Разделы сайта
Выбор редакции:
- Фотограф Всеволод Тарасевич: сумасшедшая жизнь от «Формирования интеллекта» и до «Края земли
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
- Рабочее время в нестандартных ситуациях По пятницу с 9 00
Реклама
Определение численности работающих на предприятии. Министерство образования и науки российской федерации На предприятии с численностью работающих 6000 |
Задача 1. Определить плановую численность торгово-оперативного персонала предприятия. В торговом зале магазина, площадью 200 кв.м., планируется 9 рабочих мест. Магазин будет работать ежедневно с 9 ч до 20 ч без перерыва на обед; выходной день – воскресенье. Решение Расчет. 1. Определяется явочная численность работников (по формуле 16): Я = 9 (66+3) = 15,525 (ед.) В этой формуле используются следующие данные: а) время работы предприятия за неделю составит 66 ч исходя из 11 ч. Работы в день и шести дней работы в неделю; б) времени работника на подготовительно-заключительные операции, т.е. до открытия магазина и после закрытия, которое включается в его рабочее время, что составит в нашем примере 3 ч в неделю (из расчета 30 мин в день). 2. Рассчитывается среднесписочная численность работников (по формуле 17): Ч=15,525 х 251 =18,04 (ед.), В этом расчете используются следующие параметры: а) число дней в году за исключением выходных и праздничных дней: Т = 365 – 104 (выходные дни при пятидневке) – 10 (праздничные дни) = 251 (дн.); б) число рабочих дней за исключением дней отпуска и возможной неявки работника по другим уважительным причинам: Д = 251 – 28 (очередной отпуск) – 7 (среднее число неявок за год по уважительным причинам) = 216 (дн.). Вывод. Среднесписочная численность торгово-оперативного персонала торгового предприятия составит 18 человек. Эта величина должна быть учтена при составлении штатного расписания предприятия. Задача 2. совокупный потенциальный фонд рабочего времени на предприятии составляет в базисном году 2658 тыс.ч., в отчетном -2764 тыс.ч. Использованный фонд рабочего времени составил соответственно 2200 и 2312 тыс.ч. Как изменился уровень организации труда на предприятии? Решение. Для решения задачи используем формулу уровня организации труда: 1. Находим уровень организации труда в базисном году: 2. Находим уровень организации труда в отчетном периоде: 3. Находим изменение уровня организации труда: Вывод. Уровень организации труда улучшился на 1%. Задания по вариантам. Вариант №1 1. Условия и режим труда 2. Задачи: Определить показатели движения кадров на предприятий, если на начало года в списочном составе состояло 2550 человек, в течение года принято 326 человек, уволено 484, в том числе по собственному желанию -315, в связи с выходом на пенсию -73, по сокращению штатов -50, за прогул – 6 человек. Необходимо проанализировать среднюю заработную плату в России за последние 10 лет; так же дать характеристику размеру среднемесячной заработной платы работников в ряде стран за 2 года (в пересчете на рубли). Вариант №2
Норма времени на уборку 1 кв. метр производственной площади по действующим нормативам для одной уборщицы составляет 0,1 норма-ч. Определить норму обслуживания для одной уборщицы за смену (8ч). Определить срок окупаемости мероприятий по совершенствованию организации труда, если затраты на мероприятия составили 345 000 руб, ожидаемая головая экономия 90 000 руб. сравнить с нормативным сроком окупаемости при Е н=0,15, сделать выводы об эффективности мероприятий. Вариант №3 Определить реальную заработную плату работника предрпиятия в текущем году. Известно, сто в отчетном году заработная плата работника за данный месяц составляла 400 ден. ед., а в текущем - 450 ден. ед. Индекс роста потребительских цен за год в стране составил 1,11. Установлено, что курьеру приходится постоянно испытывать следующие неудобства (представлены значения в баллах): переноска тяжести – 3, длительная ходьба -4. определить интегральную оценку тяжести труда. Вариант 4 1.Нормативно-правовые акты по труду Определить плановую численность торгово-оперативного персонала предприятия. В торговом зале, площадью 80 кв.м., планируется 7 рабочих мест. Магазин будет работать ежедневно с 8.00 до 22.00 ч. С перерывом на обед с 12-12.30 и с 16.00 до 16.30 часов. Выходного дня нет. Определить уровень автоматизации труда работников предприятия. Здесь работают 12 человек. Наблюдения показывают, что в среднем за неделю почти 185 часов их работы происходит с использованием средств автоматизацию. Вариант №5 1. Показатели эффективности труда. Задачи. У работника оклад 6000 руб. В ноябре он проработал 21 день из 25. Больничный лист за ноябрь предоставлен только в декабре. У него двое детей до 15 лет. Районный коэффициент 1,15%. Премия в ноябре -1200 рублей. Определить сумму заработной платы, полученный работником на руки. Для производства продукции в плановом периоде при сохранении выработки, достигнутой в базовом периоде, требуется 1220 рабочих. Внедрение новой технологии позволит сократить потребность в рабочих на 5%, модернизация действующего оборудования – на 7,5%, сокращение внутрисменных потерь рабочего времени – на 1,5%. Определить рост производительности труда по факторам и в целом. Вариант №6
Определить коэффициент сменности рабочих по данным работающих в розничной торговле: Определить заработную плату работника за месяц с учетом квартальной премии. Должностной оклад работника составляет 300 ден. ед., он отработал норму рабочего времени периода за два месяца, а в третьем месяце -21 день из 24 дней по норме. Положение о премировании предусматривает, что квартальная премия работникам выплачивается в размере 10% квартальной суммы базового заработка за выполнение плана прибыли квартала. План прибыли квартала выполнен. Вариант №7
По расчетам торгового центра фонд заработной платы на квартал должен был составить 2460 тыс.руб., фактически было начислено за квартал 2492 тыс.руб. Проанализируете использование фонда заработной платы учитывая, что расчетное здание по объему продукции выполнено на 101,7%, а удельный вес работающих по сдельной оплате, составляет 80% среднесписочной численности персонала. В результате совершенствования режима труда и отдыха удельный вес фазы устойчивой работоспособности в сменном времени возрос с 62 до 70 %, потери времени рабочих, связанные с нерегламентированными перерывами на отдых сократилось с 8 до 4% сменного времени. Насколько при этих процентах изменились условия производительности труда? Вариант №8
По данным отчетов торговых предприятии за 3 квартал составлена таблица: Проанализируете выполнение относительных расчетных показателей, определите среднюю заработную плату и ее динамику в сравнении с выработкой продукции каждым работающим. Определить уровень организации труда на предприятии, если численность равна 1680 человек, в году 366 дней, Т см= 8 ч.; целодневные неявки 228 560 человекодней; а сумма внутрисменных потерь составляет 36570 часов. Отработано 383040 человекодней, коэффициент использования сменного времени равен 0,88. Вариант №9
Составить баланс рабочего времени в периодическом производстве. Исходные данные. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, по норме составит 248 дней. Выходные и праздничные дни -117. Общее календарное время 365 дней. Продолжительность отпуска -24 дня, дополнительных – 2 дня. Возможный невыход по болезни – 2 дня, с разрешения администрации -1 день. Рассчитать эффективное рабочее время. Затраты заработной платы на 1 рубль реализованной продукции в базовом периоде составили 17 коп. В истекшем году объем реализованной продукции составлял 800 млн., руб., а расходы на оплату труда -128 млн. руб. определить экономию средств на оплату труда по сравнению с базовым периодом и сумму на поощрение работников при условии, что доля работников в экономии составляет 75% и 1/3 этой суммы направляется в резервный фонд. Вариант № 10
Товарооборот предприятия достиг к концу года 4862 тыс. руб., а оборот продукции собственного производства -2674 тыс. руб. Среднегодовая численность работников составила 86 человек, в т.ч. работники производства 32%. Определить производительность труда одного работника предприятия и работника производства. Объяснить, у кого производительность выше и почему? Заработная плата специалистов отдела сбыта по существующему положению растет на 0,3 % за каждый процент увеличения объема отгрузки готовой продукции. В августе было отгружено продукции на 15% больше, чем в июле. Определить заработок руководителя группы, если его оклад в июле составлял 13500 руб. Вариант № 11
Определить заработную плату продавца торговой палатки, находящейся на вещевом рынке. Работник получает должностной оклад в размере 180 ден. ед. в день и 5% от выручки. Он отработал в месяце 20 дней. За это время выручка от реализации товаров составила 124 тыс. ден. ед. По данным групповой фотографии рабочего дня затраты рабочего времени распределялись следующим образом %: Составить по приведенным данным нормальный баланс рабочего времени (в % и в минутах) одного обезличенного рабочего и определить возможный рост производительности труда (в %) Вариант № 12
Чему будет равна норма времени на выполнение операции, если время основной работы равно 12 мин., а время вспомогательной работы -4 мин на операцию. Время обслуживания рабочего мечтав на отдых и личные надобности, подготовительно- заключительные работы принять равными- 2,3 и 1,5% от оперативного времени соответственно. Определить сдельную зарплату работников секции торговой фирмы «Луч» за месяц. Данные для расчета сдельной заработной платы работником секции торгового предприятия «Луч» за месяц (ден. ед.) В секции применяется бригадная сдельная расценка 4,9 ден.ед. за 1000 ден. ед. выручки. Норма часов работы на данный месяц -160 часов. Фактическая выручка за месяц составила 5260 тыс. ден. ед. Вариант № 13
Работник был принят на работу в сентябре. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 5000 рублей за 20 рабочих дней, в октябре 4700 рублей за 19 рабочих дней, в сентябре -7200 за 25 рабочих дней. Страховой стаж – 8 лет. Найдите сумму пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни. Данные для факторного анализа производительности труда работников предприятия «Вероника» Требуется: 1. Заполнить пустые клетки таблицы 3. Написать выводы Вариант №14
Определить сдельную расценку за изготовление единицы продукции, исходя из следующих данных. Работа тарифицируется по 4 разряду; часовая тарифная ставка 13 руб.; сменная норма выработки 12 ед продукции; продолжительность смены 8 ч. Оклад продавца за месяц оставляет 12000 руб. при плановом товарообороте 100 000 руб., 60% оклада –гарантированная часть, 40%- часть, зависящая от товарооборота. Определить заработок продавца, если фактически товарооборот за месяц работы составил 130 000 руб. Вариант № 15
Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежных выражениях на основе следующих данных. Годовой объем выпуска продукции предприятия составляет 300 тыс. шт., годовой объем валовой продукции – 4 млн. руб., среднесписочное число работающих на предприятии – 700 человек. Определить необходимую численность основных рабочих для предприятия методом времени трудового процесса. На производстве намечается годовой объем работы в количестве 366 тыс.ед. продукции. Норма выработки -280 ед. Число рабочих 208. Вопросы для подготовки к зачету по курсу 1. Анализ рабочих заданий 2. Бестарифный подход в оплате труда 3. Необходимость составления штатного расписания 4. Виды премии 5. Вознаграждение работника: назначение, виды. 6. Документация по учету личного состава и использованию рабочего 7. Единый тарифно-квалификационный справочник. 9. Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки. 10. Коллективные формы организации и оплаты труда. 11. Коллективный договор: значение, содержание. 12. Метод моментных наблюдений, техника его проведения. 13. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени. 14. Методы научного обоснования норм труда. 15. Методы нормирования труда. 16. Методы определения численности персонала 17. Номинальная и реальная зарплата. 18. Нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда. 19. Нормы и нормативы: сходство и различие. 20.Нормы труда: вид, характеристика. 21. Нормы труда: значение, функции, расчет. 22. Оплата труда на комиссионной основе. 23. Особенности нормирования и оплаты труда административно -управленческого персонала. 24. Особенности оплаты труда различных категорий работников предприятий отрасли. 25. Отраслевые особенности организации, нормирования и оплаты труда. 26. Отчетности по труду: содержание, порядок представления. 27. Повременная оплата труда. 28. Показатели движения работников предприятия. 29. Показатели и условия премирования. 30. Показатели производительности труда в отрасли. 31. Показатели результатов деятельности предприятий отрасли. 32. Показатели эффективности труда: содержание, порядок исчисления. 33. Положение об оплате и премировании сотрудников предприятия. 34. Понятие и элементы рабочего места. 35. Порядок планирования численности работников. 36. Применение доплат в системе оплаты труда 37. Проектирование систем заработной платы 38. Проектирования трудовых процессов и норм труда 39. Профессиональные и квалификационные характеристики персонала 40. Рабочее время: сущность, показатели использования. 41. Разделения труда: функциональное, технологическое и предметное, горизонтальное, вертикальное. 43. Сдельная оплата труда 44. Тарифная система оплаты труда 45. Трудовой процесс: сущность, основные признаки 46. Условия труда: понятие, классификация, методы оценки 47. Формы и системы оплаты труда 48. Формы организации труда на предприятии 49. Фотография рабочего времени: виды, методы приведения 50. Хронометраж: назначение, методика проведения 51.оргнаизационная структура предприятия 52. Отраслевое регулирование труда 53.Классификация затрат рабочего времени 54.Основные направления государственной политики в области оплаты труда Основная литература. 1. Организация предприятия и производства: учебное пособие / под ред. А.Е. Кардика, в.Е. Кантора. – СПб.: СПбГУЭФ, 2004. – 230 с. 2. Пустыльник П.Н. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебное пособие / П.Н. Пустыльник, А.В. Николаев. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: СЗТУ, 2004. = 211 с. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. СПб.: ИД Герда, 2002. 4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. Пособие / Под. Ред. Проф. П.Э. Шлендера.- М.: Вузовский учебник,2007. Дополнительная литература. 1. Гостиничный и туристический бизнес. / под ред. Проф. Чудновского А.Д. – М.: ЭКМОС, 2000. 2. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. – М.: Экономика, 2001. 3. Организация и управление торговым предприятием: учебник. – М.: Инфра – М, 2005. 4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2008. 5. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787. О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 6. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. – М.: Издательство «Мик», 2001. 7. Торговля и услуги в Республике Башкортостан: статистический сборник. – Уфа: Комитет государственной статистики Республики Башкортостан, 2007. Как понять, относится компания к малым или нетПо ряду признаков организации делят на малые и средние. Для малых есть множество поблажек при ведении бухучета и не только. Какие же компании могут ими воспользоваться?Критерии, по которым определяют статус предприятия Организацию относят к малому бизнесу, если она подходит под определенные условия. Они перечислены в статье 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209ФЗ (далее - Закон № 209-ФЗ):
Обратите внимание: предприятие теряет статус малого, если численность работников и выручка больше предельных значений в течение трех календарных лет подряд. Так сказано в пункте 4 статьи 4 Закона № 209-ФЗ. Если превышена 49-процентная доля участия юрлиц, компания также лишится своего статуса. Причем с даты, когда изменение долей в уставном капитале зарегистрируют в ЕГРЮЛ. Среднюю численность работников за предшествующий календарный год рассчитывают в соответствии с Указаниями… утвержденными приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428 (далее - Указания). Для этого надо сложить (п. 77 Указаний):
Добавлю, что среднее число сотрудников определяют в целом по организации и по всем видам деятельности. Поэтому сюда включают работников филиалов, представительств и иных обособленных подразделений. Чтобы было понятно, о чем речь, рассмотрим сказанное на конкретном примере. ПРИМЕРВ 2014 году ООО «Ромашка» имело следующие показатели по персоналу:Численность работников хозяйства
Определим среднюю численность сотрудников за 2014 год: 422 чел. : 12 мес. + 15 чел. : 12 мес. + 18 чел. : 12 мес. = 38 чел. Как видим, полученное значение меньше 100. Значит, по критерию численности компания подходит под малое предприятие. И если остальные условия также соблюдены, то в 2015 году организацию относят к малому бизнесу. Какие льготы есть у малого бизнесаЧто дает статус представителя малого бизнеса? Какие преимущества у таких организаций? Давайте все рассмотрим по порядку.Организация вправе отказаться от некоторых ПБУ У малых компаний есть льготы по ведению бухгалтерского учета. Специалисты Минфина России обобщили их и представили в информации № ПЗ-3/2015. Кроме того, основные особенности бухгалтерского учета на малом предприятии прописаны в Типовых рекомендациях… утвержденных приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. № 64н (далее - приказ № 64н). Итак, хозяйствам, относящимся к малому бизнесу (за исключением эмитентов публично размещаемых ценных бумаг), разрешили не применять:
Отдельные операции можно учитывать упрощенно В некоторых ПБУ, которые малые компании обязаны применять, все равно предусмотрены послабления. Отдельные операции можно учитывать упрощенно. Для этого в учетной политике предприятию следует прописать, какие способы оно выбрало. Перечислю те нормы, которые действуют специально для представителей малого бизнеса:
Компания может сократить план счетов Малому предприятию разрешено сокращать количество синтетических счетов. Для этого в учетной политике необходимо предусмотреть, что организация использует упрощенную систему ведения бухучета. Ее суть состоит в том, что для отражения операции используют не несколько, а один счет. Как счета обычного и упрощенного учетов соответствуют друг другу, посмотрите в таблице: Счета обычного и упрощенного планов счетов
У малых компаний есть и другие послабления. К примеру, руководитель такого предприятия может сам вести бухгалтерский учет. Основание - пункт 3 статьи 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Кроме того, организация вправе выбрать, использовать ей регистры бухучета имущества или нет. Если компания решила их не применять, то все хозоперации регистрируют только в книге (журнале) учета фактов хозяйственной деятельности. Это форма № К-1, утвержденная приказом № 64н. Однако такой способ учета подходит лишь тем компаниям, у которых немного операций (как правило, не более тридцати в месяц) и которые ничего не производят. Добавлю, что еще бывает простая система ведения бухучета - без применения двойной записи. Но ее вправе выбрать только микропредприятия (п. 6.1 ПБУ 1/2008). Обратите внимание: упрощенные способы бухгалтерского учета не предназначены для компаний, которые по закону должны проводить аудит своей отчетности. Компания вправе сдавать упрощенную бухотчетность В состав годовой бухгалтерской отчетности малого предприятия могут входить только баланс и отчет о финансовых результатах. Основание - пункт 85 Положения… утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н. Но и это еще не все. Данные формы организация вправе заполнять по упрощенному варианту (п. 6 приказа Минфина России от 2 июля 2010 г. № 66н, далее - приказ № 66н):
Приложения (если они необходимы) составляют в произвольном виде. Добавлю: если малая компания хочет формировать годовую бухгалтерскую отчетность в общем порядке, то она вправе так поступить. Ведь у компании есть выбор - либо обычная отчетность, либо упрощенная. Можно обойтись без лимита кассы Организации, относящиеся к малому бизнесу, обязаны соблюдать порядок ведения кассовых операций (п. 1 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Но при этом им разрешили не устанавливать лимит кассы. То есть хранить все деньги в компании, не сдавая в банк (п. 2 указания № 3210-У, п. 1, 4 письма ФНС России от 9 июля 2014 г. № ЕД-4-2/13338). Чтобы воспользоваться данным преимуществом, издайте приказ по организации. В нем укажите, что деньги хранятся в кассе без лимита остатка. Региональные власти устанавливают для малых компаний налоговые льготы В налоговом законодательстве нет специальных льгот для организаций, имеющих статус малого предприятия. Однако такие спецрежимы, как упрощенка и вмененка, по некоторым своим критериям подходят только для этих компаний. Например, по численности работников - не более 100 человек. Замечу, что льготы по региональным и местным налогам могут устанавливать соответствующие власти. Так, например, в Законе г. Москвы от 5 ноября 2003 г. № 64 прописаны льготы для малых компаний, которые платят налог на имущество с кадастровой стоимости объектов. Важно запомнить Для малых организаций предусмотрены различные льготы в бухгалтерском учете. Компании могут их применять по своему желанию. Выбранные способы следует отразить в учетной политике. 1.Прибыль фирмы-это А) гражданин 1)объект налога 1.кондитер изготавливал в месяц 3000 пирожных. повысив свою квалификацию, он стал изготавливать 4500 пирожных. При этом он находился на сдельной оплате труда и получал за выпечку одного пирожного 20 копеек. Как изменилась зарплата кондитера за один день,если в месяце было 20 рабочих дней? Задача 1 Имеются следующие данные о работе предприятия за 2 года:
Определить недостающие показатели и их динамику, прирост продукции в результате увеличения количества работников, прирост продукции за счет повышения производительности труда. Среднегодовая выработка на 1 рабочего за 1 год: 2100000/700=3000 Численность персонала за 2 год: 2279100/3210=710 Задача 2 Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 215 человек. В течение года уволились по собственному желанию 5 человек, уволен за нарушение трудовой дисциплины 1 человек, ушли на пенсию 2 человека, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 2 человека, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 3 человека. Определить: коэффициент выбытия кадров; коэффициент текучести кадров. Квыб.=(5+1+2+2+3)/215=6% Ктек.=(5+1)/215=2.8% Задача 3 Выработка продукции в час составляет 15 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 25%. Определить, что произойдет с производительностью труда. Увеличился на 25% Задача 4 Предприятие планирует выпустить изд. А 20 000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 1,5 ч и изд. Б - 15 000 шт. при норме времени 2,2 ч. Потери времени по уважительной причине - 15 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки - 1,1. Количество рабочих дней в году - 256, продолжительность смены - 8 ч. Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год. Тпл.=20000*1.5+15000*2.2=63000 Фэф.=256*8-15%=2033 Нч=63000/(2033*1.1)=28 человек Задача 5 За III квартал работы предприятие достигло следующих показателей: Определить прирост продукций вследствие увеличения численности работающих. Среднегодовая на 1 рабочего за 3 квартал: 160/10=16 тыс.руб. Выпуск продукции 2 квартал: 104 тыс.руб. Количество работников 2 квартал: 8 человек Среднегодовая выработка 2 квартал: 13 тыс.руб. Задача 6 Определить недостающие показатели и заполнить таблицу до конца. Среднегодовая выработка отчетный год: 10000/2000=5 тыс.руб. План продукции: 10600 Среднегодовая выработка плановая: 5.225 Количество рабочих: 2029 Задача 7 В III квартале выработка продукции на одного работающего составила 35 000 руб. В IV квартале предприятие планирует выпустить столько же продукции - на 20 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 12 человек. Определить выработку на одного работающего в IV квартале и планируемый прирост производительности труда. Решение: Численность работающих 2000000/35000-12=45 человек. Выработка в IV квартале 2000000/45=44444 тыс. руб. Планируемый прирост производительности труда = 26,98% Задача 8 Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе - 120 человек, в феврале - 118 человек, в марте - 122 человека. Далее предприятие расформировали. за 1 квартал: (120+118+122)/3=120 за год:120/4=30 Задана 9 Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников в марте составляла 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек. Определить среднесписочную численность работников за период с начала года по май включительно. (450+660+690)/5=360 Задача 10 Организация с сезонным характером работы начала работу в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность составляла: в апреле - 641 человек, в мае - 1254 человека, в июне - 1316 человек, в июле - 820 человек, в августе - 457 человек. Определить среднесписочную численность работников во II, III кварталах и за год. за 2 квартал: (641+1254+1326)/3=1070 за 3 квартал: (820+457)/3=426 за год: (1070+426)/4=374 Задача 11 Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год - 6000 человек, в том числе рабочих - 5400 человек, служащих - 600 человек. За истекший год было принято на работу 550 человек, в том числе рабочих - 495 человек. Уволено за тот же период 156 человек, в том числе служащих - 67 человек. Определить: Оборот кадров по приему; Оборот кадров по выбытию; Общий оборот кадров. Ко.пр.=550/6000=0.09 Ко.выб.=156/6000=0.026 Кобщ.об.=(550-156)/6000=0.07 Задача 12 Определить коэффициент сменности рабочих.
Цех А=(70+20+10)/70=1.43 Цех Б=(20+40+10)/40=1.75 Цех В=(40+10)/40=1.25 Задача 13 Определить выработку продукции на одного рабочего в натуральном и денежном выражении, если: годовой объем выпуска продукции - 200 000 шт.; годовой объем валовой продукции - 2 млн. руб.; количество работающих - 500 человек. Натуральное выражение: 200000/500=400 Денежное выражение: 200000/500=4000 Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также изменение производительности труда (в %), если трудоемкость товарной продукции по плану - 30 тыс. нормо-часов, плановый выпуск в натуральном выражении - 200 шт., фактическая трудоемкость производственной программы- 26 тыс. нормо-часов, фактический объем выпуска - 220 шт. Решение Темк.пл.=30000/200=150 (н-ч) Темк.фак.=26000/220=118,18 (н-ч) Списание трудоемкости: 118,18/150*100%=78,79% 100-78,79%=21,21% Задача 15 В плановом году выпуск продукции предполагается увеличить с 15 до 18 млн. руб. При базовой производительности труда для этого бы потребовалось 1300 человек. Однако численность персонала предполагается сократить по сравнению с базовой на 7 %. Определить прирост производительности труда в новых условиях и абсолютный уровень плановой выработки. Решение П=15 000 000/1300=11538,4 производительность труда в новых условиях: 1300-(1300*0,07)=1209 А=В/Р=18 000 000/ 1209=14888,33 Пп=А-П=3349,93 Задача 16 Определить коэффициент использования рабочего времени одного рабочего в течение смены, если время сверхплановых простоев - 30 мин, номинальное время работы 540 мин, время плановых простоев - 60 мин. Решение 1) плановое время работы в течение смены 540 - 60 = 480 мин 2) реальное время работы 480 -30 = 450 мин. 3) Кисп. раб.вр = 450 / 480 * 100% = 93,75% Задача 17 Определить темпы роста производительности труда, если структура парка оборудования в плановом периоде следующая: оборудование «1» - 20 ед.; оборудование «2» - 35 ед.; оборудование «3» - 45 ед. Производительность труда соответственно: 1ч, 1,2 ч, 1,4 ч. В отчетном периоде количество ед. оборудования «1» - 15 ед., «2» - 30 ед., «3» - 55 ед. Решение Задача 18 16 - 355 человек; 17 - 355 человек; 18, 19 - выходные; Определить среднесписочную численность работников в марте, I, II, III, IV кварталах и за год. Решение Среднесписочная численность работников в марте: Чм=(356+355+355*3)/5=355,2 чел 1 квартал = 0 чел 2 квартал = 360 чел 3 квартал =(378*45+382*46)/91=17010+17572/91=380 чел 4 квартал = 355чел за год =(360*10+380*91+355*92)/193=3600+34580+32660=367 чел Задача 19 Определить среднесписочную численность работников за август, на 1 сентября, коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести кадров и общего оборота. Решение 750-5-7+10-3=745 чел Коэффициент выбытия кадров = (5+7+3)/750*100=2% Коэффициент приема кадров = 10/750*100=1,3% Коэффициент текучести кадров =7/750*100=0,93% Коэффициент общего оборота кадров = (10+7)/750*100=2,2% Задача 20 Естественный уровень безработицы - 5%, фактический- 9,5%. Определить величину отставания ВНП в % и объем ВНП, потерянный в результате безработицы, если ВНП в текущем году составил почти 5 млрд. долл. Решение Превышение безработицы составляет 9,5/5 = 1,9% ,что дает отставание ВНП на 1,9*2,5% = 4,75% объем потенциального ВНП ВНПП = 5(100%+4,5%)/100% = 5,225 млрд. дол. Дефицит ВНП ∆ВНП = 5,225 - 5 = 0,225 млрд. дол. Задача 21 Участку механического цеха дана программа изготовить за квартал 600 изд. Необходимо определить численность токарей и фрезеровщиков, если трудоемкость токарных работ по изделию - 22 ч, фрезерных - 24 ч, нормы перевыполняются в среднем на 20%, неявки планируются - 10%. Решение 13200+(13200*10%)=14520 14400+(14400*10%)=15840 Задача 22 В течение квартала на производственном участке следует обработать 620 комплектов деталей. Нормированное время на обработку одного комплекта по токарным работам - 8,2 ч, по фрезерным - 7,1 ч. Планируемая выработка норм по токарным работам- 110%, по фрезерным-115%. Определить необходимое количество рабочих по профессиям, если эффективный фонд времени одного рабочего по годовому балансу - 1830 ч. Решение 5084/2013=2,52=3 токаря 1830*115%=2104,5 4402/2104,5=2,09=2 фрезеровщика Задача 23 Нормативная трудоемкость токарных работ - 270 000 человеко-часов, коэффициент выполнения норм выработки - 115%, среднее число часов работы одного токаря за год- 1664 ч. Определить плановую трудоемкость токарных работ и необходимую численность токарей. Решение Плановая трудоёмкость определяется по формуле: Тпл = (Тнорм. / Квн) х 100% Тпл = (270 000 чел.-часов / 115%) х 100% = 234782,6 человеко-часов Численность токарей определяем по формуле: Чток. = Тпл / (Фэф х Квн) Чток. = (234782,6 / 1664ч х 115%) х 100% = 123 токаря Задача 24 Численность работников по списку на 1 января - 170 человек. 15 января уволились по собственному желанию 3 человека, 16 января приняты на работу 5 человек, 25 января были призваны в армию 2 человека. Определить среднесписочную численность работников в январе, I квартале, коэффициенты оборота рабочей силы по приему, выбытию и текучести кадров. Решение Среднесписочная численность работников в августе: 170-3+5-2=170 чел- среднесписочная численность работников Коэффициент выбытия кадров = (3+2)/170*100=2,94% Коэффициент приема кадров = 5/170*100=2,94% Коэффициент текучести кадров =3/170*100=1,7% Коэффициент общего оборота кадров = (5+3)/170*100=4,7% Задача 25 На заводе работают 2860 человек, годовой фонд рабочего времени одного человека - 1860 ч. В планируемом году намечено сэкономить 400 тыс. человеко-часов. Определить планируемый рост производительности труда на заводе, выраженный экономией рабочей силы. 2860*1860=5319600 человеко-часов 5319600-400000=4919600 человеко-часов 400000*100/5319600=7,5% 4919600/1860=2644 человека при сокращении человеко-часов Задача 26 Предприятие запланировало снижение затрат труда на 10%. Выработка базисного года на одного рабочего - 520 000 руб. Определить % роста выработки и среднегодовую выработку на одного работающего в планируемом году. Решение Процент роста выработки: =520000*10/100=52000 Если затраты уменьшатся на 10%, то выработка 1 рабочего увеличится на 10% 520000*110/100=572000р - выработка 1 рабочего Задача 27 В отчетном году объем товарной продукции составил 9700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала - 55 человек. В планируемом году выпуск продукции, составит 10 500тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7%. Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году. Решение 1. Производительность труда на одного работника определим через показатель выработки, который в свою очередь определяется как отношение годового выпуска продукции к среднесписочной численности персонала за год: Вг = Vтп / Nппп; Вг (отч) = 9700тыс. руб. / 55 чел. = 176363,63 2. Рассчитаем производительность труда на одного работника в планируемом году: Вг (пл) = 176363,63 +(176363,63 *0,07) = 188709,0841 3. Для определения среднесписочной численности персонала в планируемом году необходимо объем товарной продукции разделить на среднегодовую выработку в расчете на одного работника предприятия: N (пл) = Vтп (пл) / Вг (пл) N (пл) = 10500 тыс. руб. /188709,0841 = 55,6 =55 чел. Задача 28 Норма времени на 100 м 2 однослойного механизированного покрытия рулонными материалами составляет 1,8 человеко-часа для одного работника звеном в составе 3 человек. Определить норму выработки в смену продолжительностью 8 ч. Н в = Т см / Н вр, где Н в – норма выработки за смену; Т см – длительность смены; Н вр – норма времени на единицу работы (продукции). 4,4*100=440 м 2 Задача 30 Норма обслуживания одного рабочего места - 1,6 ч, продолжительность смены - 8 ч. Определить норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего. Решение Н об = Т см / Н вр. об., где Н об – норма обслуживания производственных субъектов; Т см – длительность смены; Н вр. об. – норма времени обслуживания единицы оборудования, одного рабочего места и т.д.. Задача 31 Рабочий-сдельщик заготовил 6000 кг вторичного сырья. Расценка за 1 т - 1200 руб. Кроме того, им было реализовано товара на сумму 22 500 руб., а премия от суммы продаж составляет 2%. Определить полный заработок рабочего. Решение 6000 кг = 6т; руб. Задача 32 Рабочий-наладчик на участке имеет заработок по тарифной ставке 4700 руб. Норма выработки его участка 1000 ед. продукции. Фактически изготовлено 1200 ед. продукции. Найти заработную плату рабочего по сдельно-косвенной системе оплаты труда. Решение Задача 33 Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка - 55,60 руб. Определить заработную плату рабочего. Решение Задача 34 Часовая тарифная ставка инженера - 80 руб. и по условиям договора - 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч. Определить заработок инженера. Решение Задача 35 Бухгалтер имеет оклад 4200 руб. В марте он 6 дней провел в отпуске без содержания при общей длительности рабочего времени 22 дня. Определить заработную плату бухгалтера за отработанное время. Решение В день он зарабатывает: Задача 36 Рабочий проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 5000 руб. за 20 рабочих дней, в октябре - 5855 руб. за 19 рабочих дней, в сентябре - 5900 руб. за 25 раб.дней. Непрерывный стаж - 12 лет. Найти сумму пособия за дни болезни. Решение Средний дневной фактический заработок за предыдущих три месяца болезни: Сумма, положенная рабочему по временной нетрудоспособности: Задача 37 Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 24 рабочих дня (с 25 августа по 17 сентября). Его заработок в мае составил 6800 руб. при 24 рабочих днях, в июле - 6900 руб. при 26 рабочих днях, в июне - 6800 руб. при 27 рабочих днях. Рабочие дни отработаны полностью, премии не назначались. Решение Средний дневной фактический заработок за предыдущих три месяца Отпускные: Задача 38 Определить расценки за изделие на основе данных: для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего 5-го разряда, 6 нормо-часов рабочего 3-го разряда и 4 нормо-часа рабочего 1-го разряда. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда - 13,8 руб., 3-го разряда - 21,3 руб., 5-го разряда - 35 руб. Решение Коллективная сдельная расценка на единицу продукции с учетом трудоемкости операций и тарифных разрядов рабочих: Задача 39 Рабочий-сдельщик за день изготовил 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров. Расценка за 1 шестерню - 30 руб., за втулку - 15 руб., за цилиндр - 11 руб. Определить дневной заработок рабочего. Решение Задача 40 Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если коллективная расценка за регулировку химического аппарата - 22 668 руб. Регулировка выполняется 4 рабочими. Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч, 4-го - 5 ч, 5-го - 20 ч, 6-го - 6 ч. Тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й - 1,26, 4-й - 1,324, 5-й - 1,536, 6-й - 1,788. Решение Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Количество часов, приведенных к разряду, составит: Для рабочего 3-го разряда: Для рабочего 4-го разряда: Для рабочего 5-го разряда: Для рабочего 6-го разряда: Общее время: Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего: ЗП рабочего 3-го разряда: ЗП рабочего 4-го разряда: ЗП рабочего 5-го разряда: ЗП рабочего 6-го разряда: Задача 41 Предприятие производит изделий в количестве 50 000 шт. в год, опт.цена за 1 ед. - 3000 руб., норма времени на изготовление ед. изд. - 200 ч, стоимость 1 ч - 40 руб. Доплаты до полного фонда оплаты труда - 30% от прямого заработка сдельщиков. Номинальный фонд времени одного рабочего - 2080 ч. Простои планируются в размере 12% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки-1. Определить среднемесячную заработную плату одного рабочего и выработку. Решение Число часов, отработанных за месяц: Для изготовления 50000 изделий необходимо Число сотрудников: Предприятие вгот производит товара на: Стоимостная выработка: 27362.27. Натуральная выработка: Задача 42 Предприятие производит в год 900 ед. продукции, норма времени на изготовление одной единицы - 40 ч, стоимость 1 ч - 55 руб. Доплаты - 10% от прямого заработка сдельщиков. Номинальный фонд времени - 2000 ч, планируемые простои -10%, коэффициент выполнения норм выработки- 1,1. Определить среднемесячный заработок одного рабочего. Решение Фактическое время работы 1 работника в год: в месяц: За 150 часов(т.е. месяц) рабочий изготавливает: Т.к. известно, что план перевыполняется на 10%, то в месяц делается одним рабочим: Т.о., в месяц работник работает , что в рублях, а с учетом премии:руб. Задача 43 Рабочий за месяц изготовил 430 деталей, выполнив норму на 115%. Сдельная расценка за деталь - 20 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Решение По плану рабочий должен произвести: Деталей сверх плана: Рабочий за 170 ч обработал 750 деталей. Часовая тарифная ставка 27.50 руб. Определить его заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если предусмотрено, что при выполнении норм свыше 100% расценка за деталь увеличивается на 30%. Норма выработки равна 4 изд. в час. Зарплата сдельная = Сдельная расценка за единицу продукции/ фактическое количество произведенной продукции или выполненной работы за установленный период Сдельная расценка за единицу продукции = тарифная ставка разряда за смену/норма выработки Сдельная расценка за единицу продукции =6.875р Зарплата сдельная = 30.32р Зарплата сдельно-прогрессивная= Зсд+Рcд(1+Kу/100)(Nф-Nпл) Зарплата сдельно-прогрессивная = 33.98 р Общий заработок за 170 часов = 5777.34р Ответ: 5777.34 рублей За год предприятие планирует выпустить изд. A в количестве 520 000 шт. Число рабочих дней - 255, режим работы односменный. Норма выработки изд. A одним рабочим 15 шт. за смену. Определить необходимую для выполнения программы производства численность производственных рабочих. Численность производственных рабочих = Планируемый объем выпуска продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения/Норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения Норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения = 15*255=3825 изд. Численность производственных рабочих= 520 000 / 3825 = 136 р. Ответ: 136 рабочих 46. Норма времени на одно изделие составляет 15 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб./час, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены - 8 ч. За месяц изготовлено 1000 изд. Определить: а) норму выработки в месяц(шт.) б)сдельную расценку за изделие(руб.) в) плановую и фактическую сумму сдельной зарплаты в месяц(руб.) Норма выработки = 768 шт. Сдельная расценка за изделие = 5 \ (60\15) = 1.25 руб. Плановая сумма сдельной зарплаты за месяц = 768*1.25=960 руб. Фактическая сумма сдельной зарплаты в месяц = 1000*1.25 = 1250 руб. Вспомогательный рабочий обслуживает участок, на котором работает 5 рабочих-сдельщиков, занятых на штамповочном оборудовании. В час каждый рабочий-сдельщик должен производить 300 шт. заготовок. Фактически за 20 рабочих дней (смена - 8 часов) на участке было выпущено 270 000 заготовок. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 7.5 руб. Определить: заработок вспомогательного рабочего в условиях повременной системы оплаты труда; заработок вспомогательного рабочего в условиях косвенной сдельной системы оплаты труда. Заработок вспомогательного рабочего в условиях повременной системы оплаты труда = 20*8 * 7.5= 1200 руб. Заработок вспомогательного рабочего в условиях косвенной сдельной системы оплаты труда = 1200 * (562.5 / 100) = 6750 руб. По списку на начало года по предприятию состояло 3000 человек. Принято в течение года 130 человек, уволено 100, в том числе по причине текучести - 80 человек. Определить среднесписочную численность работников предприятия за год. Рассчитать коэффициенты движения численности (в %). Определить плановую среднесписочную численность на предстоящий год, если объем продукции предусматривается на 10% при снижении трудоемкости на 20%. Среднесписочная численность работников предприятия за год = (3000+3002.5+3005+3007.5+3010+3012.5+3015+3017.5+3020+3022.5+3025+3027.5)/12 = 3014 работников. Коэффициент оборота = (130/3014) * 100 = 4.31 % Коэффициент оборота по выбытию = 3.31 % Коэффициент текучести рабочей силы = 2.65 % Плановая среднесписочная численность на предстоящий год = (110/80)*3014 = 4144 раб. Предприятие вступило в эксплуатацию 26 марта. Численность персонала по списку 26, 27 и 28 марта по 1200 человек. 29 и 30 марта - выходные дни, а 31 марта - 1300 человек. Определить среднесписочную численность персонала предприятия за март и за I квартал. Среднесписочная численность персонала предприятия за март = (1200 * 5 + 1300) /31 = 235 раб. Среднесписочная численность персонала предприятия за I квартал = 235/3= 78 раб. Объем производства продукции на предприятии за отчетный период увеличился на 20%, а среднесписочная численность рабочих сократилась на 20%. Определить производительность труда по предприятию в сравнении с предыдущим периодом. Производительность труда по предприятию в сравнении с предыдущим периодом = (120/80)*100 = 150 % Объем произведенной продукции по предприятию за отчетный год составил 28 000 тыс. руб., а за предыдущий год - 25 000 тыс. руб. Определить изменение трудоемкости единицы продукции, если среднесписочная численность персонала основной деятельности сократилась на 10 %. Трудоемкость единицы продукции = 90/((28 000/25 000)*100) = 80.3 % Месячный заработок бригады составил 18 500 руб. Рассчитать сдельный заработок членов бригады в соответствии с количеством отработанных часов и сложностью выполненной работы. |
Читайте: |
---|
Популярное:
Новое
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
- Рабочее время в нестандартных ситуациях По пятницу с 9 00
- Лист ознакомления с должностной инструкцией образец бланк