Первый вопрос, на который необходимо ответить: а что, собственно, ты хочешь? Редко когда карьера воспринимается как простое желание занимать какую-то определенную должность. У твоей карьеры должна быть цель. Это как несколько лестниц в многоэтажном доме. Все ведут наверх, но там, наверху, имеют абсолютно разные выходы.

Быть может, ты хочешь построить свою работу так, чтобы оставалось много времени и ведения домашнего хозяйства, а может быть, твоя мечта - высокие заработки? А кто-то сейчас скажет: «Хочу всего и сразу». Все - можно, но не сразу, а медленно, с большим количеством усилий. Успешная карьера потребует отказа как минимум от части свободного времени.

Вижу цель

Есть несколько моментов, которые необходимо учитывать при постановке карьерной цели.

✓ Конкретика

Цель должна быть конкретной. В какой сфере ты хочешь расти, какую должность занять? Быть может, ты хочешь ?

✓ Позитив

Цель, не только карьерная, но и любая другая, должна быть позитивной. «Не хочу жить как мои родители» - не цель. Думай о том, чего хочешь, а не наоборот.

✓ Мера

Цель должна быть измеримой и конечной. Иначе как ты узнаешь, что уже достигла результата?

✓ Ресурсы

Подумай, хватает ли тебе ресурсов для достижения цели? И если нет, то где их можно найти? Речь о времени, на обучение, физических силах и т. д. и т. п.

✓ План

Что ты собираешься делать, чтобы достичь цели? Продумывая этот пункт, придется написать так называемый карьерный план - путь достижения цели.

✓ Размер цели

Пожелание: «Хочу быть хозяйкой крупного банка», учась на первом курсе финансового института, - мечта, а не цель. Эту цель надо разбить на более мелкие, ясные и достижимые.

✓ Результат

Что будет, когда ты достигнешь цели? Как изменятся твои отношения с людьми, близкими тебе сейчас? Подумай и ответь.

Что тебе нравится делать больше всего?

Часто проблемы начинаются уже на первом этапе постановки карьерной цели. И выглядят они примерно так: «Я не знаю, чего хочу» или «Тем, что мне нравится, денег не заработаешь». Что с этим делать?

Вспомни, кем ты хотела быть и что хотела делать до 7 лет? Естественное состояние ребенка - единство эмоций и разума. Именно в таком состоянии мы счастливы.

Деятельность, приводящая тебя в это состояние, - та самая, в которой ты будешь наиболее успешна, та самая, ради которой стоит жертвовать временем, отношениями и материальными средствами. «Ладно, - скажешь ты, - , ну и как мне на этом построить карьеру?»

Да, хобби чаще всего отражает лишь направление для развития твоих сильных сторон, а не дело всей жизни. Умение продавать - навык, а умение находить общий язык с другими людьми - врожденное качество, сильная сторона личности. Вышивка крестиком - навык, а умение создавать красоту - качество, способное привести к успеху и принести деньги. Не обращая внимания на свои врожденные сильные стороны, на свои интуитивные желания, рискуешь прожить жизнь успешной серой мышкой.

Причем пострадать могут не только отношения с близкими, но и твое собственное мироощущение. Ведь у тебя может просто не остаться времени на отдых, не говоря уже о личностном развитии. Чтобы не платить за успех такую дорогую цену, запомни следующие правила.

7 принципов успешного построения карьеры

Универсальных советов, как достичь успеха, тебе не даст никто. Но принципы успешности в карьере все-таки существуют.

1. Осознай свои уникальные сильные стороны и развивай их, именно они дадут тебе максимальный шанс на воплощение в жизнь .

2. Делай конкретные шаги к своей цели, бери на себя ответственность.

3. Ищи возможности для пополнения своих ресурсов, это могут быть люди, связи, новые способы работы над собой, спорт, здоровое питание.

4. Планируй, прописывай свои цели на бумаге. Исследования доказали, что одно только это повышает шанс добиться результата на 20%.

5. Будь в курсе всего происходящего в сфере твоей деятельности, чтобы не пропустить новые возможности.

6. Найди себе того, кто будет постоянно напоминать тебе о твоих целях, поддерживать тебя в трудную минуту и радоваться достижениям.

7. Верь в лучшее.

И еще важный момент: возраст. Да, его нужно учитывать, но он не преграда для движения вперед.

Чем же может быть опасна низкая самооценка и что ты можешь сделать прямо сейчас, чтобы ее поднять?

Карьерные стратегии для тех, кто засиделся на одном месте:

1 Остаться на той же должности, но выполнять более ответственную работу. Таким образом ты поднимаешь собственную значимость, повышаешь , а это совсем немало.

2 Перейти в другой отдел, оставаясь в той же должности. Так ты приобретешь новые навыки и расширишь свои возможности. Помни, хороший руководитель способен сделать работу любого из своих сотрудников.

3 Получить новую должность с повышением ответственности. Этот вариант традиционно считается наиболее предпочтительным, но и наиболее труднодостижимым.

4 Пройти переподготовку. Эта стратегия позволяет исправить ошибки прошлого. Ведь карьерным планированием занимаются не только в юности.

Неважно, какую стратегию ты выберешь, но карьерный план должен содержать четкие сроки, учитывать материальные или другие имеющиеся у тебя ограничения по достижению цели. Обязательно учитывай свои сильные и слабые стороны!

Никогда не поздно начать

✓ 78 лет было Анне Мэри Мозес , когда она начала рисовать. Одна из картин принесла художнице 1,5 миллиона долларов!

✓ 71 год стукнул Линн Рут Миллер , когда она решила стать актрисой. И вот уже 9 лет американка ведет собственное шоу на телевидении.

✓ 52 года исполнилось Рею Кроку , когда он основал знаменитую сеть закусочных McDonald’s.

День добрый, читатели бизнес блога. Уверен, что вы уже ознакомились в первой и второй частью моего небольшого цикла статей, в которых основной темой являются советы миллиардеров. Эти советы, рекомендации и взгляды на современный мир, воистину несут незаменимую информацию, отличные знания как для молодого специалиста, так и для уже устоявшегося во взглядах человека. Стив Джобс, Билл Гейтс, Джоан Роулинг, Марк Цукерберг и многие другие – вот те люди, которые являются примерами для подражания, и к мыслям которых можно, я б даже сказал нужно, прислушиваться.

Сегодня третья, и последняя, статья из этого цикла. Скажу сразу, что имена многих миллиардеров, чьи мысли я буду озвучивать, не так широко известны обществу, но это совершенно не значит, что их жизненный опыт и советы менее весомей. Если честно, то позиция некоторых из них стала для меня настоящим открытием, их взгляды на мир и происходящее смогли внести много ясностей и в мое понимание бизнеса, финансов и жизни в целом. Уверен, что каждый читающий эту статью сделает для себя потрясающие выводы, которые уже сегодня смогут кардинально изменить вектор вашего развития, направить его в правильное русло успеха и достатка.

Росс Перо: планируйте на десятки лет

Росс Перо является успешных американским бизнесменом. В 1984 году он продал свою компанию за 2.4 миллиарда долларов. С тех пор Перо занимается инвестициями, у него очень много различного бизнеса и некоммерческих проектов. Также Перо пишет книги на тему мотивации, бизнеса и экономике, тем самым передавая свои знания миллионам читателей.
В 2006 году он выступал перед студентами Южного методистского Университета. В своей речи Росс Перо сказал: «Ваше поколение имеет значительно больше времени для того, чтоб планировать свое будущее. Будьте готовы к тому, что и в 80 и в 90 лет вы будете трудиться. Но перед тем, как это будущее наступит, вы должны путешествовать, открывать мир, познавать другие народы и национальности. Организуйте для себя небольшое приключение, именно так вы сможете открыть свои истинные страсти и желания. Я уверен, что тогда Вам воздастся за все труды.»
Но самая главная мысль, которая заставляет задуматься, заключалась в том, что вы должны планировать свою жизнь. Конечно, рассчитать все до дня не реально, ведь бывают такие ситуации, которые просто нельзя смоделировать заранее, но у Вас должно быть четкое понимание того, что вы хотите, куда двигаетесь и для чего все это нужно. Имейте небольшой план жизни в котором обязательно должны быть точки опоры – где хотите учиться, чем заниматься, где жить, какую семью иметь, в каких странах побывать и т.д

Тед Тернер: Работайте не покладая рук, но не забывайте о рекламе

Тед Тернер является основателем всемирно известного канала CNN. Сейчас ему 74 года, и за свою жизнь Тед успел сделать многое. Особого внимания заслуживает благотворительность которой он занимается. В 1997 году он сделал пожертвование ООН в размере 1 млрд. долларов. Невероятно? Вот так бывает. Но сейчас хотелось бы не на этом акцентировать внимание. Тед Тернер очень мудрый человек, и когда его спрашивают как он добился успеха, ответ практически всегда один и тот же – «Ложитесь рано спасть, также рано просыпайтесь, работайте не покладая рук и не забывайте о рекламе». Вот и весь секрет. Как говориться, все гениальное – просто.
В свои 74 года Тернер не перестает трудиться, каждый день работает над чем-то новым, создает проекты, развивает уже работающий бизнес. Такое стремление к жизни, работе и развитию является лучшей мотивацией.

Рид Хоффман: будьте противоречивы, только тогда вы окажитесь правы

Рид Хоффман является венчурным инвестором, одним из самых успешных бизнесменов в мире, а также сооснователем бизнес социальной сети LinkedIn. Хоффман очень чуткий тактик и грамотный инвестор. Он одним из первых увидел перспективы в творении Марка Цукерберга и вложил деньги в Facebook. Если более детально изучать инвестиционною историю Рида, то можно найти в списке более десятка успешных, с мировым именем, компаний, которые приносят отличную прибыль.

Но сегодня нас интересует не столько биография Рида Хоффмана, как часть его речи из выступления перед учениками школы информации Беркли.

«Ваше мышление должно быть креативным и ясным. Где можно найти лучшую возможность для себя? Как вы думаете, где реально что-то изменить и начать прибыльное дело? В какой сфере вы ориентируетесь лучше чем остальные? Успех в бизнесе заключается в том, что вы должны быть противоречивы, но в тоже время всегда оказываться правым. Сочетания этих качеств принесут Вам невероятные успехи. Очевидно, что занимаемая вами ниша должна быть привлекательной и перспективной для вас, но совершенно не интересовать конкурентов. В условиях, когда все говорят, что данная сфера бесперспективна, что не стоит ее развивать, вы должны доказать свою правоту и стать лучшим».

Именно такие наставления давал Хоффман молодым людям, и они являются 100% верными. Очень часто бывает так, что мы введемся на поводу социума, начинаем делать то, что якобы прибыльно, не обращаем внимание на другие сферы бизнеса. Так было с социальными сетями. Только не многие поняли, то на Вконтакте, Фейсбуке, можно зарабатывать. Первые паблики с расчетом на прибыль стали появляться в 2007-08 годах, но тогда мало кто в серьез воспринимал возможность такого заработка. Сейчас данные сообщества являются лидерами, а те, кто был скептиками начинают все с чистого листа и существенно отстают. Это только один пример, а их тысячи. Думайте своей головой, трезво оценивайте ситуации, смотрите в перспективу и будьте противоречивы.

Карл Айкан: Думайте сами

Всего два слова – «Думайте сами», а сколько смысла в них скрыто. Выступая перед учениками бизнес школы Университета Дрекселя, Карл Айкан сказал чудесную речь:
«Когда вы окончите университет, то перед Вам появится два пути – поддаться чужим взглядам и мыслям, или же думать самостоятельно и принимать ответственные решения. Вы должны стать человеком, которые думает своей головой. Весь мир, крупные корпорации и бизнес, заждались таких молодых специалистов. Вы должны быть похожими на руководителей крупных компаний, которые имеют свое мнение, свое видение развития рынка и идут против сложившихся стереотипов.
До самого конца оставайтесь открытыми для новых идей, инновационных предложения и перспективных возможностей. Если вы имеете план, то четко следуйте ему, идите на пролом к своей цели. Не стоит волноваться, ведь именно такой подход и ценится в бизнесе»

Стив Кейс: Люди, окружающие Вас, очень важны

Стив Кейс является успешным бизнесменом и основателем компании AOL. Его речь перед выпускниками университета Джорджа Мэйсона была очень увлекательна, но больше всего мне понравился один фрагмент:
«Чем бы вы не занимались, какой бы вид бизнеса не развивали, успех зависит от умения находить общий язык с людьми. Есть мнение, что тот человек, с которым вы ведете дела, значительно важнее самого дела. Те, кто ежедневно окружают вас, будь-то девушка, друзья, коллеги, бизнес партнеры, способны существенно изменить вектор вашего развития и повлиять на общий успех. При выборе места работы, обращайте внимание ни на бренд или историю, а прежде всего на то, с кем придется работать, кто будет ежедневно влиять на вашу жизнь»

Джери Янг: Потрясения не должны Вас сбить с ног

Джери Янг является основателем Yahoo! и ему уж точно известно о том, что не нужно поддаваться трудностям. Читая свою речь выпускникам Университета Гавайев он отметил, что Yahoo! была создана в очень тяжелый период. В начале 90-х были экономические неурядицы, мир менялся, менялись взгляды на бизнес и жизнь в целом. Именно в такой период молодой Джери и его друг по университету, создают компанию Yahoo!
Сам Янг отмечает, что кризисные периоды, и периоды всевозможных экономических потрясений, могут стать трамплином для молодых предпринимателей. Ведь большие корпорации в этот период не думают о новых начинаниях, их главная цель удержать клиентов и не терять прибыль. Такой расклад сил дает Вам возможность начать что-то интересное, при этом не иметь большой конкуренции и лишнего внимания.

От автора: Знание — сила

Вот я и закончил цикл из трех статей, где привел самые лучшие мысли которые были произнесены перед студентами лучших ВУЗов мира. Эти мысли не от рядовых людей, а от тех, кто достиг успеха, построил компании с мировым именем, внес неоспоримую лепту в развитие бизнеса, экономики, и всего мира в целом. Прочитать их выступления будет не достаточно, нужно анализировать слова, а главное усвоить и применять на практике. Уверен, что каждый из Вас способен достигнуть успеха, стать по настоящему великим бизнесменом, и, возможно, через десяток лет на страницах бизнес форумов и журналов будут красоваться ваши цитаты и мудрый посыл адресованный всем молодым предпринимателям.

• strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
• strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
• strict warning: Declaration of views_handler_filter_boolean_operator::value_validate() should be compatible with views_handler_filter::value_validate($form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter_boolean_operator.inc on line 0.
• strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 0.
• strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
• strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
• strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
• strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
• strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
• strict warning: Declaration of views_handler_argument::init() should be compatible with views_handler::init(&$view, $options) in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument.inc on line 0.
• strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
• strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
• strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/сайт/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.

Есть много способов сделать карьеру, но самый верный из них - определиться с методом ее достижения

Дональд Трамп

Успешная карьера - это грамотно выстроенная карьера

Карьера (определение) - это критично осознанные личные суждения работника о его трудовом будущем, также его ожидаемые пути самовыражения и, как результат, удовлетворение трудом.

Хотелось бы отметить сразу, что идеальная формула карьеры - это миф. В каждом случае многое будет зависеть не только от индивидуальных способностей и потребностей, но и от вида выбранной сферы деятельности.

Так, например, великолепно разбирающийся в тонкостях налогового законодательства грамотный специалист может быть вполне удовлетворен своим положением. Он выполняет задания по оптимизации отношений с государственными органами на разных предприятиях.

Его профессиональный рост может сопровождаться масштабными и сложными вопросами, которые только он в состоянии решить быстро и качественно. Уважение и достаток. Определенная свобода в собственных действиях. Возможность самому принимать важные для себя решения.

Отсутствие давления со стороны начальства и планирование деятельности в удобном для себя режиме. В этом случае вполне возможна успешная карьера «горизонтального» типа и не потребуется продвижение вверх по служебной лестнице. Все необходимое можно получить, развивая имеющиеся навыки.

Карьера в торговле - совсем иное дело. Вряд ли можно назвать успешным процессом наработку умений в фасовке продукции на должности продавца. Гораздо интереснее будет карьера в компании, которая занимается продажами.

Здесь будет разумным изучение на практике должностных обязанностей рядового персонала, но это должно быть использовано только для того, чтобы точнее разбираться в тонкостях торгового процесса, получить возможность использования полученных знаний на более высоком руководящем посту.

Правильное определение профессиональной карьеры - половина успеха

Мотивация карьеры должна быть понятной самому человеку, желающему получить результат. Не всегда должно ставиться на первое место среди приоритетов большее материальное вознаграждение. Иногда нужно сделать остановку, повысить свой профессиональный уровень, пройти обучение в специализированном учреждении.

Перескакиваемые слишком быстро ступени карьеры могут стать причиной возникновения пробелов в базе знаний. Разовые взлеты и успехи не являются надежной гарантией будущего прогресса. Весомые достижения в карьере получают в результате упорного труда.

Базой должен стать в любом случае высокий профессиональный уровень, вне зависимости от того, какой тип развития выбран, «горизонтальный», или «вертикальный». Именно это позволит быть уверенным в собственном будущем, а не наличие родственных связей или какой-то мнимый символ карьеры, приносящий удачу.

Умение и желание учиться. Увеличение объема знаний и получение новых навыков, применение их на практике. Только такой подход позволит получить желаемый результат.

В данном разделе хотелось бы поговорить о понятии успешной карьеры.

Средством реализации плана карьеры является успешная работа в занимаемой должности; профессиональное и индивидуальное развитие; обучение; эффективное сотрудничество с руководителем; создание положения и имиджа в организации. Сегодня считается, что успех карьеры зависит от способностей работать на стыке разных сфер деятельности.

К сожалению, для успешного развития карьеры недостаточно одних пожеланий сотрудника, даже если они принимают форму хорошо продуманного плана. Для продвижения по иерархической лестнице необходимы профессиональные навыки, знания, опыт, настойчивость и определенный элемент везения. Чтобы свести все эти компоненты воедино, сотруднику часто необходима внешняя помощь. Традиционно он получал эту помощь от родственников и знакомых, учебных заведений, которые заканчивал, обществ, в которых участвовал, и даже от государства, которому платил налоги. В современном мире важнейшим источником поддержки сотрудника в развитии карьеры становится организация, в которой он работает. Такое положение вещей легко объяснимо - современные организации видят в развитии своих сотрудников один из основополагающих факторов собственного успеха и поэтому искренне заинтересованы в развитии их карьеры. Не случайно планирование и управление развитием карьеры стало в последние 20 лет одной из важнейших областей управления человеческими ресурсами.

Специалисты по вопросам профессионального роста и карьерного продвижения выделяют, как правило, две основные группы критериев успешной карьеры: объективный и субъективный. Объективно процесс карьерного роста можно оценить по двум базовым параметрам:движение внутри организации и движение внутри профессии. В качестве параметра объективного успеха выступает вертикальное должностное продвижение-рост по служебной лестнице.

Критерием субъективной карьерной успешности может быть собственная оценка человеком своих карьерных достижений.

Американский специалист по вопросам развития карьеры Д.Холл(1995)определяет критерий как «психологический успех». В процессе планирования и реализации успешной карьеры,помимо внешних критериев, важную роль играют и внутренние. Подобные критерии не всегда совпадают у разных людей: например они могут существенно отличаться у мужчин и у женщин.

Женщины и мужчины по-разному оценивают успех в карьере. Женщины больше уделяют внимание хорошему моральному климату, взаимопониманию и работоспособности коллектива, в котором они трудятся. Мужчины же ориентируются на индивидуальный успех, возможности для повышения собственного статуса, зачастую расценивая коллег как потенциальных конкурентов.

Впервые на различия в восприятии карьеры указал американский социальный психолог и социолог Ф.Герцберг(1958).С его точки зрения мужской менталитет предполагает:

· возможности для статусного роста, продвижения по служебной лестнице;

· требование хорошо оплачиваемой работы;

· возможности обучения или повышения профессиональной квалификации;

· доступ к новой информации, возможность быть в курсе организационных инноваций.

Женский менталитет переносит акцент на следующие аспекты:

· работу в дружеской атмосфере;

· возможность оставаться на рабочем месте так долго, как этого хочется;

· приемлемые условия труда;

· хорошие отношения с руководством и прекрасное взаимодействие с коллегами.

Несовпадение мужского и женского менталитета обусловлено традиционным представлением о распределении семейных ролей между мужчиной и женщиной.

Здравствуйте, друзья!

С большим удовольствием представляю вашему вниманию эксклюзивное интервью — специально для нашего проекта «Карьера по душе».

Итак, Инна Кузнецова — Сhief Commercial Officer, CEVA Logistics, автор карьерного бестселлера «Вверх! Практический подход к карьерному росту».

Рекомендую присоединиться к странице книги на Facebook .

— Инна, на Ваш взгляд, каждый ли человек может сделать успешную карьеру в жизни? От чего это зависит?

— Прежде всего стоит определить, что мы понимаем под карьерой и как определяется успех.

Для каждого человека критерии успешной карьеры разные. Для одних это рост в управлении организацией, для других – экспертно-профессиональная лестница.

Для наиболее многочисленной группы людей работа – просто заработок денег, чтобы было время и возможности заниматься семьей, хобби или благотворительностью.

В первом случае успех определяется уровнем, на который вы хотите подняться, во втором – признанием равных, публикациями, возможностью быть лучшим в своей области.

Если говорить о росте по линии управления, то критерии успешной карьеры очень субъективны: кто-то ставит перед собой задачу стать СЕО глобальной компании, кто-то счастлив на должности начальника отдела.

Было бы наивно утверждать, что всякий может дойти до сколь угодно высокого уровня в компании. В первую очередь, потому что одним из условий успешной карьеры является то, что каждый уровень требует большой конкуренции, времени, усилий и выстраивания отношений с людьми, часто — в зависимости от организации – в политически-заряженном климате.

Далеко не все могут или хотят посвящать необходимое количество усилий работе, постоянно учиться новому, занимать твердую позицию по непопулярным вопросам или принимать решения в условиях нехватки данных.

Более того, та отрасль или область, может требовать переезда.

Например, большинство глобальных компаний держит штаб-квартиры в Америке или нескольких странах западной Европы, открывая в остальных лишь отделения продаж и их поддержки. А значит, доступ к более серьезным решениям – продуктовой стратегии, финансированию, слияниям и поглощениям – требует смены места жительства.

Но по всей видимости, для каждого, кто этот путь выбрал, есть тот оптимальный уровень, которого они могут достичь, продолжая получать удовольствие от своей работы.

И при наличии грамотного планирования карьеры, постоянного профессионального развития, построения хорошей сети контактов этот уровень можно максимизировать в каждом индивидуальном случае.

— Каковы основные составляющие успеха в такой сфере жизни как «работа и карьера» (то есть что нужно для того, чтобы добиться успеха в карьере)? А что, по Вашим наблюдениям и опыту, обычно мешает этому?

— Прежде всего, мне кажется, это необходимость понять, какая работа доставляет вам удовольствие и профессиональную гордость: не кем вы хотите стать, а кем вы хотите быть.

Из чего складывается успешная карьера: 3 важные составляющие

1. К размеру новой зарплаты и кабинета вы быстро привыкнете, а вот то, чем придется заниматься на этом месте будет радовать или разочаровывать вас не один год. Понять это непросто, не попробовав разные направления, не пройдя через несколько взлетов и неудач, так что, наверно, естественное любопытство и умение регулярно покидать зону собственного комфорта – это одна из важных составляющих.

Я знаю немало людей, попытавшихся руководить другими — и возненавидевших это занятие, потому что настоящее удовлетворение они получали лишь от написания хорошего кода или заключения крупной сделки. Одни находили смелость признать это и вернуться в свою область, другие пытались научиться новому, третьи оставались заниматься ненавистным делом из-за более высокой зарплаты и, в конечном счете, останавливались в профессиональном росте.

2. Вторая и самая важная из них – это высокая планка качества в том, что вы делаете . Это основной критерий достижения успешной карьеры. Без выдающихся результатов вы не сможете двигаться дальше. Конкуренция за позиции следующего уровня будет лишь увеличиваться по мере карьерного роста. Так что если вы работаете в условиях меритократии, а не непотизма и политически-заряженной среды, то результаты будут одним из первых критериев отбора.

3. Третья, особенно важная для карьеры в управлении, заключается в том, чтобы научиться работать с другими людьми : подчиненными, коллегами, руководителями, инвесторами, заказчиками, партнерами. Далеко не все они окажутся приятными или на вашей стороне.

Умение проводить свою линию и политику, не разрушая желание работать с вами в дальнейшем, вызывать в окружающих лучшее, оказывать положительную мотивацию, но при этом не бояться принять жесткую позицию оказываются критичными. Хорошие руководители умеют строить дружные и эффективные команды, не оставлять после себя руины, переходя на другое место, помогать людям в их профессиональном росте и, одновременно, учиться у них.

— Какие важные качества для успешной карьеры и компетенции Вы бы рекомендовали развивать нашим читателям — для достижения карьерных высот? Как работать над собой?

— У каждого человека есть свои проблемные зоны и факторы, препятствующие росту. Было бы ошибкой рекомендовать одно и то же людям, обладающим различными начальными данными и ставящими перед собой различные цели. Наиболее продуктивный способ роста – это либо работа с ментором, регулярное получение отзывов и попытках усилить нужные стороны путем чтения соответствующей литературы и практики.

Наше первое повышение, как правило, определяется прежде всего профессиональными результатами и тем, что называется executive presence – умением держаться, вызывать уважение у других, выносить серьезные суждения, слушать других. С продвижением вверх, помимо этих качеств, появляются и дополнительные требования.

Это прежде всего, умение мотивировать людей и строить стойкие, ориентированные на результат, жизнеспособные команды; понимать и внедрять изменения в стратегии; работать с другими отделами и действовать в интересах организации в целом.

Выход в старшие слои руководства требует помимо всего предущего умения проявлять жесткость и не бояться непопулярных решений, если они продиктованы интересами акционеров, умения идти на расчетливый риск и в определенной мере быть «возмутителем спокойствия», не боясь сложившихся авторитетов, нарушения статуса-кво и поиска необычного пути.

Не зная конкретного человека, трудно сказать, что из этого списка вызовет у него сложности. Лучший способ пройти по этому маршруту – это найти своих менторов и наставников, людей, которые в рамках более формально-структурированных отношений или время от времени подскажут, над чем вам стоит поработать.

Если вам повезло оказаться в компании, уделяющей внимание профессиональному развитию, то наверняка в ней поставлена система регулярных отзывов и доступа к различным ресурсам, будь то обучение или менторская программа. Если нет, то стоит поискать таких людей самому, почитать книги или статьи по тем областям, которые регулярно всплывают в отзывах, будь то негативизм или emotional intelligence.

Это может показаться сложным, однако, карьера – это марафон, а не спринт. У нас есть несколько десятилетий для того, чтобы выбрать свой путь, совершить свою долю ошибок и выработать правильные качества. Проигрывает лишь тот, кто изначально отказывается от идеи выбрать работу, которую будет любить.

Интервью взяла: Алия Беляева — карьерный консультант, руководитель проекта «Карьера по душе», ведущая интернет-тренингов и вебинаров на тему любимой работы и карьеры, автор бесплатного видео-курса «Легкий старт! Основы успешного поиска работы» .

Перепечатка материалов сайта допускается при условии размещения активной ссылки на статью и указания автора.