Разделы сайта
Выбор редакции:
- Фотограф Всеволод Тарасевич: сумасшедшая жизнь от «Формирования интеллекта» и до «Края земли
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
- Рабочее время в нестандартных ситуациях По пятницу с 9 00
Реклама
Ведение охраны труда на предприятии. Организация охраны труда на предприятии |
Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение таких условий трудовой деятельности, которые будут для работников безопасными и комфортными. Для решения данного вопроса организуется система охраны труда на предприятии. Ее основная задача — обезопасить сотрудников от возможных рисков, а также минимизировать ущерб их здоровью, исходящий от специфики деятельности компании. Вопрос о том, с чего начать при создании данного структурного подразделения, волнует многих работодателей. Положение по организации охраны труда на предприятииОрганизация работ по охране труда на предприятии начинается с разработки соответствующего положения. прямо предписывает, что данный локальный норматив является обязательным для предприятия и должен учитывать те мероприятия, которые проводятся в рамках повышения уровня безопасности сотрудников. Учитываются при этом следующие аспекты:
Такой документ может включать в себя и другие аспекты, направленные на улучшение трудовой деятельности сотрудников. Приказ об организации работы по охране трудаПоскольку любое действие в рамках предприятия должно быть документировано, введение нового нормативного акта не может обойтись без соответствующего распоряжения руководителя. В итоге приказ об организации работы по охране труда — это фактическое введение разработанного положения в действие. В данный акт включаются следующие моменты:
Приказ при этом включает в себя все сопутствующие приложения с документами и нормативами, которые вводятся его изданием. Перечень документов по охране труда в организацииВопрос о том, какие документы по охране труда должны быть в организации, является достаточно актуальным. Список всех актов, которые считаются обязательными внушителен. Фактически в данный перечень включается вся документация, которая относится к данным вопросам:
То есть все действия и распоряжения, которые предпринимаются работодателем для решения поставленных задач, фиксируются соответствующим протоколом и прилагаются к перечню документов. Система управления охраной труда в организацииГОСТ Р 12.0.007-2009 Система управления и охраны труда представляет собой один из нормативов, которые регламентируют требования к организации работы соответствующей структуры. В данном документы учитываются общие аспекты, которые касаются разработки правовых актов, их введению, применению, а также оценке их эффективности. В отдельном порядке предписывается также проведение мероприятий по совершенствованию устанавливаемой системы. В рамках данного процесса рекомендуется тесное сотрудничество с федеральными органами надзора. Допускается также организация совместных семинаров с другими отраслевыми компаниями и обмен опытом в вопросах обеспечения безопасности. Служба охраны труда на предприятии — ее функции и основные задачиСлужба охраны труда на предприятии является основным органом, который отвечает на соответствующие вопросы. предписывает, что при численности работников более 50, данное подразделение вводится в обязательном порядке. При меньшей численности допускается заключение договора о соответствующей работе и взаимодействии с федеральными органами. Основная задача данной службы — исполнение предписаний, отраженных в принятом положении. Подчиняется она непосредственно руководителю или при наличии приказа его заместителю. В рамках организации работы данной службы осуществляется распределение ответственности и функций в решении поставленных задач:
Данные функции являются основными. Все действия такого подразделения учитываются документально и должны быть отражены в журналах. Охрана труда в образовательном учрежденииВ образовательных учреждениях для организации должного уровня безопасности работников и учащихся осуществляется распределение ответственности, вводится должность или отдельная служба по данным вопросам. Соответственно составляется вся требуемая документация. При составлении положения необходимо учитывать федеральные законодательные акты. Однако предписанные ими рекомендации являются общими. Образовательное учреждение адаптирует указанные нормативы согласно собственной специфике. Документация по охране труда в ДОУ в 2018 годуНа 2018 год законодательство предписывает, что вся документация по охране труда в детских образовательных учреждениях составляется в соответствии с общими нормами. При этом указывается, что инструкции по технике безопасности в ДОУ корректируются в зависимости от расписания и специфики данных организаций. Для каждой категории сотрудников, даже если должность предполагает всего одного работника, должна быть прописана инструкция. Она отображает не только предписания по технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормам, но и поведение в чрезвычайных ситуациях, а также ответственность на работе. Кроме отдельных документов имеются и общие, к примеру инструкции по пожарной безопасности. С отдельными положениями должны быть ознакомлены и учащиеся. Трехступенчатый контроль за состоянием охраны труда на предприятии Организация безопасной трудовой деятельности является одной из основных обязанностей работодателя. Законодательство предписывает в данном вопросе… Обязанности работника по соблюдению требований охраны труда Законодательство предписывает в качестве одной из основных обязанностей работодателя необходимость обеспечения того уровня условий и охраны… Оказание услуг в рамках аутсорсинга охраны труда Создание безопасных условий труда необходимо не только для того, чтобы соответствовать нормам законодательства, это повышает… Аудит охраны труда на предприятии Предприятие мелкое или крупное должно периодически проводить аудит по различным сферам деятельности и структурам, в… Прочитав статью вы узнаете, как происходит организация охраны труда на предприятии с нуля, что из себя представляет система управления охраной труда в организации, кому подчиняется служба охраны труда в организации, как создается комитет по охране труда в организации, для чего нужен кабинет и уголок по охране труда. Нужна ли компании служба по охране труда?Если на предприятии численность работников более 50 человек, то необходимо создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда в соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса РФ. Если на предприятии численность работников до 50 человек, то такая служба не нужна. В этом случае функции специалиста охраны труда могут осуществлять: Все работники организации обязаны пройти и обучение по охране труда. Для рабочих профессий: Для руководителей и специалистов предусмотрено специальное 1 раз в 3 года Для специалистов по охране труда предусмотрена 1 раз в 5 лет. Также обращаем внимание, что специалисты по охране труда у которых нет соответствующего образования, обязаны по охране труда. (). Для программ повышения квалификации срок освоения не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов. Как проводится организация охраны труда на предприятии руководством?Система управления охраной труда в организации: Руководитель организации определяет структуру службы охраны труда и ее численность в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов. При этом он руководствуется рекомендациями по организации работы службы охраны труда на предприятии, утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000 г., а также межотраслевыми нормативами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 10 от 22.01.2001 г. «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» ” Кому подчиняется служба охраны труда? Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю организации либо его заместителю. При организации охраны труда на предприятии, прежде всего, руководителю следует определить, кто будет выполнять функцию специалиста по охране труда: отдельное структурное подразделение, специалист по охране труда, сам руководитель, уполномоченное им лицо или сторонняя организация. В организации со среднесписочной численностью работников до 700 человек (при отсутствии рабочих, занятые с вредными и опасными условиями труда) достаточно иметь отдельного специалиста по охране труда. В организациях же с большей численностью создается служба охраны труда, состоящая из трех и более работников. Количество человек в службе по охране труда приводится в нормативах. Организация охраны труда с нуля пошагово при создании службы ОТ: 1. Руководитель подписывает приказ о создании службы по охране труда. 2. Необходимо определить, кому подчиняется служба охраны труда в организации. (Практически во всех случаях служба охраны труда подчиняется руководителю организации либо его заместителю). 3. Обязательно необходимо внести изменение в штатное расписание, если служба по охране труда или должность специалиста им не были предусмотрены. 5. Также обязательным условием организации охраны труда является наличие должностных инструкций. Их необходимо разработать. Эти инструкции по организации труда должны быть разработаны в соответствии с должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 559н от 17.05.2012 года, а так-же .
Руководитель организации может не создавать целый отдел или принимать специалиста по охране труда, а возложить своим приказом обязанности специалиста на другого работника организации в порядке совместительства. По закону он вправе это сделать, если в его организации численность работников менее 50 человек. При этом должность специалиста по охране труда должна быть предусмотрена штатным расписанием.
При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор, а работа выполняется в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). При работе на условиях совмещения работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении должностей с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. До подписания трудового договора или дополнительного соглашения с работником необходимо ознакомить под роспись специалиста по охране труда с должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами в области охраны труда. Система управления охраной труда в организации с численностью менее 50 человек следующая. Если руководитель предприятия (индивидуальный предприниматель) с количеством работников менее 50 человек возлагает обязанности специалиста по охране труда на себя, никакого приказа издавать не нужно, поскольку он и так обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в организации (ст. 212 ТК РФ). Кроме того, руководители наравне со специалистами по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Вновь назначенные на должность руководители допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (в структурных подразделениях организации) (п. 2.3.1 Порядка).
Каковы задачи службы по охране труда?Организация охраны труда на предприятии — это комплекс мероприятий, инициируемые руководством предприятия и службой по охране труда. В свою очередь, служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля. По инициативе работодателя либо работников создаются комитет по охране труда, в состав которого входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Комитет (комиссия)по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований организации охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда (ст. 218 ТК РФ). Основными задачами службы охраны труда согласно Рекомендациям являются: Организация охраны труда подразумевает контроль руководителя предприятия службы по охране труда. Контроль также осуществляют служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда. Ответственность за деятельность службы несет также руководитель организации. Работники службы ответственны за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о службе охраны труда и должностными инструкциями. Для чего нужен кабинет по охране труда?Если в компании численность сотрудников более 100 человек, то рекомендуют создавать кабинет по охране труда, в противном случае достаточно уголка по охране труда. В кабинетах охраны труда проводятся лекции, семинары, и консультации по вопросам организации охраны труда. Также проводятся различные виды инструктажей, обучение работников по вопросам ОТ. Уголок охраны труда может быть представлен в виде стенда, витрины или компьютерной программы. Уголок охраны труда обеспечивает работников информацией о графиках проведения инструктажей и учебных занятий, приказах и распоряжениях по охране труда, планах по улучшению условий и охраны труда. Специалист по охране труда составляет план конкретных мероприятий кабинета охраны труда или уголка охраны труда и соответственно проводит эти мероприятия в установленный срок. Для проведения мероприятий по организации охраны труда, специалист по охране труда привлекает другие подразделения предприятия, а также привлекает представителей федеральных и исполнительных органов власти РФ, органов государственного надзора по охране труда, профсоюзов, образовательных учреждений. В целях обеспечения безопасности в каждой организации должен проводиться целый комплекс мероприятий по организации охраны труда. Это обеспечение структурных подразделений организации инструкциями, пособиями и учебными материалами по охране труда, проведение обучения и инструктажей с работниками, организация медицинских осмотров, расследование несчастных случаев на производстве, обеспечение и контроль за применением средств индивидуальной защиты, проведение аттестации рабочих мест и прочее. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Охрана труда включает в себя следующие элементы:
Основные термины:
2. Какими бывают службы по охране труда, какие у них обязанности.Служба охраны труда на предприятии - самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю или главному инженеру предприятия и несет ответственность за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Служба охраны труда создается на предприятиях, учреждениях и организациях с количеством рабочих 50 и более лиц. В организациях с численностью до 50 рабочих эту службу может представлять специалист, назначенный по совместительству. При численности до 20 рабочих для исполнения функций службы охраны труда могут быть привлечены на договорных основаниях посторонние специалисты, которые имеют соответствующую подготовку. На предприятии, где работают 50 человек и больше, численность службы охраны труда определяется согласно Рекомендации насчет структуры и численности службы охраны труда, которая является дополнением к типичному положению о службе охраны труда. Работники службы охраны труда должны иметь специальное высшее образование в сфере охраны труда, а также практический опыт в соответствующей отрасли производства. По важности деятельности и оплаты труда они приравниваются к работникам ведущих отделов и служб предприятия или учреждения. Подчиняется служба охраны труда непосредственно собственнику. Служба охраны труда, специалист по охране труда или лица, выполняющие его функции, обязаны: Организовывать работу по охране труда и контролировать соблюдение на предприятии действующего законодательства о труде и охране труда, инструкций по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности; 3. Перечень необходимой документации по охране труда.Система управления охраной труда (СУОТ) Коллективный договор 4. Инструктажи.Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму. В первом случае - из-за неопытности, во втором - из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на: 1) вводный; Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам. Вводный инструктаж Вводный инструктаж по безопасности труда проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы. Первичный инструктаж Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ: Со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое; Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят. Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда. Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию (подразделению, цеху, участку и т.п.). Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики. Повторный инструктаж Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев. Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа. Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж Внеплановый инструктаж проводится: При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения. Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер). Целевой инструктаж Целевой инструктаж проводится: Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях - в наряде-допуске. Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа 1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства. 2. Основные положения законодательства об охране труда. 2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации. 2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил. 2.3. Организация работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда. 3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений. 4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма. 5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. 7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности. 8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении. 10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте 1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе. 2. Безопасная организация и содержание рабочего места. 3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования: предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности. 4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты). 5. Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации. 6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими. 7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха. 8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. 9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм. 10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения. 5. Медосмотры.Как известно, медицинские осмотры бывают трех видов: предварительные, периодические и внеплановые, которые по-другому называют еще и внеочередными. Независимо от видов, цель медосмотра состоит в определении: наличия медицинских противопоказаний у работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей в условиях труда, которые существуют в организации; наличия у работника определенных заболеваний или каких-нибудь индивидуальных особенностей состояния здоровья, наличие которых может существенно помешать ему выполнять определенные профессиональные обязанности в будущем. Это может быть как аллергическая реакция на шерсть различных животных, так и аллергическая реакция, например, на пыльцу цветочных растений, что не позволит сотруднику работать в производстве, связанном с использованием, переработкой и изготовлением изделий из шерсти животных, а также в производстве по переработке растительного сырья и Предлагаем ниже рассмотреть каждый вид медосмотра детальнее, изучив особенности каждого. Предварительный медосмотр.
Как правило, предварительный медосмотр проводится в организациях в обязательном порядке при поступлении на работу, если: сотрудник (работник) занят на работах, которые входят в перечень работ, при выполнении которых, согласно приказу Минздравсоц раз вития России от 16 августа 2004 г. № 83, предварительные и периодические медицинские осмотры должны проводиться в обязательном порядке; на сотрудника (работника) воздействуют факторы производственной среды, которые, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83, включены в перечень вредных факторов производственной среды. Периодический медосмотр. Следует отметить, что периодические медосмотры, как правило, проводятся для тех же сотрудников (работников), что и предварительные, но с разной периодичностью, которая зависит от характера выполняемых работ и условий труда конкретного сотрудника (работника). Например, для сотрудников бухгалтерии, которые постоянно заняты на работе с оргтехникой и персональными компьютерами, периодический медосмотр может проводится не чаще одного раз в два года, а для электромонтера, которые выполняют обслуживание и ремонт оборудования в условиях действующего производства, контактируя с веществами первого и второго классов опасности, - каждый год. Во время проведения периодических медицинских осмотров дополнительно определяют следующее: Как правило, периодические и предварительные медицинские осмотры проводятся при выполнении следующих работ: верхолазных (к верхолазным работам относятся все работы, в которых основным средством предохранения работников (сотрудников) от падения с высоты во время передвижения и выполнения работ будет являться предохранительный пояс); на высоте; на судах; подземных; подводных; лифтером скоростных лифтов; крановщиком (машинистом крана); по ремонту и обслуживанию действующих электроустановок с напряжением (при переменном токе - от 42 В, а при постоянном – от 110 В и выше); в газовой и нефтяной промышленности, которые выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при морском бурении, а также в пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах; в сооружениях связи, на гидрометеорологических станциях, которые расположены в таежных, пустынных, высокогорных, полярных и других недостаточно обжитых и отдаленных районах, а также в сложных климатических условиях; топографических, геологоразведочных, строительных, в отдаленных труднодоступных, малонаселенных, заболоченных, тундровых и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом); связанных с применением взрывчатых и легковоспламеняющихся материалов, в пожаро- и взрывоопасных производствах; в службах спецсвязи, аппарате инкассации, военизированной охране, банковских структурах и других службах и ведомствах, которым разрешено ношение и применение огнестрельного оружия; связанных с обслуживанием емкостей и установок с внутренним давлением газов и жидкостей выше 1.1 атм.; выполняемых в условиях измененного геомагнитного поля (например, заглубленные сооружения или экранированные помещения); по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера (Газоспасательные дружины; Газоспасательная служба; Военизированные отряды и части по возникновения, предупреждению и ликвидации открытых нефтяных и газовых фонтанов; Пожарная охрана; Военизированные горноспасательные и горные службы); в организациях пищевой промышленности, на раздаточных и молочных пунктах, на складах и базах продовольственных товаров (при производстве пищевых продуктов, их хранении и реализации, по ремонту и санитарной обработке инвентаря, оборудования, а также при транспортировке пищевых продуктов на любых видах транспорта); в организациях торговли, общественного питания, буфетах, на пищеблоках, в том числе и на транспорте; выполняемых учащимися образовательных организаций профессионального и общего образования перед началом, а также в период прохождения практики на предприятиях и в организациях, сотрудники которых подлежат медицинским обследованиям (осмотрам); медицинского персонала детских отделений и больниц, родильных отделений и домов, а также отделений недоношенных и патологии новорожденных; в домах ребенка, образовательных организациях интернатного типа, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и лиц, которые их заменяют, в дошкольных образовательных организациях, в оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, круглогодичных лагерях отдыха и детских санаториях; в лечебно-профилактических организациях, учреждениях, домах отдыха, санаториях, домах-интернатах, пансионатах, а также работах социальных работников, которые непосредственно связанные с питанием пациентов; на водопроводных сооружениях, которые связаны с обслуживанием водопроводных сетей и подготовкой воды; в агропромышленном комплексе, связанных с изготовлением молочных продуктов и переработкой молока. Внеплановый (внеочередной) медосмотр.
Внеочередные (внеплановые) осмотры обычно проводятся для отдельных сотрудников, которые подлежат предварительным и периодическим осмотрам, в следующих случаях: после периодического осмотра при наличии медицинских рекомендаций для выяснения наличия определенных профессиональных заболеваний; Учитывая конкретную санитарноигиеническую и эпидемиологическую ситуацию, территориальный орган Роспотребнадзора имеет право принять решение о проведении досрочного осмотров отдельных категорий сотрудников. Направление Роспотребнадзора на медицинский осмотр должно содержать причину принятия решения о внеочередном (досрочном) осмотре и иметь соответствующее обоснование. Например, при регистрации достаточно большого количества случаев определенного заболевания, для выявления возможных носителей и причин заболевания (например, в случаи массового отравления пищевыми продуктами), может быть принято решение о проведении досрочного осмотра представителей некоторых профессий, входящих в, так называемую, группу риска. Необходимость проведения внеочередного осмотра может быть обоснована и в медицинском заключении, которое выдается сотруднику. Например, если во время периодического медосмотра у сотрудника будет обнаружено заболевание общего профиля, то затем, для определения влияния условий труда сотрудников на динамику заболевания, будет назначено время проведения досрочного (внеочередного) медосмотра. С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Полезная информация раз в месяц Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Охрана труда включает в себя следующие элементы:
Основные термины:
2. Какими бывают службы по охране труда, какие у них обязанности.Служба охраны труда на предприятии - самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю или главному инженеру предприятия и несет ответственность за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Служба охраны труда создается на предприятиях, учреждениях и организациях с количеством рабочих 50 и более лиц. В организациях с численностью до 50 рабочих эту службу может представлять специалист, назначенный по совместительству. При численности до 20 рабочих для исполнения функций службы охраны труда могут быть привлечены на договорных основаниях посторонние специалисты, которые имеют соответствующую подготовку. На предприятии, где работают 50 человек и больше, численность службы охраны труда определяется согласно Рекомендации насчет структуры и численности службы охраны труда, которая является дополнением к типичному положению о службе охраны труда. Работники службы охраны труда должны иметь специальное высшее образование в сфере охраны труда, а также практический опыт в соответствующей отрасли производства. По важности деятельности и оплаты труда они приравниваются к работникам ведущих отделов и служб предприятия или учреждения. Подчиняется служба охраны труда непосредственно собственнику. Служба охраны труда, специалист по охране труда или лица, выполняющие его функции, обязаны: Организовывать работу по охране труда и контролировать соблюдение на предприятии действующего законодательства о труде и охране труда, инструкций по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности; 3. Перечень необходимой документации по охране труда.Система управления охраной труда (СУОТ) Коллективный договор 4. Инструктажи.Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму. В первом случае - из-за неопытности, во втором - из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на: 1) вводный; Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам. Вводный инструктаж Вводный инструктаж по безопасности труда проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы. Первичный инструктаж Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ: Со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое; Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят. Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда. Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию (подразделению, цеху, участку и т.п.). Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики. Повторный инструктаж Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев. Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа. Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж Внеплановый инструктаж проводится: При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения. Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер). Целевой инструктаж Целевой инструктаж проводится: Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях - в наряде-допуске. Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа 1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства. 2. Основные положения законодательства об охране труда. 2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации. 2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил. 2.3. Организация работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда. 3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений. 4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма. 5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. 7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности. 8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении. 10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе. Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте 1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе. 2. Безопасная организация и содержание рабочего места. 3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования: предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности. 4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты). 5. Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации. 6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими. 7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха. 8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. 9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм. 10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения. 5. Медосмотры.Как известно, медицинские осмотры бывают трех видов: предварительные, периодические и внеплановые, которые по-другому называют еще и внеочередными. Независимо от видов, цель медосмотра состоит в определении: наличия медицинских противопоказаний у работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей в условиях труда, которые существуют в организации; наличия у работника определенных заболеваний или каких-нибудь индивидуальных особенностей состояния здоровья, наличие которых может существенно помешать ему выполнять определенные профессиональные обязанности в будущем. Это может быть как аллергическая реакция на шерсть различных животных, так и аллергическая реакция, например, на пыльцу цветочных растений, что не позволит сотруднику работать в производстве, связанном с использованием, переработкой и изготовлением изделий из шерсти животных, а также в производстве по переработке растительного сырья и Предлагаем ниже рассмотреть каждый вид медосмотра детальнее, изучив особенности каждого. Предварительный медосмотр.
Как правило, предварительный медосмотр проводится в организациях в обязательном порядке при поступлении на работу, если: сотрудник (работник) занят на работах, которые входят в перечень работ, при выполнении которых, согласно приказу Минздравсоц раз вития России от 16 августа 2004 г. № 83, предварительные и периодические медицинские осмотры должны проводиться в обязательном порядке; на сотрудника (работника) воздействуют факторы производственной среды, которые, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83, включены в перечень вредных факторов производственной среды. Периодический медосмотр. Следует отметить, что периодические медосмотры, как правило, проводятся для тех же сотрудников (работников), что и предварительные, но с разной периодичностью, которая зависит от характера выполняемых работ и условий труда конкретного сотрудника (работника). Например, для сотрудников бухгалтерии, которые постоянно заняты на работе с оргтехникой и персональными компьютерами, периодический медосмотр может проводится не чаще одного раз в два года, а для электромонтера, которые выполняют обслуживание и ремонт оборудования в условиях действующего производства, контактируя с веществами первого и второго классов опасности, - каждый год. Во время проведения периодических медицинских осмотров дополнительно определяют следующее: Как правило, периодические и предварительные медицинские осмотры проводятся при выполнении следующих работ: верхолазных (к верхолазным работам относятся все работы, в которых основным средством предохранения работников (сотрудников) от падения с высоты во время передвижения и выполнения работ будет являться предохранительный пояс); на высоте; на судах; подземных; подводных; лифтером скоростных лифтов; крановщиком (машинистом крана); по ремонту и обслуживанию действующих электроустановок с напряжением (при переменном токе - от 42 В, а при постоянном – от 110 В и выше); в газовой и нефтяной промышленности, которые выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при морском бурении, а также в пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах; в сооружениях связи, на гидрометеорологических станциях, которые расположены в таежных, пустынных, высокогорных, полярных и других недостаточно обжитых и отдаленных районах, а также в сложных климатических условиях; топографических, геологоразведочных, строительных, в отдаленных труднодоступных, малонаселенных, заболоченных, тундровых и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом); связанных с применением взрывчатых и легковоспламеняющихся материалов, в пожаро- и взрывоопасных производствах; в службах спецсвязи, аппарате инкассации, военизированной охране, банковских структурах и других службах и ведомствах, которым разрешено ношение и применение огнестрельного оружия; связанных с обслуживанием емкостей и установок с внутренним давлением газов и жидкостей выше 1.1 атм.; выполняемых в условиях измененного геомагнитного поля (например, заглубленные сооружения или экранированные помещения); по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера (Газоспасательные дружины; Газоспасательная служба; Военизированные отряды и части по возникновения, предупреждению и ликвидации открытых нефтяных и газовых фонтанов; Пожарная охрана; Военизированные горноспасательные и горные службы); в организациях пищевой промышленности, на раздаточных и молочных пунктах, на складах и базах продовольственных товаров (при производстве пищевых продуктов, их хранении и реализации, по ремонту и санитарной обработке инвентаря, оборудования, а также при транспортировке пищевых продуктов на любых видах транспорта); в организациях торговли, общественного питания, буфетах, на пищеблоках, в том числе и на транспорте; выполняемых учащимися образовательных организаций профессионального и общего образования перед началом, а также в период прохождения практики на предприятиях и в организациях, сотрудники которых подлежат медицинским обследованиям (осмотрам); медицинского персонала детских отделений и больниц, родильных отделений и домов, а также отделений недоношенных и патологии новорожденных; в домах ребенка, образовательных организациях интернатного типа, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и лиц, которые их заменяют, в дошкольных образовательных организациях, в оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, круглогодичных лагерях отдыха и детских санаториях; в лечебно-профилактических организациях, учреждениях, домах отдыха, санаториях, домах-интернатах, пансионатах, а также работах социальных работников, которые непосредственно связанные с питанием пациентов; на водопроводных сооружениях, которые связаны с обслуживанием водопроводных сетей и подготовкой воды; в агропромышленном комплексе, связанных с изготовлением молочных продуктов и переработкой молока. Внеплановый (внеочередной) медосмотр.
Внеочередные (внеплановые) осмотры обычно проводятся для отдельных сотрудников, которые подлежат предварительным и периодическим осмотрам, в следующих случаях: после периодического осмотра при наличии медицинских рекомендаций для выяснения наличия определенных профессиональных заболеваний; Учитывая конкретную санитарноигиеническую и эпидемиологическую ситуацию, территориальный орган Роспотребнадзора имеет право принять решение о проведении досрочного осмотров отдельных категорий сотрудников. Направление Роспотребнадзора на медицинский осмотр должно содержать причину принятия решения о внеочередном (досрочном) осмотре и иметь соответствующее обоснование. Например, при регистрации достаточно большого количества случаев определенного заболевания, для выявления возможных носителей и причин заболевания (например, в случаи массового отравления пищевыми продуктами), может быть принято решение о проведении досрочного осмотра представителей некоторых профессий, входящих в, так называемую, группу риска. Необходимость проведения внеочередного осмотра может быть обоснована и в медицинском заключении, которое выдается сотруднику. Например, если во время периодического медосмотра у сотрудника будет обнаружено заболевание общего профиля, то затем, для определения влияния условий труда сотрудников на динамику заболевания, будет назначено время проведения досрочного (внеочередного) медосмотра. С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Полезная информация раз в месяц Са-мое слож-ное: изу-чить боль-шой объ-ем до-ку-мен-тов, рег-ла-мен-ти-рую-щих во-про-сы ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты по ох-ра-не тру-да. Для ко-го пред-на-зна-че-на пуб-ли-ка-ция: для тех, кто впер-вые при-шел ра-бо-тать в дан-ную об-ласть: на-чи-наю-щих ин-же-не-ров по ох-ра-не тру-да, ли-ц, на ко-то-рых воз-ло-же-ны обя-зан-но-сти по ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты по ох-ра-не тру-да, т.е. тех, кто находится в са-мом на-ча-ле сво-его про-фес-сио-наль-но-го пу-ти. Алгоритм действий: с чего начать работу по охране труда в организации Для ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты и осу-ще-ст-в-ле-ния кон-тро-ля по ох-ра-не тру-да на-ни-ма-те-ли долж-ны вве-сти долж-ность спе-циа-ли-ста по ох-ра-не тру-да или соз-дать служ-бу ох-ра-ны тру-да из чис-ла лиц, имею-щих не-об-хо-ди-мую под-го-тов-ку (ст. 227 Тру-до-во-го ко-дек-са РБ (да-лее - ТК)). Та-ким об-ра-зом, пе-ред на-ни-ма-те-лем (ру-ко-во-ди-те-лем ор-га-ни-за-ции) сто-ит за-да-ча обес-пе-чить здо-ро-вые и безо-пас-ные ус-ло-вия тру-да на ка-ж-дом ра-бо-чем мес-те. По-это-му он дол-жен пра-виль-но ор-га-ни-зо-вать ра-бо-ту по ох-ра-не тру-да, рас-пре-де-лить обя-зан-но-сти по дан-но-му во-про-су ме-ж-ду все-ми ра-бот-ни-ка-ми: от за-мес-ти-те-лей ру-ко-во-ди-те-ля ор-га-ни-за-ции, ру-ко-во-ди-те-лей управ-ле-ний, от-де-лов, служб, про-из-водств, це-хов, уча-ст-ков до спе-циа-ли-стов и ра-бо-чих - и обес-пе-чить эф-фек-тив-ный кон-троль за со-блю-де-ни-ем за-ко-но-да-тель-ст-ва об ох-ра-не тру-да. Важно!
Ве-ду-щая роль в ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты по ох-ра-не тру-да, осу-ще-ст-в-ле-нии кон-тро-ля за со-блю-де-ни-ем ус-та-нов-лен-ных тре-бо-ва-ний в дан-ной об-лас-ти, ис-пол-не-ни-ем ра-бот-ни-ка-ми воз-ло-жен-ных обя-зан-но-стей по ох-ра-не тру-да, ко-ор-ди-на-ции дея-тель-но-сти в этой сфе-ре от-во-дит-ся служ-бе ох-ра-ны тру-да или ин-же-не-ру по ох-ра-не тру-да. Рас-смот-рим наи-бо-лее зна-чи-мые эта-пы по ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты по ох-ра-не тру-да в ор-га-ни-за-ции. Этап 1 Ре-ше-ние о соз-да-нии служ-бы ох-ра-ны тру-да или на-зна-че-нии спе-циа-ли-ста по ох-ра-не тру-да при-ни-ма-ет на-ни-ма-тель. Оно оформ-ля-ет-ся при-ка-зом по ос-нов-ной дея-тель-но-сти. Ес-ли в ор-га-ни-за-ции бу-дет соз-да-вать-ся служ-ба по охране труда, то сле-дую-щим важ-ным ша-гом бу-дет раз-ра-бот-ка и ут-вер-жде-ние По-ло-же-ния о служ-бе ох-ра-ны тру-да ор-га-ни-за-ции (да-лее - По-ло-же-ние). Дан-ный до-ку-мент оп-ре-де-ля-ет пра-во-вой ста-тус служ-бы, за-да-чи, функ-ции и т.д. По-ло-же-ние ут-вер-жда-ет на-ни-ма-тель при уча-стии проф-сою-за (ес-ли он соз-дан в ор-га-ни-за-ции). До-ку-мен-ты, ко-то-ры-ми не-об-хо-ди-мо ру-ко-во-дство-вать-ся при раз-ра-бот-ке По-ло--ж-ения, это: За-кон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об ох-ра-не тру-да» (да-лее - За-кон об ох-ра-не тру-да), а имен-но ст. 16 названного Закона; Ча-сть чет-вер-тая ст. 227 ТК; Нор-ма-ти-вы чис-лен-но-сти спе-циа-ли-стов по ох-ра-не тру-да на пред-при-яти-ях, ут-вер-жден-ны-е по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да РБ от 23.07.1999 № 94 (сле-ду-ет ру-ко-во-дство-вать-ся при ком-плек-то-ва-нии служ-бы ох-ра-ны тру-да); Ти-по-вое по-ло-же-ни-е о служ-бе ох-ра-ны тру-да ор-га-ни-за-ции, ут-вержден-ное по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да и соц-за-щи-ты РБ от 24.05.2002 № 82. Со-вет:
На ка-ж-до-го ра-бот-ни-ка служ-бы нуж-но раз-ра-бо-тать и ут-вер-дить долж-но-ст-ную ин-ст-рук-цию. По сво-ему ста-ту-су служ-ба ох-ра-ны тру-да при-рав-ни-ва-ет-ся к ос-нов-ным про-из-вод-ст-вен-но-тех-ни-че-ским служ-бам. Этап 2 Не-об-хо-ди-мо оз-на-ко-мить-ся с до-ку-мен-та-ми, оп-ре-де-ляю-щи-ми дея-тель-ность ор-га-ни-за-ции. Это по-мо-жет вам оп-ре-де-лить-ся, ка-кова струк-ту-ра управ-ле-ния в ор-га-ни-за-ции, ка-кие долж-но-ст-ные ли-ца осу-ще-ст-в-ля-ют ее управ-ле-ние, ка-кие про-фес-сии ра-бот-ни-ков име-ют-ся в ор-га-ни-за-ции. Оз-на-комь-тесь с ра-бо-той струк-тур-ных под-раз-де-ле-ний, вы-яс-ни-те, ка-кие ви-ды ра-бот про-во-дят-ся в ор-га-ни-за-ции и ка-кое обо-ру-до-ва-ние и тех-но-ло-гии ис-поль-зу-ют-ся при этом, ка-кие ис-точ-ни-ки пи-та-ния, ма-те-риа-лы при-ме-ня-ют-ся в тех-но-ло-ги-че-ских про-цес-сах, ка-ким ви-дом руч-но-го ме-ха-ни-зи-ро-ван-но-го ин-ст-ру-мен-та поль-зу-ют-ся ра-бо-чие, ка-ки-ми сред-ст-ва-ми ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты они обес-пе-чи-ва-ют-ся и т.д. Все это зай-мет мно-го вре-ме-ни, од-на-ко пренебрегать этими действиями в данном случае нель-зя. Этап 3 На дан-ном эта-пе нуж-но уз-нать, ка-кие за-ко-но-да-тель-ные и иные нор-ма-тив-ные пра-во-вые ак-ты и тех-ни-че-ские нор-ма-тив-ные пра-во-вые ак-ты, ус-та-нав-ли-ваю-щие тре-бо-ва-ния по ох-ра-не тру-да, долж-ны со-блю-дать долж-но-ст-ные ли-ца ор-га-ни-за-ции и ра-бот-ни-ки, а так-же тре-бо-ва-ния к обо-ру-до-ва-нию (ма-ши-нам и ме-ха-низ-мам), тех-но-ло-ги-че-ским про-цес-сам, сы-рью, ма-те-риа-лам, ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты по ох-ра-не тру-да, обу-че-нию, ин-ст-рук-ти-ро-ва-нию и про-вер-ке зна-ний ра-бот-ни-ков по ох-ра-не тру-да и т.д. От ре-дак-ции:
За-ко-но-да-тель-ные, нор-ма-тив-ные пра-во-вые ак-ты и тех-ни-че-ские нор-ма-тив-ные пра-во-вые ак-ты не-об-хо-ди-мо изу-чить, для то-го что-бы вы-ра-бо-тать ряд пред-ло-же-ний на-ни-ма-те-лю по ор-га-ни-за-ции ра-бо-ты по ох-ра-не тру-да. Эти пред-ло-же-ния офор-ми-те в ви-де док-лад-ной за-пис-ки на имя ру-ко-во-ди-те-ля ор-га-ни-за-ции. Рас-смот-рим ал-го-ритм бо-лее под-роб-но. Шаг 1. Под-го-товь-те про-ект при-ка-за о на-зна-че-нии долж-но-ст-но-го(-ых) ли-ца (лиц), от-вет-ст-вен-ного(-ых) за ор-га-ни-за-цию ох-ра-ны тру-да. Об-щее ру-ко-во-дство ох-ра-ной тру-да осу-ще-ст-в-ля-ет ру-ко-во-ди-тель ор-га-ни-за-ции, не-по-сред-ст-вен-но за обес-пе-че-ние ра-бот по ох-ра-не тру-да от-ве-ча-ет один из его за-мес-ти-те-лей, за обес-пе-че-ние ра-бот по ох-ра-не тру-да в струк-тур-ных под-раз-де-ле-ни-ях - ру-ко-во-ди-те-ли струк-тур-ных под-раз-де-ле-ний, а за ор-га-ни-за-цию ра-бо-ты по обес-пе-че-нию ох-ра-ны тру-да в це-лом несет ответственность ин-же-нер по ох-ра-не тру-да (ру-ко-во-ди-тель служ-бы по ох-ра-не тру-да). При на-зна-че-нии лиц, от-вет-ст-вен-ных за ох-ра-ну тру-да, не-об-хо-ди-мо учесть, что круг ука-зан-ных лиц за-ви-сит от спе-ци-фи-ки ор-га-ни-за-ции, т.е. от на-ли-чия в ней объ-ек-тов и про-из-вод-ст-ва ра-бот по-вы-шен-ной опас-но-сти. Шаг 2. Раз-ра-бо-тай-те и ут-вер-ди-те долж-но-ст-ную(-ые) ин-ст-рук-цию(-ии) на спе-циа-ли-ста(-ов) по ох-ра-не тру-да и ин-ст-рук-ции по ох-ра-не тру-да на все ви-ды ра-бот, ко-то-рые осу-ще-ст-в-ля-ют-ся в ор-га-ни-за-ции, и для всех про-фес-сий. Ин-ст-рук-ции по ох-ра-не тру-да тща-тель-но раз-ра-ба-ты-ва-ют-ся для ка-ж-дой про-фес-сии и долж-ны быть в на-ли-чии в ка-ж-дой ор-га-ни-за-ции не-за-ви-си-мо от фор-мы соб-ст-вен-но-сти или чис-лен-но-сти ра-бот-ни-ков. Про-верь-те, что-бы все ра-бот-ни-ки бы-ли оз-на-ком-ле-ны с ин-ст-рук-ция-ми под рос-пись. Важно!
Шаг 3. Под-го-товь-те про-ект при-ка-за о соз-да-нии ко-мис-сии для про-вер-ки зна-ний по во-про-сам ох-ра-ны тру-да. Пре-ж-де чем соз-дать ко-мис-сию, оз-на-комь-тесь с По-ло-же-ни-ем о ко-мис-сии ор-га-ни-за-ции для про-вер-ки зна-ний ра-бо-таю-щих по во-про-сам ох-ра-ны тру-да, ут-вер-жден-ным по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да и соц-за-щи-ты РБ от 30.12.2008 № 210. Воз-глав-лять ко-мис-сию дол-жен ру-ко-во-ди-тель ор-га-ни-за-ции или его за-мес-ти-тель. Од-но-вре-мен-но мо-гут быть соз-да-ны не-сколь-ко ко-мис-сий в ор-га-ни-за-ции, а так-же со-от-вет-ст-вую-щие ко-мис-сии струк-тур-ных под-раз-де-ле-ний (ко-мис-сия струк-тур-но-го под-раз-де-ле-ния). В ор-га-ни-за-ци-ях, где нет воз-мож-но-сти соз-дать ко-мис-сию, на-при-мер в мик-ро-ор-га-ни-за-циях, раз-ре-ша-ет-ся про-во-дить про-вер-ки зна-ний ра-бо-чих в ко-мис-си-ях ор-га-ни-за-ций, осу-ще-ст-в-ляю-щих ана-ло-гич-ные ви-ды дея-тель-но-сти, или в ко-мис-си-ях ме-ст-ных ис-пол-ни-тель-ных и рас-по-ря-ди-тель-ных ор-га-нов для про-вер-ки зна-ний по во-про-сам ох-ра-ны тру-да. Справочно:
Шаг 4. При-об-ре-ти-те жур-на-лы ин-ст-рук-та-жей по ох-ра-не тру-да: ввод-но-го, пер-вич-но-го, по-втор-но-го, вне-пла-но-во-го, це-ле-во-го. Вы мо-же-те купить жур-на-лы ин-ст-рук-та-жей в спе-циа-ли-зи-ро-ван-ных ор-га-ни-за-ци-ях ли-бо раз-ра-бо-тать их са-мо-стоя-тель-но на ос-но-ва-нии форм, ут-вер-жден-ных со-от-вет-ст-вую-щи-ми нор-ма-тив-ны-ми пра-во-вы-ми ак-та-ми. Шаг 5. Раз-ра-бо-тай-те и ут-вер-ди-те про-грам-му ввод-но-го ин-ст-рук-та-жа по ох-ра-не тру-да. При раз-ра-бот-ке вос-поль-зуй-тесь Ти-по-вым пе-реч-нем во-про-сов про-грам-мы ввод-но-го ин-ст-рук-та-жа по ох-ра-не тру-да, ут-вер-жден-но-го по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да и соц-за-щи-ты РБ от 28.11.2008 № 175 «Об ут-верж-де-нии Ин-ст-рук-ции о по-ряд-ке обу-че-ния, ста-жи-ров-ки, ин-ст-рук-та-жа и про-вер-ки зна-ний ра-бо-таю-щих по во-про-сам ох-ра-ны тру-да» (да-лее - по-ста-нов-ле-ние № 175). Шаг 6. Под-го-товь-те про-ект при-ка-за об ут-вер-жде-нии пе-реч-ня про-фес-сий и долж-но-стей, ко-то-рые долж-ны про-хо-дить про-вер-ку зна-ний и ста-жи-ров-ку по во-про-сам ох-ра-ны тру-да. Ти-по-вой пе-ре-чень долж-но-стей ру-ко-во-ди-те-лей и спе-циа-ли-стов, ко-то-рые долж-ны про-хо-дить про-вер-ку зна-ний по во-про-сам ох-ра-ны тру-да, содержится в при-ло-же-нии 6 к Ин-ст-рук-ции*. Справочно:
Шаг 7. Выявите ка-те-го-рию ра-бот-ни-ков для про-хо-ж-де-ния пред-ва-ри-тель-ных (при по-сту-п-ле-нии на ра-бо-ту) и пе-рио-ди-че-ских ме-ди-цин-ских ос-мот-ров, и ор-га-ни-зуй-те их про-хо-ж-де-ние. Для от-дель-ных ка-те-го-рий ра-бот-ни-ков про-хо-ж-де-ние мед-ос-мот-ра при по-сту-п-ле-нии на ра-бо-ту яв-ля-ет-ся обя-за-тель-ным (п. 6 ст. 26 ТК). Обя-зан-но-сти по ор-га-ни-за-ции и про-ве-де-нию пред-ва-ри-тель-ных медосмот-ров ра-бот-ни-ков, за-ня-тых на ра-бо-тах с вред-ны-ми и (или) опас-ны-ми ус-ло-вия-ми тру-да или на ра-бо-тах, где есть не-об-хо-ди-мость в про-фес-сио-наль-ном от-бо-ре (при по-сту-п-ле-нии на ра-бо-ту), воз-ло-же-ны на на-ни-ма-те-ля ст. 228 ТК и обя-за-тель-ны: Для ра-бот-ни-ков, за-ня-тых на ра-бо-тах с вред-ны-ми и (или) опас-ны-ми ус-ло-вия-ми тру-да (часть пер-вая ст. 228 ТК и ст. 21 За-ко-на «Об ох-ра-не тру-да»); Лиц мо-ло-же 18 лет (ст. 275 ТК); По-тен-ци-аль-ных со-ис-ка-те-лей на долж-но-сти (про-фес-сии), под-па-даю-щие под фак-то-ры, ра-бо-ты, ука-зан-ные в при-ло-же-ни-ях к Ин-ст-рук-ции о по-ряд-ке про-ве-де-ния обя-за-тель-ных ме-ди-цин-ских ос-мот-ров ра-бо-таю-щих и при-зна-нии ут-ра-тив-ши-ми си-лу не-ко-то-рых по-ста-нов-ле-ний Ми-ни-стер-ст-ва здра-во-охра-не-ния Рес-пуб-ли-ки Бе-ла-русь, ут-вер-жден-ной по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-здра-ва РБ от 28.04.2010 № 47, а имен-но: фак-то-ры про-из-вод-ст-вен-ной сре-ды, по-ка-за-те-ли тя-же-сти и на-пря-жен-но-сти тру-до-во-го про-цес-са, при ра-бо-те с ко-то-ры-ми обя-за-тель-ны пред-ва-ри-тель-ные, пе-рио-ди-че-ские и вне-оче-ред-ные мед-ос-мот-ры (при-ло-же-ние 1); ра-бо-ты, для вы-пол-не-ния ко-то-рых обя-за-тель-ны пред-ва-ри-тель-ные, пе-рио-ди-че-ские и вне-оче-ред-ные мед-ос-мот-ры (при-ло-же-ние 2); ра-бо-ты, для вы-пол-не-ния ко-то-рых обя-за-тель-ны пред-ва-ри-тель-ные, пе-рио-ди-че-ские и вне-оче-ред-ные мед-ос-мот-ры с це-лью пре-дот-вра-ще-ния ин-фек-ци-он-ных и па-ра-зи-тар-ных за-бо-ле-ва-ний (при-ло-же-ние 3). От ре-дак-ции:
Для то-го что-бы оп-ре-де-лить, под-ле-жит ли при-ни-мае-мый ра-бот-ник (кан-ди-дат) по той или иной долж-но-сти, про-фес-сии мед-ос-мот-ру, нуж-но све-рить-ся с ука-зан-ны-ми пе-реч-ня-ми. Ин-же-нер по ох-ра-не тру-да (служ-ба ох-ра-ны тру-да) раз-ра-ба-ты-ва-ет пе-ре-чень ра-бот, для вы-пол-не-ния ко-то-рых обя-за-тель-ны пред-ва-ри-тель-ные (при по-сту-п-ле-нии на ра-бо-ту) и пе-рио-ди-че-ские ме-ди-цин-ские ос-мот-ры со-вме-ст-но с кад-ро-вой служ-бой (спе-циа-ли-стом по кад-рам). Шаг 8. Под-го-товь-те про-ек-ты при-ка-зов о на-зна-че-нии от-вет-ст-вен-ных лиц за безо-пас-ную экс-плуа-та-цию объ-ек-тов по-вы-шен-ной опас-но-сти (со-су-ды под дав-ле-ни-ем, гру-зо-подъ-ем-ные ме-ха-низ-мы, лиф-ты и т.д.) и др. (ес-ли в ва-шей ор-га-ни-за-ции они ис-поль-зу-ют-ся). Шаг 9. Оп-ре-де-ли-те ка-те-го-рию ра-бот-ни-ков, ко-то-рых не-об-хо-ди-мо обес-пе-чить сред-ст-ва-ми ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты и при-ми-те ме-ры по ре-ше-нию дан-но-го во-про-са. Об-ра-ща-ем вни-ма-ние, что с 1 июня 2012 г. дей-ст-ву-ет Тех-ни-че-ский рег-ла-мент Та-мо-жен-но-го сою-за «О безо-пас-но-сти средств ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты» (да-лее - Тех-ни-че-ский рег-ла-мент)*. Тех-ни-че-ский рег-ла-мент раз-ра-бо-тан с це-лью ус-та-нов-ле-ния на еди-ной та-мо-жен-ной тер-ри-то-рии Та-мо-жен-но-го сою-за еди-ных обя-за-тель-ных для при-ме-не-ния и ис-пол-не-ния тре-бо-ва-ний к сред-ст-вам ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты, обес-пе-че-ния сво-бод-но-го пе-ре-ме-ще-ния средств ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты, вы-пус-кае-мых в об-ра-ще-ние на еди-ной та-мо-жен-ной тер-ри-то-рии Та-мо-жен-но-го сою-за. По-это-му, при-об-ре-тая для ра-бот-ни-ков сред-ст-ва ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты, про-верь-те, со-от-вет-ст-ву-ют ли они вы-ше-на-зван-но-му рег-ла-мен-ту. Справочно:
Ра-бот-ни-ки, вы-пол-няю-щие ра-бо-ты в ор-га-ни-за-ции по гра-ж-дан-ско-пра-во-вым до-го-во-рам, обес-пе-чи-ва-ют-ся сред-ст-ва-ми ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты, смы-ваю-щи-ми и обез-вре-жи-ваю-щи-ми сред-ст-ва-ми, ес-ли это указано в са-мом до-го-во-ре. По-ря-док обес-пе-че-ния сред-ст-ва-ми ин-ди-ви-ду-аль-ной за-щи-ты ра-бот-ни-ков, за-ня-тых на ра-бо-тах с вред-ны-ми и (или) опас-ны-ми ус-ло-вия-ми тру-да, а так-же на ра-бо-тах, свя-зан-ных с за-гряз-не-ни-ем или осу-ще-ст-в-ляе-мых в не-бла-го-при-ят-ных тем-пе-ра-тур-ных ус-ло-ви-ях, ус-та-нов-лен в Ин-ст-рук-ции, ут-вер-жден-ной по-ста-нов-ле-ние Мин-тру-да и соц-за-щи-ты РБ от 30.12.2008 № 209. Шаг 10. Установите пе-ре-чень ра-бот с по-вы-шен-ной опас-но-стью. Ти-по-вой пе-ре-чень ра-бот с по-вы-шен-ной опас-но-стью смот-ри-те в при-ло-же-нии 1 к Ин-ст-рук-ции. Справочно:
Лица, совмещающие несколько профессий (должностей), проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям) (п. 6 Инструкции № 175). Лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям) (п. 7 Инструкции № 175). Шаг 11. Оп-ре-де-ли-те пе-ре-чень долж-но-ст-ных лиц, ко-то-рые обя-за-ны про-хо-дить пред-ва-ри-тель-ную (в те-че-ние ме-ся-ца со дня на-зна-че-ния на долж-ность) и пе-рио-ди-че-скую (один раз в 3 го-да) про-вер-ку зна-ний по во-про-сам ох-ра-ны тру-да. Ра-бо-таю-щие по не-ко-то-рым долж-но-стям ру-ко-во-ди-те-ли и спе-циа-ли-сты про-хо-дят про-вер-ку зна-ний еже-год-но, что ус-та-нов-ле-но следующими от-рас-ле-вы-ми нор-ма-тив-ны-ми пра-во-вы-ми ак-та-ми по ох-ра-не тру-да: При-ло-же-ние 4 к Пра-ви-лам по ох-ра-не тру-да при по-гру-зоч-но- П. 44 Ин-ст-рук-ции обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников организаций системы Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минстройархитектуры РБ от 20.09.2004 № 22; П. 3 Меж-от-рас-ле-вой ти-по-вой ин-ст-рук-ции по ох-ра-не тру-да при вы-пол-не-нии ра-бот по об-слу-жи-ва-нию и ре-мон-ту зда-ний и со-ору-же-ний, ут-вер-жден-ной по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да и соц-за-щи-ты РБ от 27.12.2007 № 186. Шаг 12. Раз-ра-бо-тай-те во-про-сы для про-вер-ки зна-ний по во-про-сам ох-ра-ны тру-да ра-бот-ни-ков раз-лич-ных ка-те-го-рий. Вопросы для про-вер-ки зна-ний ру-ко-во-ди-те-лей и спе-циа-ли-стов по во-про-сам ох-ра-ны тру-да нуж-но раз-ра-ба-ты-вать на ос-но-ве Ти-по-во-го пе-реч-ня во-про-сов, утвержденного постановлением Минтруда от 28.11.2008 № 175 для обу-че-ния и про-вер-ки зна-ний по во-про-сам ох-ра-ны тру-да Шаг 13. Установите пе-ре-чень про-фес-сий и долж-но-стей, ра-бот-ни-ки ко-то-рых име-ют пра-во на по-лу-че-ние мо-ло-ка или рав-но-цен-ных пи-ще-вых про-дук-тов. Пра-ви-ла бес-плат-но-го обес-пе-че-ния ра-бот-ни-ков мо-ло-ком или рав-но-цен-ны-ми пи-ще-вы-ми про-дук-та-ми при ра-бо-те с вред-ны-ми ве-ще-ст-ва-ми ут-вер-жде-ны по-ста-нов-ле-ни-ем Совета Ми-нистров РБ от 27.02.2002 № 260. Они рас-про-стра-ня-ют-ся на на-ни-ма-те-лей не-за-ви-си-мо от форм соб-ст-вен-но-сти и ор-га-ни-за-ци-он-но-пра-во-вых форм. Пе-ре-чень вред-ных ве-ществ, при ра-бо-те с ко-то-ры-ми в про-фи-лак-ти-че-ских це-лях по-ка-за-но упот-реб-ле-ние мо-ло-ка или рав-но-цен-ных пи-ще-вых про-дук-тов со-дер-жит-ся в при-ло-же-нии к по-ста-нов-ле-нию Мин-тру-да и соц-за-щи-ты и Мин-здра-ва РБ от 19.03.2002 № 34/12. Важно!
Шаг 14. Оп-ре-де-ли-те пе-ре-чень ра-бот, свя-зан-ных с за-гряз-не-ни-ем, при вы-пол-не-нии ко-то-рых ра-бот-ни-кам вы-да-ет-ся бес-плат-но мы-ло, смы-ваю-щие и обез-вре-жи-ваю-щие сред-ст-ва. Пре-дос-та-вление дан-ных сред-ст-в яв-ля-ет-ся обя-зан-но-стью на-ни-ма-те-ля (ст. 226 ТК). При этом ра-бот-ни-ки долж-ны обес-пе-чи-вать-ся толь-ко смы-ваю-щи-ми и обез-вре-жи-ваю-щи-ми сред-ст-ва-ми, ко-то-рые про-шли го-су-дар-ст-вен-ную ги-гие-ни-че-скую ре-ги-ст-ра-цию. Нор-мы обес-пе-че-ния ра-бот-ни-ков смы-ваю-щи-ми и обез-вре-жи-ваю-щи-ми сред-ст-ва-ми ус-та-нов-ле-ны по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да и соц-за-щи-ты РБ от 30.12.2008 № 208 «О нор-мах и по-ряд-ке обес-пе-че-ния ра-бот-ни-ков смы-ваю-щи-ми и обез-вре-жи-ваю-щи-ми сред-ст-ва-ми». Об-ра-ща-ем вни-ма-ние, что при на-ли-чии в ор-га-ни-за-ции са-ни-тар-но-бы-то-вых по-ме-ще-ний, обес-пе-чен-ных смы-ваю-щи-ми сред-ст-ва-ми, вы-да-ча смы-ваю-щих средств не-по-сред-ст-вен-но ра-бот-ни-кам на ру-ки не про-из-во-дит-ся. Важно!
Шаг 15. Обо-ру-дуй-те ка-би-нет ли-бо уго-лок по ох-ра-не тру-да. Ка-би-нет по ох-ра-не тру-да обо-ру-ду-ет-ся по ут-вер-жден-но-му на-ни-ма-те-лем про-ек-ту, раз-ра-бо-тан-ному с уче-том тре-бо-ва-ний Ти-по-во-го по-ло-же-ния о ка-би-не-те ох-ра-ны тру-да, ут-вер-жден-но-го по-ста-нов-ле-ни-ем Мин-тру-да РБ от 08.11.1999 № 144. Ка-би-нет соз-да-ет-ся при чис-лен-но-сти ра-бо-таю-щих в ор-га-ни-за-ции или ее струк-тур-ном под-раз-де-ле-нии 100 че-ло-век и бо-лее. При чис-лен-но-сти ра-бо-таю-щих до 300 че-ло-век ка-би-нет по ох-ра-не тру-да мо-жет быть со-вме-щен с ка-би-не-том для учеб-ных за-ня-тий (тех-ни-че-ским ка-би-не-том). Угол-ки по ох-ра-не тру-да соз-да-ют-ся в струк-тур-ных под-раз-де-ле-ни-ях ор-га-ни-за-ции. Ес-ли чис-лен-ность ра-бо-таю-щих ме-нее 100 че-ло-век, функ-ции ка-би-нета по ох-ра-не тру-да мо-гут вы-пол-нять угол-ки по ох-ра-не тру-да. Пло-щадь ка-би-не-та оп-ре-де-ля-ет-ся в за-ви-си-мо-сти от спи-соч-но-го ко-ли-че-ст-ва ра-бо-таю-щих. Пе-реч-ни обо-ру-до-ва-ния ка-би-не-та и до-ку-мен-та-ции по ох-ра-не тру-да при-ве-де-ны в при-ло-же-ни-ях 1 и 2 к Ти-по-во-му по-ло-же-нию о ка-би-не-те по ох-ра-не тру-да. Шаг 16. Ор-га-ни-зуй-те кон-троль за со-блю-де-ни-ем за-ко-но-да-тель-ст-ва об ох-ра-не тру-да в ор-га-ни-за-ции. Кон-троль за со-блю-де-ни-ем за-ко-но-да-тель-ст-ва об ох-ра-не тру-да в ор-га-ни-за-ции мо-гут осу-ще-ст-в-лять упол-но-мо-чен-ные ли-ца по ох-ра-не тру-да ра-бот-ни-ков ор-га-ни-за-ции. Они на-зна-ча-ют-ся при-ка-зом ру-ко-во-ди-те-ля ор-га-ни-за-ции. Шаг 17. Раз-ра-бо-тай-те и вне-дри-те в ор-га-ни-за-ции Сис-те-му управ-ле-ния ох-ра-ной тру-да (СУ-ОТ). Толь-ко за ян-варь - сен-тябрь 2012 г. сис-те-ма управ-ле-ния ох-ра-ной тру-да (СУ-ОТ) вне-дре-на в 1 047 ор-га-ни-за-ци-ях. Эта циф-ра бу-дет рас-ти, по-то-му что раз-ра-ба-ты-вать и вне-дрять про-це-ду-ры, обес-пе-чи-ваю-щие иден-ти-фи-ка-цию опас-но-стей, оцен-ку про-фес-сио-наль-ных рис-ков, под-го-тов-ку и реа-ли-за-цию ме-ро-прия-тий по сни-же-нию про-фес-сио-наль-ных рис-ков, ана-лиз их эф-фек-тив-но-сти яв-ля-ет-ся обя-зан-но-стью ра-бо-то-да-те-ля (ст. 13 За-ко-на об ох-ра-не тру-да). Раз-ра-бо-тан-ная СУ-ОТ долж-на со-от-вет-ст-во-вать СТБ 18001-2009 «Сис-те-ма управ-ле-ния ох-ра-ной тру-да. Тре-бо-ва-ния». Справочно:
Ес-ли ру-ко-во-ди-тель ор-га-ни-за-ции не на-зна-чил ли-цо, от-вет-ст-вен-ное за ор-га-ни-за-цию СУ-ОТ, то его обя-зан-но-сти по ве-де-нию СУ-ОТ он бу-дет вы-пол-нять са-мо-стоя-тель-но. Ми-ха-ил Та-ра-се-вич , ин-же-нер по ох-ра-не тру-да |
Читайте: |
---|
Популярное:
Новое
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
- Рабочее время в нестандартных ситуациях По пятницу с 9 00
- Лист ознакомления с должностной инструкцией образец бланк