Сегодня прием на работу иностранцев перестал быть чем-то необычным. Однако иностранным гражданам стоит учитывать ряд особенностей трудоустройства в России.

Наталья Дыбина , PR-директор EnglishDom

Основная сложность связана с тем, что не каждая компания готова официально оформлять иностранца на работу. Это обусловлено миграционным законодательством и огромными штрафами, которые могут достигать 800 тысяч рублей даже при малейшей ошибке.
Однако работодатели принимают иностранцев на работу, но зачастую с нарушением Трудового кодекса.

Иностранцы в любой стране - это социально незащищенная категория. Самое распространенное нарушение - это увеличенная продолжительность рабочего дня. В отдельных сферах занятости существуют прецеденты, когда работникам-иностранцам платят меньше. Выплачивается зарплата часто с большим количеством нарушений: с задержками, ступенчатыми выплатами, когда вознаграждение за январь получают в марте, и по «серым» схемам.

И все же иностранцу в России можно устроиться на работу с нормальными условиями и соблюдением Трудового кодекса.

Ищите работу в проверенных источниках

Защитить свои права иностранец может, только подписав с работодателем трудовой договор. Для поиска компаний, работающих с соблюдением Трудового кодекса, нужно разместить свое резюме на проверенных рекрутинговых порталах. Job-сайты проверяют работодателей, поэтому шанс получить работу с нормальными условиями повышается.

Можно искать работу через консульство страны соискателя; имеет смысл обратиться в национальные компании, у которых есть представительства на территории России. Это два самых быстрых и спокойных варианта поиска работы.

Безусловно, не стоит сбрасывать со счетов поиски через профессиональные группы в социальных сетях - но тогда процесс поиска работы или подработки может существенно увеличиться по времени.

Подготовьте документы
Чтобы подать заявление на получение разрешения на работу, в первую очередь нужно получить официальный оффер от компании.

Для получения разрешения иностранный гражданин подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично через ФМС (Федеральную миграционную службу РФ), либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

Одновременно с заявлением иностранным гражданином представляются:

• документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (паспорт);
• миграционная карта. В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;
• справка об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;
• документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Если вы иностранный студент

В России практика трудоустройства иностранных студентов не очень распространена - далеко не каждый работодатель готов тратить время на процедуру оформления таких сотрудников.

Если студент-экспат все же начал искать работу, стоит обратиться в кадровые агентства - им проще найти работодателей, которые в принципе готовы взять на себя труд оформить экспата «по-белому». Как вариант, можно просматривать объявления в англоязычных журналах, таких как The Moscow Times, и группах экспатов на Facebook.

Чаще всего студенты работают репетиторами иностранных языков. Наверное, это самая распространенная практика, поскольку позволяет не только устроиться на официальную работу в компанию, но и работать на фрилансе.

С поиском работы могут помочь карьерные центры в вузах, как правило, они предлагают прямой выход на работодателя или плотно сотрудничают с рекрутинговыми порталами.

Иностранным студентам вузов и колледжей следует знать

Подпункты 6 и 7 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусматривают возможность работать без оформления разрешения на право осуществления трудовой деятельности иностранным гражданам:

Обучающимся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;

Обучающимся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающим в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются.

Если студент заключает трудовой договор с компанией, один его экземпляр выдается учащемуся, чтобы он смог его предъявить в Федеральную миграционную службу России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу.

Ни для кого не секрет, что многие иностранные граждане приезжают в Россию из стран ближнего зарубежья с целью заработка. Однако, найти постоянный и высокий заработок удается найти далеко не всем, в связи с чем многие иностранцы задаются вопросом – можно ли встать на учет в центр занятости без российского гражданства и вида на жительство. В статье мы ответим на этот вопрос, а также выясним, предусмотрено ли пособие по безработице для иностранных граждан.

Правовое регулирование статуса иностранных граждан РФ

На основании ФЗ-115 от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ», граждане иностранных государств и лица без гражданства могут находиться на территории РФ при наличии необходимых документов, подтверждающих право на постоянное или временное пребывание.

Подробнее о правовом регулировании статуса иностранцев в России – в таблице ниже:

Может ли иностранный гражданин встать на учет в центр занятости

Порядок постановки безработных граждан на учет в органы Службы занятости регулируется законом №1032-1 «О занятости населения». На основании документа, зарегистрироваться в качестве безработных могут граждане, которые признаны трудоспособными, но на момент обращения в Службу занятости не трудоустроены, что подтверждается:

• отсутствием действующих трудовых отношений с работодателем, на основании записей в трудовой книжке;
• отсутствие действующей регистрации гражданина в ЕГР в качестве самозанятого лица.

Встать на учет в центр занятости (ЦЗН) также могут инвалиды 2 и 3 групп, при условии, что они признаны трудоспособными на основании акта МСЭ.

На основании п. 2 ст. 6 закона «О занятости населения», встать на учет в ЦЗН вправе не только граждане РФ, но и иностранные граждане, а также лица без гражданства, временно или постоянно проживающие на территории РФ.

Как иностранцу встать на учет в ЦЗН

Постановка на учет в ЦЗН безработных иностранцев и лиц без гражданства, постоянно или временно проживающих в РФ, осуществляется путем обращения таких граждан в территориальный орган Службы занятости по месту проживания со следующими документами:

• паспорт иностранного гражданина;
• РВП или ВНЖ;
• трудовая книжка;
• СНИЛС, подтверждающий регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования (при наличии);
• аттестат о среднем образовании;
• диплом о среднем специальном/техническом/высшем образовании.

Иностранный гражданин подает в ЦЗН дипломы, аттестаты, трудовые книжки, выданные ему на территории родного государства. Вместе с документами безработный предоставляет в Службу занятости переводы документов, оригиналы которых составлены на иностранном языке.

В день обращения в ЦЗН производится регистрация иностранного гражданина в качестве безработного. В период пребывания на учете безработный иностранец может воспользоваться услугами Службы по поиску работу и обучению.

ЦЗН подбирает вакансии в соответствие с образованием, стажем, профессиональной квалификацией иностранного гражданина, после чего выдает безработному письменное направление на собеседование. Если переговоры с потенциальным работодателем проходят успешно, гражданин оформляется на работу (заключает трудовой договор), после чего автоматически снимается с учета в ЦЗН.

Уважаемые иностранные граждане и работодатели,

Рады приветствовать вас в нашем новом разделе «Работа для иностранных граждан».

Раздел «Работа для иностранных граждан в РФ» предназначен для пользователей, которые ищут работу для мигрантов, и для работодателей, которые берут на работу иностранных граждан.

• Если вам нужно найти работу для мигрантов, перейдите в раздел «Вакансии для иностранных граждан » для ознакомления с доступными вакансиями.
• Если вы представитель организации, принимающей на работу иностранных граждан, перейдите в раздел «Резюме иностранных граждан » для ознакомления с предложенными резюме.

Для более удобного перемещения по разделу «Работа для иностранцев» вы можете воспользоваться навигацией:

Если у вас возникли вопросы по работе с разделом «Работа для мигрантов в России», свяжитесь с нами через электронную почту .

Как разместить вакансию: предоставление работы иностранным гражданам

Важно! В теме письма обязательно укажите ваш город и название вакансии для иностранных граждан.

В информации о вакансии должны быть указаны:

• город;
• название компании;
• ваше имя;
• название вакансии (позиция / должность, на которую вы ищете сотрудника);
• должностные обязанности;
• требуемые ключевые навыки и опыт работы;
• режим работы / график смен / количество часов в смене;
• предполагаемый уровень месячного дохода;
• контактный e-mail для передачи вам резюме откликнувшихся соискателей.

Образец заявки на публикацию вакансии вы можете скачать по этой ссылке .

После публикации вашей вакансии о работе для граждан СНГ вам на телефон или почту будут приходить заявки и резюме откликнувшихся иностранных граждан, которых заинтересовала работа для мигрантов, предложенная вами.

Как снять вакансию работы для мигрантов с публикации

Как откликнуться на вакансию о работе для иностранных граждан

Как иностранному гражданину разместить резюме

Важно! В теме письма обязательно укажите ваш город и название вакансии (позиция / должность), на которую вы хотите устроиться.

В резюме должны быть указаны:

• город;
• название вакансии (позиция / должность, на которую вы хотите устроиться);
• ваше имя;
• возраст;
• контактная информация для связи с вами;
• специализация или сфера деятельности, в которой вы хотите работать;
• желаемый уровень заработной платы;
• ключевые навыки, которыми вы обладаете;
• описание вашего опыта работы;
• ваше образование;
• ваше гражданство и статус пребывания в РФ;
• миграционные документы, которые у вас есть и их сроки действия.