Разделы сайта
Выбор редакции:
- Фотограф Всеволод Тарасевич: сумасшедшая жизнь от «Формирования интеллекта» и до «Края земли
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
- Рабочее время в нестандартных ситуациях По пятницу с 9 00
Реклама
Формирование должностного оклада. Факторы формирования заработной платы |
Заработная плата наемных работников в реальных условиях существует в двух формах ее организации: повременной и сдельной. В первом случае зарплата формируется пропорционально отработанному нормативу времени. Это может быть почасовая ставка, недельная ставка, но чаще всего в наших условиях устанавливается месячная ставка, которую принято называть месячным окладом. При установлении месячного оклада оговаривается продолжительность рабочей недели и рабочего дня. При сдельной форме оплаты труда заработок работника поставлен в зависимость от количественных показателей выполненной работы через установление норматива оплаты за каждую единицу выпущенной продукции. Повременная форма оплаты труда к концу XX века получила относительно большее распространение в современной экономике. Причиной этого является технический процесс, одной из особенностей которого является замена ручного труда машинами. При этом конечный результат зачастую очень трудно определить в расчете на конкретных работников, обслуживающих машины, что исключает в принципе применение сдельной оплаты в чистом виде. Однако там, где определение результатов отдельных работников возможно, сдельная система работает эффективно. На практике могут применять также различные сочетания принципов как повременной, так и сдельной форм оплаты. При формировании зарплаты на конкретных предприятиях на основе указанных двух форм возможно использование различных систем оплаты труда с учетом экономических особенностей того или иного производства. Таких систем очень много. Существует, однако, несколько наиболее общих принципов для формирования той или иной системы оплаты труда. Выделяются следующие принципиальные подходы, которые с определенной степенью условности можно определить как теоретические концепции систем оплаты труда: 1. Тейлоризм. 2. Система аналитической оценки работ. 3. Система участия в прибылях. 4. Фордизм. Система тейлоризма названа по имени американского инженера Тейлора – известного специалиста научной организации труда. В этой системе основой для установления размера зарплаты является условие выполнения достаточно жестких норм выработки, заданных работнику на рабочий день. При условии выполнения нормы выплачивается достаточно высокая зарплата, но при невыполнении норм применяются ощутимые штрафные санкции. Соответственно перевыполнение норм поощряется премиями. Система стимулирует работников трудиться с максимальной отдачей, нередко за счет повышения интенсивности труда в ущерб здоровью. Система аналитической оценки работ учитывает несколько различных факторов, влияющих на результативность труда (в том числе такие факторы, как уровень квалификации, участие в рационализаторской работе, дисциплина труда). Каждый фактор оценивается определенной суммой зачетных баллов, а сумма набранных баллов влияет на уровень зарплаты. Системы участия в прибылях применяются предпринимателями в таких производствах, где конечные результаты зависят от четкой работы коллективов бригад, цехов, участков. Рабочим обещают премиальные выплаты из прибыли предприятия в случае, если плановая прибыль будет превышена за счет точного соблюдения технологии, отсутствии потерь и брака в процессе производства, экономии ресурсов. Система фордизма (от имени известного предпринимателя Форда) применяется при формировании оплаты труда в конвейерном производстве. Конечный результат здесь прямо связан со скоростью движения конвейера. Ставки зарплаты повышаются, если рабочие соглашаются работать в условиях некоторого увеличения скорости конвейера (за счет повышения интенсивности труда). При оценке уровня и динамики заработной платы необходимо различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная сумма заработной платы в динамике может изменяться весьма существенно за счет инфляции, изменения масштаба цен и некоторых других факторов. Поэтому необходимо в обязательном порядке учитывать реальное количество благ, которые можно приобрести на сумму заработной платы. Реальная зарплата определяется сравнением цен стандартного набора товаров базового и текущего периодов и выражается всегда относительной величиной. Для примера рассмотрим данные по номинальной и реальной зарплате в России за последние 20 лет. Таблица 7.1 Приведенные данные показывают, что в процессе перехода к рыночной экономике в среднем по стране зарплата наемных работников в реальном исчислении снизилась более чем в 2 раза по отношению к 1985 году, в 90-е годы XX века. Несмотря на положительную динамику роста реальной зарплаты после 2000 года, дореформенный уровень достичь удалось только через 17 лет. Заметим, однако, что здесь приведены данные официальной статистики, которая не учитывает часть фактически полученной зарплаты работниками некоторых предприятий (зарплата в конвертах, не отраженная в отчетности). Сравнение уровня зарплаты в России с зарплатой наемных работников в других странах также не внушает большого оптимизма. В развитых странах, например, уровень часовой ставки зарплаты квалифицированного работника составляет не менее 15 долл/час, в то время как аналогичный показатель в России – 1 долл/час. В привычном для нас месячном исчислении средняя зарплата в Англии, например, составляла в 2005г. более 3000 долл., в то время как в России – 200 долл. Главным фактором, который определяет возможный уровень зарплаты в любой стране, является уровень производительности общественного труда. По этому показателю Россия отстает от развитых стран примерно в 6-7 раз (но не в 15 раз, как по зарплате). По мнению многих ученых-экономистов, отмеченная диспропорция между зарплатой и уровнем производительности труда отрицательно сказывается на темпах экономического развития России. Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) 2.1. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры и руководителей учебно-методических (методических) центров (кабинетов) областных образовательных учреждений культуры устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда согласно таблицам 1 , Порядок отнесения образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда устанавливается отдельным нормативным правовым актом органа исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя. 2.2. Должностные оклады заместителей руководителя, заведующего филиалом, главного бухгалтера, главного инженера, заместителей руководителя отдела (структурного подразделения), заместителя главного бухгалтера образовательных учреждений культуры устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, с учетом группы по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение культуры, и индивидуальной квалификационной категории каждого конкретного работника. 2.3. Должностные оклады специалистов и других служащих (кроме педагогических работников) образовательных учреждений культуры устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации. 2.4. Аттестация осуществляется в отношении: руководителей, специалистов и других служащих образовательных учреждений культуры - на основе требований квалификационных характеристик должностей работников культуры Российской Федерации, квалификационных характеристик должностей работников образования Российской Федерации; служащих общеотраслевых должностей - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; рабочих профессий - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, аттестуются в соответствии с работ и профессий рабочих. Порядок проведения аттестации работников образовательных учреждений культуры, включая порядок формирования аттестационных комиссий, устанавливается учреждением самостоятельно. В соответствии с Порядком применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 года N 9, лица, не имеющие специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 2.5. Ставки заработной платы педагогических работников областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры и учебно-методических (методических) центров (кабинетов) областных образовательных учреждений культуры рассчитываются по формуле: Базовая ставка заработной платы педагогических работников; Увеличение базовой ставки заработной платы в размере 100 руб. - в областных государственных учреждениях среднего профессионального образования культуры и учебно-методических (методических) центрах (кабинетах) областных образовательных учреждений культуры (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года). Базовые ставки заработной платы педагогических работников областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры и учебно-методических (методических) центров (кабинетов) областных образовательных учреждений культуры устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории педагогических работников. Базовые ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, квалификационную категорию, в соответствии с таблицами 3 Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования, базовые ставки заработной платы устанавливаются ниже на 5 процентов. 2.6. Педагогическим работникам за специфику работы ставки заработной платы устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливаются с учетом повышения, предусмотренного частью первой настоящего пункта. 2.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях культуры, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 2.8. Должностные оклады библиотечных работников областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры устанавливаются в соответствии с таблицами 5 , приложения N 1 к настоящему Положению. 2.9. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры устанавливаются в соответствии с таблицей 7 приложения N 1 к настоящему Положению. 2.10. Должностные оклады служащих областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры устанавливаются в соответствии с таблицей 8 приложения N 1 к настоящему Положению. 2.11. Оклады по профессиям рабочих областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры устанавливаются в зависимости от присвоенных им тарифных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 9 приложения N 1 к настоящему Положению. 2.12. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), повышенные оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах в соответствии с таблицей 10 приложения N 1 к настоящему Положению. Указанные оклады устанавливаются на неопределенный срок либо на период выполнения определенной работы. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производится работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации. 2.13. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки: при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня приказа руководителя на основании представления соответствующего документа; при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения; при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти или учреждения, при котором создана аттестационная комиссия. Тарифная ставка (должностной оклад) – это основа оплаты труда работников, размер которой устанавливается нанимателем в коллективном договоре, соглашении, в бюджетных организациях - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Тарификация должностей специалистов и других служащий производиться в соответствии с приложениями 1 и 4 к Инструкции. Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов производиться нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам 2, 4, 5 приложения 1 к Инструкции. При этом тарифный разряд зависит от уровня квалификации теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками. Отнесение должностей к специалистам среднего или высшего уровня квалификации осуществляется нанимателем в зависимости от конкретного содержания обязанностей работника, характеризующего характер (сложность) выполняемой работником трудовой функции по направлению деятельности, что отражается в должностной инструкции специалиста. Согласно приложению к Инструкции ревизору автомобильного транспорта, как специалисту среднего уровня соответствует строка 4 и может быть установлены тарифные разряды в диапазоне 7-10. Диспетчер автомобильного транспорта согласно приложению к Инструкции относится к специалистам и могут быть установлены тарифные разряды в диапазоне 10-13 тарифного разряда. Начальнику отделения согласно Приложению к Инструкции соответствует номер уровня управления 2.11 и могут быть установлены тарифные разряды в диапазоне 13-15. Начальнику ремонтной мастерской согласно приложению 4 к Инструкции соответствует уровень управления 4.13 и могут быть установлены тарифные разряды в диапазоне 16-18. В данном примере конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) устанавливается нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления, с учетом квалификационных требований уровня образования и стажу работы, изложенных в ЕКСД и ЕТКС. Нанимателем установлены следующие тарифные разряды и коэффициенты: Ревизору автомобильного транспорта - 9 разряд и тарифный коэффициент 2,32; Диспетчеру автомобильного транспорта - 12 разряд и тарифный коэффициент 2,84; Начальнику отделения – 13 разряд и тарифный коэффициент 3,04; Начальнику ремонтной мастерской – 17 разряд и тарифный коэффициент 3,98. Тарифная ставка I разряда в коммерческой организации составляет 132000 руб. Расчет тарифных ставок (тарифных окладов) представлен в таблице: Формирование тарифной ставки (должностного оклада) работника производится на основании тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанной по ETC. Для этого к тарифной ставке (окладу) работника, рассчитанной по ETC, прибавляются повышения, предусмотренные Инструкцией и иными нормативными правовыми актами. Все указанные повышения исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной по ETC, по каждому основанию отдельно. Работникам организации по решению руководителя могут быть установлены следующие повышения тарифных ставок (окладов): За выполнение особо важных работ в размере от 15 до 45 %; За работу с удаленными структурными подразделениями организации -15 %; За высокий уровень ответственности - до 40%; При внесении вклада в эффективность работы организации - от 20 до 50 %; За интенсивность работы - до 50 %; За внедрение рационализаторского предложения - до 40 %; При наличии присвоенной в установленном порядке квалификационной категории - от 10 до 25%; В зависимости от ответственности выполняемой работы или трудовых функций - от 10 до 25 %; За интенсивность работы - от 15 до 45 %; За участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства - от 30 до 50 %; За участие в разработке и реализации инвестиционных проектов - до 45 %; За внедрение новейших технологий - на 70 %; При внесении вклада в эффективность работы организации - на 15 %. Тарифная ставка первого разряда в коммерческой организации установлена в размере 180000 руб. Ведущему экономисту по ЕТС к Инструкции нанимателем установлен 14 разряд и соответственно тарифный коэффициент 3,25. Тарифный оклад, рассчитанный по ЕТС составляет. ТАРИФНЫЙ оклад = 180000 × 3,25 = 585000 руб. Коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям могут применяться для расчета тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС, руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях. Конкретный перечень профессий (должностей) работников, работ, по которым может предусматриваться применение коэффициентов повышения, а также порядок и условия их применения устанавливаются нанимателем в локальном нормативном правовом акте. В соответствии с приложением 2 к Инструкции применяется коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям: ТАРИФНЫЙ оклад = 180000 × 3,25 × 1,2 = 702000 руб. В соответствии с ЕТС и Инструкцией по ее применению наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством. Порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом документе «Положение об оплате труда». Штатное расписание - организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный с учетом структуры управления организации перечень наименований должностей служащих и профессий, рабочих с указанием их количества по каждому наименованию,. Поскольку в соответствии со ст. 1 и 19 ТК трудовой договор заключается по должностям, специальностям, профессиям и квалификации согласно штатному расписанию для соблюдения законодательства в организациях любых организационно-правовых форм должно быть утверждено штатное расписание. Учитывая важную роль штатного расписания в деятельности организации, подход к его созданию должен быть профессиональным и основываться на применении нормативных актов по вопросам структуры, наименования профессий (должностей), определения численности работников, установления размеров должностных окладов (ставок), доплат и надбавок. Штатное расписание организации утверждается должностными лицами, которым это право предоставлено уставом (положением), учредительным договором. В соответствии со ст. 43 Закона Республики Беларусь «О предприятиях» предприятие самостоятельно утверждает структуру и штаты. Организационная структура любой организации разрабатывается с точки зрения экономической целесообразности и, как правило, включает производственную (исполнительную) структуру и структуру аппарата управления. При этом учитываются особенности организации производственных процессов, необходимость специализации и кооперирования, разделение сфер их деятельности, прав и ответственности, подчиненность и взаимодействие. Выбор типа организационной структуры предприятия зависит от формы организации труда, централизации и децентрализации функций управления. Организационная структура и штаты утверждаются приказом нанимателя. Для того чтобы организационная структура и штатная численность, а также штатное расписание были экономически обоснованными, необходимо выполнить: 1. Расчет количества рабочих мест и численности работников (трудоемкости) с учетом утвержденных нанимателем норм труда и планируемого объема работ (услуг). Согласно ст. 87 ТК установление, замена и пересмотр норм труда производится нанимателем. Нормирование труда является важнейшим фактором организации производства и повышения его эффективности. Нормы труда служат для объективной оценки трудового вклада работника, полного использования производственных возможностей предприятия. Основой для расчета норм труда, установленных на предприятии, могут быть нормы труда (времени, численности, обслуживания), разрабатываемые НИИ труда, отраслевыми министерствами и другими организациями и утверждаемые в установленном порядке, либо ранее существовавшие нормы труда и ввиду объективных причин еще не переработанные. Нормативная база организации должна строиться на основе оптимального сочетания межотраслевых, отраслевых и местных норм труда, соответствующих организационно-техническим условиям на рабочих местах. 2. Определение наименования профессий рабочих и должностей служащих, их квалификации с учетом распределения работ по рабочим местам и расстановки работников, а также тарификация работ. Наименования должностей служащих и профессий рабочих, установление им квалификационных разрядов, категорий должны соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) ОКРБ 006-96, введенному в действие с 1 января 1997 с учетом последующих изменений и Единому тарифноквалификационному справочнику работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей и служащих. Наименование должности со словом старший устанавливается только по тем должностям, по которым в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих не определены квалификационные категории. Например, в штатное расписание может вводиться должность старший инспектор по кадрам, а по должности экономист наименование старший не устанавливается, т.к. по этой должности квалификационным справочником предусмотрены квалификационные категории. 3. Распределение обязанностей между руководителем организации и его заместителями (утверждается приказом), разработка и утверждение положений о структурных подразделениях организации (отделов, цехов, участков и др.). 4. Разработка и утверждение положения (условий) оплаты труда работников организации. 5. Расчет месячных должностных окладов (ставок) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в организации. 6. Расчет фонда заработной платы с учетом планируемого объема работ (услуг) и численности работников. плата труда руководителей производится по следующим показателям:
УТВЕРЖДАЮ Штат в количестве 21 единицы С месячным фондом заработной Платы 14 540 410 рублей ___________________________ (наименование должностного лица, Утвердившего штатное расписание) _________ _______________ (подпись) (фамилия, инициалы) « » ________________201__ г. «Печать организации» ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ работников __________________________________________ (полное наименование организации) Вводится в действие с ______________ Тарифная ставка 1-го разряда 234 800
*повышения в соответствии с данными графами штатного расписания рассчитываются по усмотрению студентов и отражаются в коллективном договоре Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии, приведенном в примере, составляет 234 800 руб. Численность предприятия 21 человека. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособле6нные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, в диапазоне тарифных разрядов согласно приложению 5 ЕТС. Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. В данном примере, директору устанавливается 18 разряд. Тарифный коэффициент – 4,26. ТС(ОКЛАД)директора= 234 800 × 4,26=1000248 руб. Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 50%. Повышениедиректора= 1 000 248 × 50%=500 124 руб. Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 7%. ПовышениеТС= 1 000 248 × 7%=70 017 руб. Должностной оклад директора с учетом повышения составляет ДОдиректора = 1 000 248 + 500 124 + 70 017 = 1570389 руб. Тарифный разряд 1-го заместителя директора (главного инженера) устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации (ст. 21 Инструкции). Главному инженеру соответствует тарифный разряд – 17, тарифный коэффициент – 3,98. ТС(ОКЛАД)гл. инженера=234 800 × 3,98=934504 руб. Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 50%. ПовышениеТС= 934 504 × 50%=467 252 руб. Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 7%. ПовышениеТС= 934 504 × 7% =65 415 руб. Должностной оклад главного инженера с учетом повышения составляет ДО гл. инженера = 934504 + 467252 + 65 415=1467171 руб. Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного инженера, в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации (или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации). Заместителю директора устанавливается разряд, на 1 ниже разряда главного инженера. Тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72. ТС(ОКЛАД)зам. директора=234 800 × 3,72=873456 руб. Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителя директора на 50%. Постановлением № 1748 предусматривается повышение ДО заместителя директора на 7%. Должностной оклад заместителя директора с учетом повышения составляет ДОзам.директора= 873 456 + 436 728 + 61 142=1371326 руб. Тарифный разряд главного бухгалтера устанавливается на 1–2 разряда ниже тарифного разряда 1-го заместителя – главного инженера. Тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72. ТС(ОКЛАД)гл. бухгалтера=234 800 × 3,72=873456 руб. Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного бухгалтера на 50%. ПовышениеТС= 873 456 × 50%=436 728 руб. Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного бухгалтера на 7%. ПовышениеТС= 873 456 × 7%=61 142 руб. ДОгл.бухгалтера= 234 800 + 436 728 + 61 142=1371326 руб. Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера, руководителей соответствующих структурных подразделений. Заместителю главного бухгалтера установлен тарифный разряд – 15, тарифный коэффициент – 3,48. ТС(ОКЛАД)зам. гл. бухгалтера=234 800 × 3,48=817104 руб. Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителю главного бухгалтера на 50%. ПовышениеТС= 817 104 × 40%=326 842 руб. Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителю главного бухгалтера на 7%. ДОзам.гл.бухгалтера= 817104 + 326 842 + 57 197= 1 143 946 руб. Должностные оклады специалистов организации устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами ЕТС. В данном примере должность бухгалтера относится к специалистам с высшим образованием. Бухгалтеру I категории устанавливается тарифный разряд – 12, тарифный коэффициент – 2,84. ТС(ОКЛАД)бухгалтера I кат.= 234 800 × 2,84=666832 руб. Согласно положению по оплате труда бухгалтеру 1 категории установлена доплата 20%. Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) бухгалтера I категории на 20%. ПовышениеТС= 666832 × 20%=133 366 руб. Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) бухгалтера I категории на 2%. ПовышениеТС= 666832 × 2%=13 337 руб. Должностной оклад бухгалтера 1 категории оставляет Аналогичным образом определяются тарифный разряд, тарифный коэффициент, должностной оклад начальника планового отдела, начальника производственного отдела, инженера, экономиста. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Согласно статье 61 Трудового кодекса Республики Беларусь оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. На основании коллективного договора, соглашения и трудового договора нанимателем устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Положение о премировании вводится в целях активного использования в условиях рыночной экономики стимулирующей роли премий в обеспечении роста выпуска продукции, рентабельности работы предприятия, наиболее полном удовлетворении потребностей работников. Премирование применяется для поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие личные качества работников (отношение к труду, проявление творческой инициативы и т.д.). Коллективный договор является локальным нормативным актом, заключенным на основании Закона Республики Беларусь «О коллективных договорах и соглашениях», устанавливает для работников предприятия обязательные трудовые гарантии в области условий и оплаты труда. В разделе «Оплата труда» коллективного договора должны быть отражены основные положения организации заработной платы на предприятии (см. приложение А): 1. Установить тарифную ставку первого разряда для работников предприятия в размере….. 2. Применять эту тарифную ставку первого разряда как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников. 3. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог. 4. Применять для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих повременную форму, для рабочих - повременную и сдельную формы. 5. Установить следующие доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работников: · за работу в ночное время в размере...... за каждый час работы в ночное время; · за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника в размере; 6. Установить оплату за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни……..; 7. Установить надбавки рабочим............; 8. Установить надбавки руководителям, специалистам и служащим...; 9. Премирование работников предприятия производить в соответствии с действующим положением о премировании (см. приложение Б).
Оплата труда Наниматель обязуется: 1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № __). При отсутствии единого Положения о системе и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить приложения, где будут конкретизированы вопросы тарификации, премирования и др. 2. Установить минимальную заработную плату в размере ________ (ст. 59 ТК). Вариант. Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда. 3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: ________________________ (указать, какие системы оплаты труда -- повременная, повременно-премиальная, сдельная , сдельно-премиальная, индивидуальная, коллективная, ст. 63 ТК). Вариант. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников: Похожая информация. 2.4 Организация оплаты труда Сущность заработной платы и ее формирование Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Рис.36. Факторы формирования заработной платы Факторы формирования заработной платы, представленные на рисунке 13, делятся на рыночные
и нерыночные
. Среди рыночных факторов
, влияющих на ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие: Функции заработной платы Функции заработной платы: Принципы заработной платы Для реализации функций заработной платы необходимо соблюдение важнейших принципов: Рис. 37. Основные источники личных доходов граждан РФ Рис.38. Структура доходов работников предприятия Структура дохода работника должна определяться системой отношений его формирования и распределения, соединяющий принцип распределения по труду и конкурентные начала в использовании трудового потенциала работника. Рис.39. Организационные основы оплаты труда на предприятии На основе принципов организации и функций заработной платы создается организационная система оплаты труда на предприятии. Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач: Последовательность работы по организации заработной платы
Последовательность работы по организации заработной платы объединена в три блока: выбор способа формирования основной заработной платы, выбор форм оплаты труда, выбор системы регулирования. Повременная, сдельная, повременно-премиальная системы оплаты труда Первые два элемента организации заработной платы - нормирование труда и тарифная система - не определяют порядок начисления заработной платы. Они представляют собой базу для установления размера заработной платы. Таблица 13 Формы оплаты труда на промышленном предприятии
Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Зп-пр = Зп + П, (40) где Зп- тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. Сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная система
Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле (41): Зсд - прем = Зсд + П, (41) При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработков рабочих используются следующая зависимость (42): Зсд. - прог. = ро * Vпл + рпрог * Vcверхпл.,(42) Зкос = ркос * Vф, (43) где ркос- косвенная сдельная расценка;Vф - фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими. Зкос = Зп * Кв. н., (44) где Зп - заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе; Кв.н.- средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими. Доплаты и надбавки к заработной плате. Система премирования
Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам: |
Читайте: |
---|
Популярное:
Новое
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
- Рабочее время в нестандартных ситуациях По пятницу с 9 00
- Лист ознакомления с должностной инструкцией образец бланк