Разделы сайта
Выбор редакции:
- Требуется продавец-консультант?
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
- Рабочее время в нестандартных ситуациях По пятницу с 9 00
- Лист ознакомления с должностной инструкцией образец бланк
Реклама
Срочный трудовой договор на определенную работу образец. Срочный трудовой договор: образец |
Срочный трудовой договор образец . Трудовой договор в том числе и срочный имеет порядковый номер, который указывается в заголовке самого договора. Например:
На следующей после заголовка строке срочного трудового договора указывается населенный пункт, в котором договор составляется и дата составления. Пример: Далее в трудовом договоре указывается работодатель и работник. Работодателем может быть как юридическое лицо (например, ООО) так и индивидуальный предприниматель. Если работодатель — юридическое лицо, то указывает генеральный директор от имени которого заключается договор. У работника указывается только фамилия, имя и отчество. Вся информация о работодателе и о работнике указываются в конце договора. Пример
Обязательной частью любого договора является описание Предмета Договора — то есть обязанности работника и работодателя, место работы, дата начала работы. Срок срочного трудового договора следует вынести в отдельный раздел.
Срок договора в срочном трудовом договоре, как уже говорилось, является крайне важным элементом. Следует указать дату начала действия договора и дату окончания действия, также следует указать причину, по которой заключается срочный трудовой договор. Пример:
Все основания приведены в статье 59 ТК РФ. Перечислим основные поводы заключения срочного трудового договора:
Отдельно выделяют раздел, в котором описаны правила оплаты труда. В данном разделе должны быть не только базовые суммы зарплаты (оклад), но и дополнительные выплаты, премии, компенсации и т.п. В договоре также указываются даты выплат. Иногда в трудовой договор включаются дополнительные разделы, содержащие самую разную информацию. Например, условия конфиденциальности. В заключительном разделе должны быть указаны реквизиты сторон, заключивших договор: работника и работодателя. В конце срочного трудового договора ставится дата составления и ставятся подписи сторон. Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора . На сегодняшний день существует множество видов различных соглашений со стороны работодателя и сотрудника, которые юридически фиксируют их связь. К одним из самых востребованных в последнее время документов трудового типа принадлежит срочный договор . Общие требования составления, а также основные характеристики данного документа прописаны в статье 58, 59 ТК РФ . Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации : Срочный трудовой договор – понятиеДоговор, относящийся к срочному виду – документ, который подтверждает наличие деловых отношений между лицом, предоставляющим работу и сотрудником, а также отображает условия рабочего процесса и заключается между сторонами строго на ограниченный срок. В отличие от бессрочных договоров, которые фиксируют отношения делового характера на неограниченный период времени, срочный контракт может действовать максимум 5 лет . Обычно договоры срочного типа оформляют в случае потребности в таких видах деятельности, которые необходимо выполнить на протяжении строгих временных промежутков. Это могут быть сезонные работы, различные виды деятельности, актуальность которых зависит от времени года и т.д. Бланк типового срочного трудового договора найдете . С кем заключается?Трудовые контракты, действующие на протяжении конкретного срока, подразделяют на следующие основные виды :
Статья 58 (часть 2) Трудового кодекса Российской Федерации, допускает право не учитывать вид деятельности, предстоящей работнику, а также условия процессов рабочего характера, если имеют место быть случаи, зафиксированные в 59 статье (часть 2). В 59 статье Трудового Кодекса , содержится информация о лицах, с которыми заключают срочные договоры:
Срочный договор для физических лиц, которые будут работать за границей, подписывается не больше, чем на 3 года (статья 338 данного кодекса). В эту группу входят члены местного самоуправления и политических партий, должностные работники, а также некоторый ряд государственных сотрудников иного характера. Плюсы и минусыМногие работодатели, предоставляющие работу новому сотруднику, пользуются именно срочным видом трудового соглашения. Положительной стороной данного документа является более упрощенная процедура увольнения , в отличие от бессрочного соглашения. Когда срок действия договора подходит к концу, тем самым теряя силу действия, а значит работодатель может разорвать контракт с сотрудником без формулировки причин . Срочный договор это некая универсальная форма для воплощения желаний работодателя, который может, как продлить трудовой документ срочного вида, так и прибегнуть к оформлению бессрочного соглашения. Главный плюс – это возможность увольнения работника в связи с окончанием срока действия контракта без указания на то оснований. К отрицательным аспектам срочного договора относят тот факт, что заключается подобный документ (в соответствии с 59 статьей Трудового кодекса) только в определенных случаях . Также в число минусов входит отсутствие возможности расторжения работодателем срочного договора с сотрудницей, которая находится в положении. Это означает, что уволить беременную женщину разрешено законодательством только в случае полной ликвидации организации .
Особенности заключения контрактаПри составлении трудового договора срочного вида руководствуются статьей 57 (вторая часть) ТК, а также статьями 58 (часть третья) и 59. В данном виде документа должна обязательно присутствовать причина, в результате которой стороны заключили срочный договор. Также необходимо прописать четкий срок действия этого документа. По окончанию этого периода трудовое соглашение теряет силу (пункт 2 статья 77). Также настоятельно рекомендуем внимательно ознакомиться с правами и обязанностями , как будущего сотрудника, так и работодателя. Последний обязан проинформировать работника с требованиями внутреннего устава организации, получив его подпись. Процесс оформления работника при трудоустройствеЧтобы физическое лицо официально могло приступить к рабочему процессу на основе срочного договора, необходимо выполнить ряд следующих действий : Классификация срочных трудовых договоров
Документ такого типа можно оформить с сотрудником, приглашенным для выполнения обязанностей другого трудящегося в организации лица, которое отсутствует на работе по каким-то причинам, или с сотрудниками, работа которых возможна только в один из сезонов года. Бланк срочного трудового договора по соглашению сторон скачивайте у нас бесплатно . Трудовой кодекс содержит статью 44 , которая подробно описывает права сотрудников, трудящихся на нескольких работах. Если деятельность, зафиксированная в срочном договоре, является работой по совместительству (выполняется в свободный от другой работы промежуток времени), то необходимо подробно прописать в договоре график рабочего дня и особенности трудовой функции. Время действия документа оговаривается обоими лицами. Данный срочный договор подразумевает наличие гарантий социального вида для работника и налоговые выплаты со стороны юридического лица. Составить срочное соглашение с ИП можно только тогда, если имеют место быть случаи, описанные в 59 статье . Все о заключении срочного договора узнайте из видео-ролика: Трудовое законодательство предоставляет возможность заключать срочный трудовой договор. Также в Трудовом кодексе подробно рассмотрены все аспекты, которые связаны с срочным договором: от процедуры принятия на работу сотрудника до его увольнения. Однако никто не застрахован от возникновения спорных ситуаций, которые вытекают из неправильного оформления договора или применения положений законодательства. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. При его заключении работодатель принимает на себя обязанности по предоставлению сотруднику работы, которая обусловлена его трудовой функцией; по обеспечению условий труда, предусмотренных законодательством России, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; по выплате заработной платы в установленный срок и в соответствующем размере. А работник в свою очередь должен самостоятельно выполнять трудовую функцию, которая определена в договоре, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной компании. В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:
Срочный трудовой договор можно назвать палочкой-выручалочкой для работодателей, которым надо, например, произвести замещение временно отсутствующего сотрудника или направить людей на выполнение сезонных работ и т. д. Данный договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса может быть заключен в зависимости от характера работы или условий ее выполнения либо по соглашению сторон. При этом все возможные ситуации, в которых может быть заключен срочный трудовой договор, закреплены в законодательстве. Следовательно, у работодателя нет права самостоятельно устанавливать основания для заключения с сотрудниками такого договора. В большинстве случаев организации заключают срочные трудовые договоры:
В зависимости от вида заключаемого договора определяются условия, которые в нем должны содержаться. Условия срочного договора
Однако оформление срочного договора имеет некоторые особенности. Во-первых, в нем также необходимо указать причины и основания заключения договора. Во-вторых, указывается срок действия соглашения. Окончание срока действия может определяться как конкретной датой, так и наступлением определенного события (например, выходом отсутствующего работника). При этом формулировку о сроке в каждом случае необходимо прописывать, отталкиваясь от того, чем конкретно определяется момент окончания договора. Особые правила При заключении срочного трудового договора также можно устанавливать испытательный срок. Исключением являются работы сроком до двух месяцев. Если срок договора от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. В остальных случаях он устанавливается в обычном порядке. Если сотрудника принимают для выполнения временных работ, то в тексте договора прописывают, что за работы необходимо осуществить и срок их окончания. Например, указывается следующее: «Данный трудовой договор является срочным и заключается на врем я выполнения работ по озеленению территории на срок с 15 июня 2012 г. по 10 июля 2012 г.» . В данном случае можно и не указывать точную дату окончания действия договора, если по каким-либо причинам она не может быть определена. При этом в договоре фиксируется, что он прекращается по завершении определенной работы, например: «Договор заключается для осуществления временных работ по составлению каталога товаров. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 января 2013 г. Данный срочный трудовой договор прекращает свое действие при завершении работ по составлению каталога» . Обратите внимание, что временные работы должны длиться не более двух месяцев. При заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника соглашение прекращает свое действие с выходом отсутствующего работника на работу. Тут может применяться следующая формулировка: «Данный трудовой договор является срочным, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера В.В. Васильева и действует до его возвращения из командировки» . Если договор оформляется на выполнение сезонных работ, то необходимо прописать, что он заключается именно на сезон, так как дату окончания действия соглашения определить трудно из-за того, что продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий. Также при заключении срочного договора по соглашению сторон в обязательном порядке указывается, по какой причине стороны решили его заключить. Приказ и трудоваяПриказ о приеме на работу оформляется по форме № Т-1 или Т-1а. Заключая срочный трудовой договор, необходимо заполнить обе ячейки «с» и «по». Однако, как указывалось выше, определение окончания срока действия договора может вызывать трудности, поэтому в графе «по» можно указать:
При этом данная графа должна быть заполнена в соответствии с условием, которое прописано в договоре. Например, в ней может быть прописано: «до возвращения временно отсутствующего работника из командировки» . Также в обязательном порядке заполняется графа «Условия приема на работу, характер работы». В данной графе может быть прописано:
Это важно Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет пять лет, а минимальный в трудовом законодательстве не определен. При направлении работника за границу срок срочного трудового договора не может превышать трех лет. Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. После окончания срока договора в ней делается запись в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора» . Прекращение, продление, трансформацияПо истечении срока договора необходимо прекратить его действие. Сотруднику необходимо направить уведомление о расторжении договора. Данное уведомление направляется работнику за три дня до даты расторжения и составляется в свободной форме. Чаще всего в нем прописывают:
При этом срочный договор может быть расторгнут и до окончания его срока (например, по собственному желанию работника). В данном случае процедура увольнения должна соответствовать общим правилам, установленным статьей 84.1 Трудового кодекса. Приказ об увольнении издается по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а, установленной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Также после прекращения срочного трудового договора его можно продлить. Но данное действие может иметь негативные последствия. Так, в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что служители Фемиды могут переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный на основании его многократного перезаключения на короткий срок для выполнения одной и той же работы. Существует и возможность трансформации срочного договора в бессрочный. Это происходит, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока действия и сотрудник продолжает работать. При этом в письме Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 дается рекомендация о заключении дополнительного соглашения к срочному договору, в котором будет указываться, что он теперь заключен на неопределенный срок. Однако это не является обязательным. Особые требованияТрудовое законодательство устанавливает особые требования в отношении срочных трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев или на сезон. При заключении договора на выполнение временных работ запрещается устанавливать испытательный срок. Если сотрудник выходил на работу в праздничные или выходные дни, то она компенсируется только в денежной форме и не менее чем в двойном размере. Компенсация за отпуск, если он был не использован, определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы. Работнику не выплачивается выходное пособие, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором. Если выполняются сезонные работы, то они регулируются практически так же, как и временные. Однако срок предупреждения сторон об одностороннем досрочном расторжении трудового договора для работника составляет три дня, а для работодателя – семь дней. И.Д. Шилов, юрист На практике очень часто бывают случаи, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора вместо соглашения, заключенного на неопределенный период времени. А какие особенности имеет данный договор, и как нужно его составить? Что это такое?Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения. Нормативная база
Чем отличается от бессрочного?У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.
Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно. С кем и в каких случаях заключается?Трудовой договор на определенный срок заключается:
С кем заключать нельзя?Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.
При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности - это обязательное законодательное требование. Плюсы и минусыНиже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя. Для работникаДля работника существуют такие плюсы как:
Минусами для работника являются:
Для работодателяЕдинственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.
Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью. Основания для заключенияСтатья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.
К безусловным основаниям, которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:
К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:
Как заключается срочный трудовой договор в 2019 году?Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения. ПорядокВременное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК. Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований. На какой срок?Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:
Устанавливается ли испытательный срок?Установление испытательного срока при приеме по временному договору возможно лишь с письменного согласия самого сотрудника. Отказ работника от испытательного срока не может служить отказом работодателя в приеме на работу. Нюансы составленияТрудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Форма и разделыТиповой временный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:
Данный документ должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя. Во временном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:
Также обязательным считается обоснование причин для заключения временного договора → период действия срочных взаимоотношений и т.д. Типовой образецА как выглядит подобный договор? Ниже приведен образец бланка срочного трудового договора: Необходимые документыДля заключения договора нужно наличие определенных документов. ЗаявлениеЗаявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.
Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись. Ниже представлен образец данного документа: ПриказВ этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата. В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.
Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен. Ниже приведена примерная форма данного документа: Запись в трудовой книжкеЗапись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности. Пример: Особенности оформления для разных категорий сотрудниковЗаключение срочного трудового договора с определенными категориями граждан имеет свои особенности, которые представлены ниже. С несовершеннолетним работникомПри оформлении срочного договора с несовершеннолетним лицом, возраст которого достигает 14 лет, необходимо получить согласие от одного из родителей (опекуна, попечителя).
Если же работнику уже исполнилось 16 лет, то его могут принять на работу по временному договору, с условием получения им общего образования, либо при совмещении учебы и трудовой деятельности. Работодатель должен предоставить подростку выполнение легкого труда. Если же ребенку не исполнилось и 14 лет, то заключение трудового договора исключено, кроме сферы кино и цирка. Ниже приведен пример срочного трудового договора, заключенного с несовершеннолетним: На время декретного отпускаПри приеме на работу сотрудника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан обговорить все условия и период действия временного трудового договора.
Допускается переход из временного договора в бессрочный, при согласии всех сторон оформляемых трудовых отношений. На временные и сезонные работыПри сезонной деятельности временный договор заключается на определенный срок. В договоре указываются причины заключения именно такого договора и окончание срока его действия. Документ составляется в письменной форме.При окончании сезонной работы работодатель уведомляет работника не позднее трех календарных дней об окончании действия договора. Нерабочие дни считаются календарными днями. Ниже приведен пример оформления подобного договора: По совместительствуУ работника, который имеет 2 места работы (основное и по совместительству), должно быть не меньше 2-х трудовых договоров. Трудовой договор с совместителем заключается в обязательном порядке. В нем должно быть прописано, что данная деятельность осуществляется по совместительству.
Запись в трудовую книжку делается только при желании сотрудника, работающего данным образом. Работать по совместительству запрещается лицу, не достигшему 18-летия, муниципальному служащему, судье, члену Правительства и другим похожим категориям (за исключением деятельности в преподавании и творчестве). Ниже приведен пример данного договора: Беременные женщиныВременный договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей. Окончание его допустимо только спустя неделю с момента окончания беременности. Руководители и директораЗаключение временного договора с руководителем организации допускается лишь по соглашению сторон. ПенсионерыТрудовым Кодексом РФ предусматривается заключение срочного договора с лицом пенсионного возраста. Однако если такой возраст был достигнут во время действия бессрочных трудовых отношений, то перезаключения договора не требуется. С иностранным гражданиномСогласно с трудовым законодательством временный договор с иностранным гражданином может быть заключен, причем без определенного срока и независимо от периода действия разрешения на трудовую деятельность.
Исключение составляют высококвалифицированные специалисты в сфере торговли народных и фармацевтических товаров. ОтпускаНезависимо от того, какой договор с работником заключен, ему положен отпуск. Различие может быть связано только с периодом работы:
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2,33 дня за один месяц трудовой деятельности. Финансовые вопросыНиже приведены основные финансовые вопросы, которые могут возникнуть при заключении срочного трудового договора. Оплата трудаОплата труда по срочному договору никак не отличается от оплаты труда при заключении стандартного бессрочного договора. Все тарифы прописываются в обязательном порядке. Оплата может происходить как наличными средствами, так и безналичным способом расчета. Тип расчёта также указывается в соответствующем пункте трудового договора. БольничныеОплата больничного листа работника по срочному договору считается обязанностью руководителя.
Если же, работник, устроенный по временному договору, проработал менее 6 месяцев, то код в больничном листе - 46. Максимум дней, за которые в таком случае положена оплата - 75. Компенсация за неиспользованные дни отдыханачисляется на дни, наработанные работником с соблюдением общих условий:
НалогообложениеНалогообложение для работников, принятых по временному договору, идентично с применением единого налога к сотрудникам бессрочного договора.
К справкам НДФЛ применяются те же требования, что и к документам постоянных работников. ИндексацияИндексация может быть установлена только по соглашению сторон и в обязанности руководителя не входит. Если же по соглашению сторон, индексация предусмотрена, то данный пункт нужно включить в текст соглашения. ПродлениеСрочный трудовой договор может быть продлен на новый срок. УсловияПролонгация временного договора возможна в случае его оформления:
При продлении временного договора оформляется соответствующее приложение, где указывается дополнительная деятельность или новый срок действия.
Если же продление предусматривает больший срок, то оно недопустимо. В таком случае может быть только перезаключение документа. ПриказСразу после написания и подписания дополнительного соглашения к временному договору, издается соответствующий приказ (форма Т1 или Т1а). В данном приказе обязательно следует указать период продления. Пример: ДопсоглашениеПри желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.
Ниже приведен пример данного документа: РасторжениеРасторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями. В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно. Инициатива работникаУвольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.
Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу. Инициатива работодателяРаботодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей. Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве. Увольнение беременной и мамы, находящейся в отпуске по уходуУвольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия. Остальные причины для увольнения считаются недействительными. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника. Документальное оформление увольненияПри увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы. УведомлениеУведомление об увольнении может быть оформлено в произвольном порядке. Специалистом отдела кадров оно передается непосредственно увольняемому работнику.
Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодателю. Ниже приведен пример подобного уведомления: ПриказПосле подписания уведомления работником, составляется приказ на увольнение, в котором указывается причина (прекращение действия срочного договора, невыполнение должностных обязанностей и т.д.). Ниже приведен пример подобного документа: Выплаты и компенсацииВсе расчеты с работником по срочному договору при увольнении производятся по стандартной схеме. Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка. Часто задаваемые вопросыНиже приведены ответы на часто задаваемые вопросы касательно срочного трудового соглашения. Допускается ли перевод с бессрочного на временный договор?Данный процесс регулирует Трудового Кодекса РФ. Перевод с бессрочного режима работы на срочный договор допускается лишь при наличии соглашения самого сотрудника. Можно ли заключать с ИП?Да, можно. Заключение временного договора сотрудника с индивидуальным предпринимателем возможно при соблюдении стандартной схемы оформления подобного соглашения. Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником?Законодательство не предусматривает ограничения по количеству заключенных срочных договоров с одним и тем же работником. Однако при обращении в суд он может быть признан бессрочным. В каких случаях требуется медкомиссия перед приемом на работу?В обязательном режиме медкомиссию должны проходить:
Что лучше — договор подряда или срочный контракт?Если предполагается выполнение регулярной деятельности, то лучше заключить трудовой договор. В случае, когда деятельность носит единовременный характер, то целесообразней оформить договор подряда. Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует не только порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, но и процедуру его расторжения.
На практике очень часто возникают споры между сторонами соглашения. В подобной ситуации желательно обратиться за помощью к квалифицированном специалисту, который сможет помочь и защитить права и интересы своего клиента.
Внимание!
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
В любой организации должны быть образцы трудовых договоров, в том числе образец срочного трудового договора 2017 года. Ведь при устройстве на работу кандидат может попросить ознакомиться с договором. Основания заключения временного договораНаниматель может заключить срочный трудовой договор с кандидатом на условиях, указанных в и 59 Трудового кодекса РФ . Все основания заключения срочного трудового договора можно разделить на четыре группы, а именно:
Стоит помнить, что в образец срочного трудового договора 2017 года необходимо вписывать основание, прописанное в статье 59 ТК РФ . Ибо, в случае несоответствия основания с трудовым законодательством, сотрудник может обратиться в суд с целью признания срочного договора бессрочным. Подводя итог, хочется напомнить нанимателям, что помимо признания срочного трудового договора бессрочным, бывший сотрудник может потребовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в соответствии со |
Популярное:
Новое
- «Полная неожиданность»: в России рухнули продажи электроники
- На слонимщине перерисовали соломенные фигуры, так как они уж очень напоминали известных людей беларуси
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом Похожие работы на - Профессиональное удовлетворение работой разными поколениями сотрудн
- Как получить грант на начало бизнеса, руководство от первого лица
- Разделение рабочего времени на части
- Презентация на английском языке И
- Как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
- Рабочее время в нестандартных ситуациях По пятницу с 9 00
- Лист ознакомления с должностной инструкцией образец бланк
- Информационная безопасность электронной библиотеки Институт этнологии и антропологии