принимать всех подряд, за одну цену и в любое время. Время работы, как и прайс, легко меняется наклейкой на старое время (цену) нового. Или объявления, которое они скажут ты не увидел. Так же скажут, что ты был в загрязняющей одежде, в нетрезвом состоянии и т. п.
В общем это называется: потребительский экстремизм. Органы на него не реагируют. При обращении в органы, парикмахерская может подать в суд о защите деловой репутации, который она выиграет.
З. Ы. Я стригусь постоянно в одной парикмахерской. О встрече договариваюсь по телефону. В ней знают как меня зовут, как меня стричь и какой канал ТВ включить.
Ответы на вопросы:
1. Предпринимателей, в том числе и работающих в парикмахерском бизнесе, согласно действующему законодательству Российской Федерации имеют право проверить десятки контролирующих организаций федеральных и местных (общим числом более 60), в числе которых:
Санитарно-эпидемиологический надзор;
Государственный пожарный надзор;
Федеральная (городская) Инспекция труда;
Пилиция (включая участковых инспекторов) ;
Органы районной Управы;
Комитет по защите прав потребителей;
Налоговая инспекция;
Торговая инспекция;
Пенсионный фонд;
и прочие, прочие, прочие…
Пока не был принят Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) » количество проверок юридических лиц вообще никак в России не регламентировалось. Любой владелец салона красоты или парикмахерской был совершенно не защищён от произвола многочисленных контролёров, проверяющих и инспекторов - ведь они могли проводить свои проверки практически ежедневно! Сейчас раз в 3 года.. .
2. Статей много, не буду перечислять, нет смысла, т. к. сей факт не доказуем.
3. См. п. 2.

Борись за свои права! они обязаны предоставить услугу, если официально должны работать в это время и нет огромной очереди. попробуй на сайте ОЗПП получше разузнать.

1. Если Вы стриглись там несколько лет, то Вы их, возможно, просто достали (на чай не давали, вели себя по-барски, приходили перед самым закрытием, качали права) и от Вас решили избавиться. Есть такая категория клиентов, которые НЕ НУЖНЫ - лучше никакие, чем такой. В этом случае пранализируйте своё поведение и не говорите, что клиент всегда прав.
2. Если этого не было, то можно просто плюнуть и ходить в другую парикмахерскую. 80% клиентов такого рода бизнеса постоянные, а не проходящие, как на вокзале покупатели пирожков. Через некоторое время эти ребята сталкнуться с отсутствием денег из-за отсутствия клиентов.
3. Я бы просто дошёл до владельца салона и всё ему рассказал - он поймёт Вас лучше всего, ибо местера могу в любой момент уйти, а вот салон с клиентурой надо разрабатывать годами.

У Вас должен быть комитет по защите прав потребителей. Вот туда в первую очередь и обращаться.

Найди хозяина и поведай ему, что его челядь не хочет ему приносить доход.

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, тоПорядок и сроки расчета с увольняемым работником строго регламентированы Трудовым кодексом РК. Тем не менее

Сегодня им приснится, что их обезьяна опаской бреет

Может волос слишком много и стрич надобыло час?

Ну для начала на добыло оставить запись в книге жалоб и предложений они обязаны ее выдавать! А дальше можно лиш создать плохую репутацию этом заведению!

К управляющему парикмахерской, но в основном все частники (арендуют кресла), поэтому будет сложновато

Самый простой способ - послать все парикмахерские. Купить прибор для стрижки и себя под НОЛЬ. Я использую.

Трудовой кодекс республики казахстан. Издержки из Трудового Кодекса РК. Трудового Кодекса Республики Казахстан. Сообщение NinOk 30 окт 2009, 09 14. Сейчас она написала заявление об увольнении.

Могли бы жаловаться на невыполнение договора таки

Они сами ставят себе рабочий день, бесполезно куда либо обращаться

1.ч. 3 ст. 426 ГК РФ, - нарушены условия публичного договора.
Знаю девочку из Новосибирска, которая выиграли иск к клубу по этой статье, но она была студенткой юрфака.
Она нашла свидетелей.
И отсудила моральный вред 500 руб. , зато создала себе имя.
Ищите свидетелей, иначе факт отказа недоказуем.
Соизмеряйте временные затраты и то, что собираетесь отсудить.
2.Отправляйте претензию заказным письмом с опись вложения.
Успехов.

Надо было требовать жалобную книгу или администрацию (если она была на рабочем месте) , в книге бы написали, что Вас отказываются обслуживать и тогда на основании этой записи можно было бы подать жалобу в Отдел по защите прав потребителя.

Государственных парикмахерских уже нет. На прямую к хозяину требовать увольнения и пригрозить жалобой в исполком. Я допускаю, что простой парикмахер не допустил бы такого хамства, только если она хозяйка или ближайшая родственница. Можно написать жалобу в налоговую и поставить под вопрос её квалификацию. Водителей маршруток выгоняют с работы за хамское поведение.Думаю парикмахеров, продавцов и т. п. это тоже касается. Может уволить и не получится, а нервы им помотаете.

Пример записи об увольнении в графе 3 трудовой книжки вариант 1 .Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ну ты зануда....

Сейчас парикмахерские частные. когда хотят открывают когда хотят закрывают

Сколько нужно отработать при увольнении в Казахстане?? ?

В РФ 14 дней.

Трудовой кодекс 2015 ТК РФ регулирует все трудовые отношения на территории Российской Федерации.Согласно ТК РФ об увольнении по какой-либо причине делается запись в трудовую книжку.